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IQC职责里面:
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岗位说明书

岗位名称：IQC主管 所属部门：品质部     职位等级：               职位系列：
职位编号：       定编人数：1人     直接上级岗位：品质经理       日期：
一.    岗位设置目的：
1.处理品质部IQC日常管理工作 2.协调处理与IQC相关部门事物。
二.工作职责与权限：
职责：
1．指导和监督IQC的日常工作，保证来料检验工作正常、有效的进行。
2．及时分析、处理生产线物料品质异常，保证生产的顺利进行；并对物料品质异常的原因进行分析，和认证、采购等部门进行相应的改善跟踪。
3．监控供应商的交货质量水平；协助采购部、认证部对供应商进行综合考评。
4．质量异常、客户投诉问题的协同分析，提高客户满意度。
5．定期对IQC员工进行培训，提高IQC检验员、技术人员的工作技能。
6．跟进MRB程序以确定问题批來料是返工/翻工，报废，挑选，退回供应商还是特采。
权限：
1．    批准IQC检查报告、供应商物料质量报告的权利。
2．    建议来料检验不合格物料处置的权利。
3．有要求供应商改善物料质量的权利。有处置生产退坏料、隔离库存问题物料的权利。
4．有对IQC部门资源实施调配的权利。
5．有对不合理、不完善工艺、方法的生产过程导致物料不良的建议改善权。
6．有要求供应商改善物料质量的权利。
7．有发出VCAR給供应商寻求品质问题的解决，并跟进供应商的回复。
三.工作内容与目标：
  工作要项     工作流程和内容   工作量或所占时间的比重           工作期望结果
1.IQC工作安排 巡查现场、抽查工作方法、跟进交办事项进展   40%       处理及时，合理安排
2.处理物料异常                   20%                 及时，准确
3报表审核，人员培训               15%                 准确、长期
4文件的制定和补充                 5%                 完整            
5 MRB召开及会议结果的跟进           20%                 及时
最少要列举5项占工作80%的比重的主要工作，并从重要到次要进行排序。
四.工作/组织关系：
1.工作横向关系：
1）    对外有：认证部、采购部、供应商、生产部、仓库、PMC
2）    对内有：部门内部所有人员          
部门之间：各部门
2.工作纵向关系：
1）    汇报对象有：部门经理
2）    管理对象有：IQC检验员、技术员、IQC组长
五.工作的复杂性/困难度：
描述；管理职位
等级：5级
备注：
1级为在明确详细的指令下执行例行工作，工作机械简单，作业要求低；
2级为在统一程序下执行例行工作，工作比较简单，但需要一定的岗位素质或专业要求；
3级为在主管监督下，能自主地完成例行工作，工作需要一定的专业素质；
4级为有指派工作任务，能自主执行，但有相关原则可循，工作需要较高的专业素质，并能对工作承担责任或需辅导和管理下属；
5级为主要为指派的工作任务，需自主执行完成；需一定的团队管理能力，需提供决策咨询。
六.工作的重要性：
描述：部门管理工作
等级：5级
备注：以下3级—7级每级再根据岗位的重要性细分三档；
1级为与公司的经营或产品的生产无直接关系和无明显影响，纯属辅助性工作；
2级为依照指令直接参与产品的生产制造，能对产量和单个产品的质量产生直接影响；
3级为对产品的生产进行直接辅导和品质控制，或为生产提供直接的辅助，可能产生批量影响；
4级为对产品的生产提供技术支持，以及各种资源的供给和提供运作调节功能，确保正常的经营运作；
5级为在部门基层一定辖区内对经营运作实现管理协调功能；
6级为对批量的产品的设计、生产和质量等控制负责，需高水平的专业技术和素质要求；
7级为对组织中一定单位进行系统管理，以确保经营目标的实现。
七.劳动强度：
描述：管理职位，
等级：5级
备注：
1级为体力劳动占90%以上，负重在10公斤以上，频率超过1次/30分钟；
2级为体力劳动占70--90%，负重在10公斤以下，频率超过1次/30分钟；
3级为体力劳动占50--70%，负重在10公斤以下，频率少于1次/30分钟；
4级为脑力劳动占50--70%，电脑操作时间在80%以上或技术支持在30%以下，沟通协调处理占30%以下；
5级为脑力劳动占70--80%以上，电脑操作时间在60--80%或技术支持在30%--60%，沟通协调处理、规划、改进创造工作占30--60%；
6级为脑力劳动占80%以上，沟通协调处理、规划、技术支持工作占60%以上；
八.劳动环境：
温度
描述：工作环境没有空调。
等级：1级
备注：1级为室温5---30度；2级为31-35度；3级为35度以上。
噪声
描述：机械部机械发出的噪声。
等级：2级
备注：1级为65分贝以下；2级为66—80分贝；3级为81分贝以上。
空气
描述：
等级：1级
备注：1级为空气净化指数正常；2级有粉尘或化学性刺激气味。
九．任职资格：
l教育背景:
◆电子专业或计算器类专业专科以上学历。
培训经历:
◆受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。
经   验:
◆3年以上质量管理工作经验的经验。
技能技巧:
◆具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范；
◆熟悉品质管理方法；
◆熟悉行业质量体系的要求；
◆熟练掌握公司产品及生产物料应用方面的知识。

