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[讨论]你在建立自己的团队的时候，遇到过老鼠屎吗？ [复制链接]

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离线mcsezwm
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2010-05-21
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2010-07-09
一项针对办公室矛盾的最新调查表明，一个“坏苹果”式员工的不良行为会像病毒一样传播，最终会带坏同事或破坏一个好团队。
华盛顿大学的研究人员在最新一期的《组织行为研究》中指出，消极行为的影响力比积极行为大，所以一个坏苹果会毁掉整桶苹果，但一两个好员工却无法起到“反破坏”的作用。

研究报告的撰写者之一、管理和组织行为学教授特伦斯·米歇尔说：“由于一个员工的不良行为会快速传播而且颇具渗透力和杀伤力，所以公司应立即采取措施杜绝此类问题。”
研究人员将“消极员工”定义为那些不完成本职工作、长期不开心、情绪不稳定及欺负或攻击同事的人。
研究人员发现，仅一个“坏苹果”式的员工或不良的团队成员便能成为瓦解整个团队的催化剂。
研究人员在一项后续调查中发现，大多数受访者都能列举出至少一个曾经共事、影响团队团结的“坏苹果”式同事。
对于这个问题，研究人员建议，招聘经理们在筛选员工时应更加严格谨慎。
他们建议，可以通过审核应聘人员推荐信和进行人格测试的方法来剔除那些“不合群、情绪不稳定”的候选者。
 决定一个团体内部氛围的，取决于那个素质最差的员工。
 
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离线05_baobao
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2006-09-08
只看该作者 沙发  发表于: 2010-07-09
楼主的有一定的道理，这样的员工负面映现是很大啊，
支持！
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离线510216
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2009-04-11
只看该作者 藤椅  发表于: 2010-07-10
在那个时代都须要领军人物，代表、英雄人物必不可少！
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离线marryxu
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2010-06-25
只看该作者 板凳  发表于: 2010-07-10
楼上说得很对
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离线marryxu
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2010-06-25
只看该作者 报纸  发表于: 2010-07-10
决定一个团体内部氛围的，取决于那个素质最差的员工。
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离线jpjn18
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2009-03-14
只看该作者 地板  发表于: 2010-07-10
首先需區分出"壞苹果"與"臟苹果",對"壞苹果"要毫不吝惜堅決丟棄,而對於"臟苹果"只需清洗而矣.要如何區分那就要看慧眼識珠的功力了.
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离线feedsmt
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2010-06-07
只看该作者 地下室  发表于: 2010-07-10
对于那样的坏苹果一定要给予批评
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离线yahcrz
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2009-07-02
只看该作者 7楼 发表于: 2010-07-13
有句老话，没有差员工，只有差领导
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离线阿云
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2006-03-08
只看该作者 8楼 发表于: 2010-07-13
头大脖子粗，面试时讲话易激动，爱卖弄在曾经的公司是如何如何干的，眼睛乱瞟。这类人坚决不能要。
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离线mcsezwm
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2010-05-21
只看该作者 9楼 发表于: 2010-07-13
回 7楼(yahcrz) 的帖子
这句话太绝对了，有些人就是没法融入你的企业文化，只能辞退~~~！
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离线lyynzqy
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2005-10-13
只看该作者 10楼 发表于: 2010-07-21
每个团体都会良莠不齐，每个人都可以给3次机会，如果没法改善只能砍掉，公司有淘汰制的直接淘汰，如果没有的，3次机会后面谈如果没有改变的，那就直接劝退，如果他不服气，那就来个无记名调查，看看别人怎么想的，让他服气。
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