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[讨论]人品与人才哪个更重要? [复制链接]

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离线dupeishen
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2006-09-27
这个帖子很赞!
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2013-10-18
此辩论已结束,等待裁判宣布辩论结果。。。

正方观点(85%)70 票(查看正方用户)

一个团队在需要稳定发展的阶段,那就要看人品了,以人品为先,再观其才。只有人品好的人,才能长久地在团队中和谐发展起来,才能更好地融入团队,发挥团队精神。

反方观点(15%)12 票(查看反方用户)

一个创业初期的团队,对于人才的要求,不能面面俱到,首先看有没有才能,然后再看有没有人品。特别是公司遇到危难的时候,能挺身而出拯救公司于水火的,必首先看其才,即便是无人品也暂时无关紧要。

   
    水至清则无鱼,人至圣则无徒,完人难寻,以位而定,这何尝不是一种博弈。乱世用才,治世用德。如果老板是阿斗则员工最好是诸葛亮德才兼备(当然可遇不可求);如果老板是曹操,驾驭能力强,对下属能防患于未然,则根据岗位需要人尽其才则可,三教九流都能为我所用。 对人才的第一要求是有主次之分的,一个德才兼备的人,是任何一个团队都迫切需求的。不同的发展阶段和不同的发展环境,世上千里马常有,而伯乐不常有。也可以理解为德才兼备的人才不是没有,缺少的也许只是发现,缺少的是激励和培养。
       企业最大的资产是人才,一旦用人不当,用人也会成为企业最大的负债。因此,人才与人品比管理能力更重要。对于这个问题,你是怎么看呢?


[ 此帖被dupeishen在2013-11-05 15:31重新编辑 ]
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豆角焖面 金币 +2 SMTHOME因你而精彩! 2016-09-01
ain 金币 +1 SMTHOME因你而精彩! 2016-03-04
smt学徒之 金币 +2 大人,我觉得此事有蹊跷。 2015-11-10
效时返修台 金币 +1 元芳,此事你怎么看! 2015-11-03
zhang7314 金币 +1 大人,我觉得此事有蹊跷。 2015-09-08
dongchangmei 金币 +2 对任何老板和员工来说都是一个值得思考的问题,你的老板需要什么样的员工,你能胜任什么,只有两者都清楚这 2015-06-14
郑长青 金币 +1 精彩发言,我很赞同,您的帖子很精彩!希望很快能再分享您的下一帖! 2014-06-15
jxninghong 金币 +1 SMTHOME因你而精彩! 2014-03-10
wbalice 金币 +1 讲的很经典:不同情况不同选择,以长远计,更重品德 2014-01-25
丶xiucai 金币 +1 精彩发言,我很赞同,您的帖子很精彩!希望很快能再分享您的下一帖! 2013-11-29
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2013-09-20
只看该作者 沙发  发表于: 2013-10-18
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人才重要
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2011-10-07
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 藤椅  发表于: 2013-10-19
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先要有人品!
离线smt兄弟
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2013-08-13
只看该作者 板凳  发表于: 2013-10-19
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2013-08-13
只看该作者 报纸  发表于: 2013-10-19
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支持正方,先要有人品!
离线皇浦郡效
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2013-09-24
只看该作者 地板  发表于: 2013-10-19
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一个人的人品都没的话,那其他的还能表达什么!即使是个人才,那他也许是个危险人物!一个正常的公司很难融得下这样的人的!
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2013-09-04
只看该作者 地下室  发表于: 2013-10-19
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看放的地方来说
离线qmq159357
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差那么一点
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2006-12-24
只看该作者 7楼 发表于: 2013-10-20
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都重要也都不重要
离线xiaojun1419
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2009-03-26
只看该作者 8楼 发表于: 2013-10-23
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公司发展到一定的阶段,人品比人才更重要
在线昔日恨
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2013-01-27
只看该作者 9楼 发表于: 2013-10-23
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一屋不扫何以扫天下?以德服人
离线hanjiayi1985
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2012-07-26
只看该作者 10楼 发表于: 2013-10-24
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没人品,某些时候越是人才对社会危害越大哦
离线mssmt
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2011-12-30
只看该作者 11楼 发表于: 2013-10-24
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人品能走得遥远,人才能走得高端。
再者,人品是个变值,只能驾驭,不可盲信。
离线不懂生活
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只看该作者 12楼 发表于: 2013-10-26
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打江山的要人才,座江山要人品 做好事人才人品兼备
离线g-shengxian
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只看该作者 13楼 发表于: 2013-10-27
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