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SMT之家论坛 -> 企业管理专栏 -> 是否接受离职员工重返公司
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标题: 是否接受离职员工重返公司 << QQ 百度 雅虎 Google 新浪 IE + 打印 >>
tiandong
No.: 047821 帅哥 查找更多tiandong发起的主题

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#10楼说:

这个要看具体情况,对我自己而言 我是不会不会回来,即使给我的工资比以前高!


※ 本文为 tiandong 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

只为成功找方法，不为失败找借口!永不言败!
  2007-06-13 00:10
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kuang_156
No.: 016614 帅哥 查找更多kuang_156发起的主题

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#11楼说:

我觉得可以接受,他/她们对公司的各方面都很了解,容易上手作业,能够为公司创造利润就是好员工.


※ 本文为 kuang_156 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-06-13 11:57
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wwd0909
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#12楼说:

还是要从其在公司能发挥多大作用的角度来考虑


※ 本文为 wwd0909 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-06-13 15:04
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Jcy
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优秀斑竹奖 灌水天才奖
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#13楼说:

人尽其才，物尽其用！

对公司有利有人才都可以用，但要有好的规范他的行为。


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::: 红军不怕远征难，万水千山只等闲:::
  2007-06-13 16:08
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杨宏
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#14楼说:

能够使在外面走了一圈又回来的公司肯定不会差到哪里去，员工在外面走了一圈，看遍了其他公司的运作方式，
能够回来未尝不是件好事！
1.员工稳定性会增加
2.可以借鉴其他公司好的管理方式，以增强自己公司
3.对于人才的吸引也是有深远影响的
当然，要对员工了解，而且该员工要具备能力！


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  2007-06-14 07:40
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HOMY
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特殊贡献奖 宣传大使奖 优秀斑竹奖 论坛建设奖
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#15楼说:

QUOTE:
原帖由1楼楼主 明志 于2007-06-12 13:31发表
如果是自动离职的，那就不用考虑了。对于哪些办的正常手续的，还是值的考虑的，因为他们熟悉公司的流程，一进公司，很容易就上手，不过有个前提是，公司现人才紧缺。

但是自动离职人员也是有好多苦衷的，现在在一个工厂员工正常离是比较难了，而且正常离职要等上个把员好多员工也做不到，所以现在自动离职也很正常了。


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※ 本文由 HOMY 发布于SMTHome.Net 未经允许，请勿擅自转载！※

蜘蛛深爱着蚂蚁，当他向蚂蚁求爱被蚂蚁拒绝，蜘蛛生气的问：“为什么！？”蚂蚁小心翼翼的说：“我妈说了，成天守在网上的没有一个好东西”
如果你真的爱上一个人，你就得爱上他r的好！同样也得爱上他的坏，爱上他的的优点，还得爱上他的缺点。
湖南SMTQQ一群3865270（已满）二群（9848791）,欢迎湖南朋友加入！[16917677]手机生产技术探讨群homy.hn@163.com
  2007-06-14 08:46
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xiaoqingw
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#16楼说:

这个问题，我觉得是可以接受的，只要是正常离职，要是由于工作上造成工作上的失误，被解聘是不可以再次录用。


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  2007-06-14 09:19
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huangting
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#17楼说:

对于人员的管理，我想大家有必要去了解一下＂80后＂这个名词了，因为这些人都是不够稳定且没有耐性的人，所以针对这些人有必要用一些特殊的方法和时间去培训了！


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爱我的国家,但是我不爱国家的部分腐败人员
  2007-06-14 10:04
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k459130304
No.: 271183 帅哥 查找更多k459130304发起的主题

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#18楼说:

如果是非正常手续离职的呢，那么这样的人就没有一点可信度了。当然如果是正常手续离职的还可以考虑考虑；看他以前的工作怎么样。再说了。


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  2007-06-14 13:09
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sjzlkw
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#19楼说:

实事求是，具体问题具体分析


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  2007-06-14 13:18
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