[讨论]升职是跳出来的还是干出来的? [复制链接]

引用第61楼kingbao于2007-03-05 09:53 PM发表的“”:
呵呵！各位筒子：
我個人認為：加薪是跳槽比較快，升職就要埋頭苦干，靠拍出來的，在公司里只能是個無關緊要的官，現在市場竟爭這麼激烈，沒有幾把刷子，老板不會輕易給你做的。搞不好公司會被你搞垮。我們通常覺得人家沒什麼本事，都是靠拍上去的。其實這是我們搞技術人員的一個誤區。搞管理的不一定要技術很好，技術很好的不一定適合做管理，這是多年的工作經驗。搞技術的要想搞管理，一定要端正心態從頭學習。搞技術看的是個人的成績，搞管理是看整個團隊的成績。一個管理者技術再好，整天埋頭苦干，如果祂的團隊不能提升，祂也是個失敗者。 [表情] [表情]

分析得挺有道理的嘛？谢谢你的分享！

答案并不重要,重要的是你从中得到了什么,除了MONEY
就象楼上几位说的那样,不能为了升职而跳槽.
重要的是要挑战自己,超越自己,使自己不断进步

機會是給有准備的人!
准備好的人，其實就是創造了機會!
不做等于不成功，也就是說離死亡(失敗)已經越來越近!
做了不一定等于成功，但離成功越來越近!
所以跳出來或者干出來都必須是做好准備才會升職或加薪。

引用第61楼kingbao于2007-03-05 21:53发表的“”:
呵呵！各位筒子：
我個人認為：加薪是跳槽比較快，升職就要埋頭苦干，靠拍出來的，在公司里只能是個無關緊要的官，現在市場竟爭這麼激烈，沒有幾把刷子，老板不會輕易給你做的。搞不好公司會被你搞垮。我們通常覺得人家沒什麼本事，都是靠拍上去的。其實這是我們搞技術人員的一個誤區。搞管理的不一定要技術很好，技術很好的不一定適合做管理，這是多年的工作經驗。搞技術的要想搞管理，一定要端正心態從頭學習。搞技術看的是個人的成績，搞管理是看整個團隊的成績。一個管理者技術再好，整天埋頭苦干，如果祂的團隊不能提升，祂也是個失敗者。 [表情] [表情]

深有同感！！道出了技术转管理的重点！

个人认为：主要看你有没有一个好上司.

我也选一，当然是在有能耐的前提下。
成绩是靠汇报的。因为我少表白,领导不知道你干了多少，怎么干的，只知道你完成了本职工作，因此你有能耐、最努力，作用也不大。不如跳出来，尽快实现自己的目标。

文字
我認為升職在于認真的工作及有良好的服從心態.加上成功的結果.拍馬屁只是一時的寵..........

常久還是要些實力+++++平時為人處理

本人05年才大学毕业，我的投票是选2，但是看了各位前辈的留言之后，觉得1和3也都能主导啊。不过既然是一件并且很普遍，又是很多人都向往的事情，所以影响它的因素绝对不单纯。但是就我目前的经验来说，我还是选2！以后会有什么样的看法，到时候再说，肯定会因为不同的处境，而有不同的想法
不选1：是因为毕业后（也算是名牌大学本科）进入一家大的台企（不属于SMT行业）做了一年多，对于自己的做事能力，然后作了的事情也能让老大看到的能力都还满意，由工程师升为组长……然后因为觉得做的不爽了，然后又觉得自己的能力不错，在哪儿不能混碗饭吃，所以就决定跳槽。但是结果不尽人意！不过，对于自己的选择还是没有后悔，自己现在年资尚浅，多跳跳，磨练磨练也还是不错的。呵呵，好像在倾诉了！

看了许多老兄的帖子，我突然记起拿破仑说过的一句明言：一个战场上的指挥官，临阵不作决定，往往比做错了决定还糟糕
我想现实中其实也是一样，

首先要有实力,这是前提
其次是要找好发展机会和平台.
本公司没有就到外面去找.

我个人认为,升职即不是自己跳出来也不是自己干出来的.而是为那些时刻准备着的人留着的。而那有有准备的人会是怀着自己的能力和经验、再加上自己的运气而升上去。

引用第64楼tiger_yin于2007-03-07 01:41 PM发表的“”:
機會是給有准備的人!
准備好的人，其實就是創造了機會!
不做等于不成功，也就是說離死亡(失敗)已經越來越近!
做了不一定等于成功，但離成功越來越近!
所以跳出來或者干出來都必須是做好准備才會升職或加薪。

三腳虎谢谢你精彩分析。确实我们在跳的过程中要有准备（也就是要有才华）才可能提升！

引用第73楼cqhxf于2007-03-14 11:13发表的“”:
三腳虎谢谢你精彩分析。确实我们在跳的过程中要有准备（也就是要有才华）才可能提升！

謝謝你的肯定!

引用第74楼tiger_yin于2007-03-14 02:58 PM发表的“”:
謝謝你的肯定!

兄弟的精辟分析还有错嘛？想请你多发点企业经验心得帖子给我们大家分享，或发表讨论帖让大家讨论好吗？
我总觉得我们的企业管理版块内容太少，人气不够活跃。大家期待你的佳作！

你對待的工作態度&原則不能變,
對應周圍環境的方法要不斷變,
你的能力
加上你的努力
再加上你的勢氣
相信你一定會成功的.