最近我的一朋友在外地上班，遇到一奇葩事！问我这工作要不要继续干下去？
我这朋友做smt加工有8年的经历，工作能力挺强，一直想自己搞个贴片加工作坊，少资金没干成。
两年前去了一家照明电器厂做贴片技术员，那厂刚买了一台mirae贴片机，就渐渐开始做LED照明产品！有一女工做操作员，一起就俩人，工作挺轻松。因为一月只有半月的活！没过俩月，生产总监（老板的大学同学，在厂里干十来年了，也是本地人）就将那女操作员调换岗位去装配线上，只剩他一个干了。过了俩月，生产总监招了一学生做操作员，那学生是总监的亲侄子！问题是亲侄子在他身边做事！那总监常找他，劝他多教教他侄子。
一年多过去了，他已将他侄子培养成了一名合格的贴片机操作员。可在这一年里也发生过一些不愉快的事！我看是奇葩事的开始！
公司产品转型升级成功！由HID照明主产品转型为LED照明主产品。LED贴片产能提高！增添了一台贴片机！（现两台）贴片车间的大小事务都是他负责了。另一个就是总监的侄子了！贴片车间从开始公司在管理组织架构上是在工程部名下管理！可工程部对贴片车间是不闻不问。他找工程部申请加人手！工程部也是软蛋子，直属领导是生产总监，推他去找总监。他常来电话找我诉苦，总监总找理由推，说加班少，没教他侄子等等。曾经多次他对我说不想干了！工资也不见涨！
前段时间他对我说他找了今年初新来的生产经理谈过自己的想法！那生产经理好像挺好说话的！前几天那经理找到他，在一什么协议和工资涨幅通知单上签了俩名字！涨了500大洋。我想他应该是心情会平静点。可一奇葩事又来了！有一什么协议！听他讲是生产总监和那经理商量一起拟定的一份不平等协议。协议内容大概内容是：要求他将贴片相关技术全部教会于那侄子，6月没教会涨工资降到400,7月没教会降到300,…12月份没教会没有了，都是年底发放！ 我无语…
他在找工作，又有些犹豫不决！问我该如何做选择？
同行的朋友们，当你们遇到这种情况怎么办？
请大家畅所欲言！
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