态   度:

◆有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧；
◆善于自我激励，较强的团队精神。
◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。


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岗位说明书

岗位名称：IQC检验员 所属部门：品质部     职位等级：       职位系列：
职位编号：       定编人数：     直接上级岗位：IQC组长       日期：
一.    岗位设置目的：
1执行公司规定的物料检验管理流程。2.保证物料上线的合格性。3.配合生产需要。
二.工作职责与权限：
职责：
1.准备或取得来料的检验规范或EER和相关的图纸、样品、物料档案
2.从功能或尺寸等方面对产品缺陷进行分级
3.确定来料的抽样计划
4.IQC测试仪器的维护和点检
5.来料检查的执行和标识的制作
6.做好来料检验的原始记录，并按要求填写IQC日报表、归档
7.做好产品的标识，发放到仓库或生产线
8.材料的有效周期的维护和确认
9.完成上级交办的各项工作任务
权限：
1. 审核检验记录的完整性和真实性
2. 有建议检验方法更改/完善的权利
3. 对物料到料异常提出反馈

二.    工作内容与目标：
工作要项   工作流程和内容   工作量或所占时间的比重   工作期望结果
1．检验工作 执行<物料检验控制管理规范>     65%             保证入库物料100%合格
2. 记录工作 执行<记录控制程序>           20%             保证记录数据100%准确
3.仪器的维护和点检                     5%           保证测试仪器100%的有效性.
4.DCN/ECN或其它文件参阅               5%             保证DCN/ECN100%执行
5.物料异常信息反馈                   5%             确保异常100%有专人跟踪和处理
最少要列举5项占工作80%的比重的主要工作，并从重要到次要进行排序。
四.工作/组织关系：
1.工作横向关系：
1）    对外有：供应商
2）    对内有：部门内部：组长、输单员、文员、主管、经理          
部门之间：电子部物料员、机械部物料员、仓管
2.工作纵向关系：
1）    汇报对象有：组长、主管、经理
2）    管理对象有：无
五.工作的复杂性/困难度：
描述；一般，依据相关作业流程要求自主完成工作要求
等级：3级
备注：
1级为在明确详细的指令下执行例行工作，工作机械简单，作业要求低；
2级为在统一程序下执行例行工作，工作比较简单，但需要一定的岗位素质或专业要求；
3级为在主管监督下，能自主地完成例行工作，工作需要一定的专业素质；
4级为有指派工作任务，能自主执行，但有相关原则可循，工作需要较高的专业素质，并能对工作承担责任或需辅导和管理下属；
5级为主要为指派的工作任务，需自主执行完成；需一定的团队管理能力，需提供决策咨询。
六.工作的重要性：
描述：较重要，为生产提供所有需要的物质。
等级：3级
备注：以下3级—7级每级再根据岗位的重要性细分三档；
1级为与公司的经营或产品的生产无直接关系和无明显影响，纯属辅助性工作；
2级为依照指令直接参与产品的生产制造，能对产量和单个产品的质量产生直接影响；
3级为对产品的生产进行直接辅导和品质控制，或为生产提供直接的辅助，可能产生批量影响；
4级为对产品的生产提供技术支持，以及各种资源的供给和提供运作调节功能，确保正常的经营运作；
5级为在部门基层一定辖区内对经营运作实现管理协调功能；
6级为对批量的产品的设计、生产和质量等控制负责，需高水平的专业技术和素质要求；
7级为对组织中一定单位进行系统管理，以确保经营目标的实现。
七.劳动强度：
描述：一般
等级：4级
备注：
1级为体力劳动占90%以上，负重在10公斤以上，频率超过1次/30分钟；
2级为体力劳动占70--90%，负重在10公斤以下，频率超过1次/30分钟；
3级为体力劳动占50--70%，负重在10公斤以下，频率少于1次/30分钟；
4级为脑力劳动占50--70%，电脑操作时间在80%以上或技术支持在30%以下，沟通协调处理占30%以下；
5级为脑力劳动占70--80%以上，电脑操作时间在60--80%或技术支持在30%--60%，沟通协调处理、规划、改进创造工作占30--60%；
6级为脑力劳动占80%以上，沟通协调处理、规划、技术支持工作占60%以上；
八.劳动环境：
温度
描述：无要求
等级：1级
备注：1级为室温5---30度；2级为31-35度；3级为35度以上。
噪声
描述：无要求
等级：1级
备注：1级为65分贝以下；2级为66—80分贝；3级为81分贝以上。
空气
描述：正常
等级：1级
备注：1级为空气净化指数正常；2级有粉尘或化学性刺激气味。
九．任职资格：
教育背景:
◆电子类、机电一体化和计算机专业中专以上学历。
经   验:
◆1年以上相关工作经验。
技能技巧:
◆了解公司质量检验规程以及有良好的实际操作能力；
◆熟悉ISO9000和14000质量认证体系，
◆熟练操作检验设备。
态   度:
◆诚实谨慎，能吃苦；
◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强，
◆具有极强的敬业精神和责任心。

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