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[讨论]用全体员工离职来威胁该不该辞退 [复制链接]

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离线阳澄湖畔

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只看该作者 90楼发表于: 2011-12-25

斩立决。

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离线cgq827

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只看该作者 91楼发表于: 2011-12-26

所谓好的变革、
是在保证原有的基础上去改动、
即军心稳定、
若改动一下就动摇了军心、
我觉得双方可能都多少存在一些问题。。
另其他的主任都能接受、
为何他就不能接受、
还需反思、
还需多站在员工的立场想下、
水能载舟、亦能覆舟。。

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离线sanling

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只看该作者 92楼发表于: 2011-12-28

你只需要将该主任处理掉就可以,其他的都很好搞定!

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离线ruruboy0797

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只看该作者 93楼发表于: 01-28

本人亲历过，刚到一个工厂做主管，员工围攻我，全条线人集体到写字楼辞职威胁。先找他们谈，了解他们的真正需求，找出头子，别人加工资，带头的开掉，真正想走的人很多的话就是自己的管理或公司的待遇有问题了，但一般很少，都是凑热闹跟风的多，员工思想较单纯容易受蛊惑。

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离线飞雪e飘

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只看该作者 94楼发表于: 02-04

直接辞掉就行了，不用想什么的，员工不会有什么问题的，只是一时间的冲动，相信我不会错

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离线lzj0746smt

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只看该作者 95楼发表于: 02-07

从这种情况来看，是你公司管理有问题。不能让一个部门全部掌握在一个人的手里，老乡进厂也不能全放在一个部门。如果他管理的部门被他一个人管理、掌握了，你们公司还谈什么改革，暂时先不要全部干掉，逐个分解。

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离线solar公子

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只看该作者 96楼发表于: 04-16

回 tiger_yin 的帖子

tiger_yin:我在前兩個月有一件非常類似這個案例，說出來分享，然后再談這個案子意見...
當時我車間內缺一主管，在內部招聘多次沒有成功，然后在人才市場招了一個主管，這個主管剛進來時有時會對下屬很嚴格(因當時車間紀律較松)，確實，我要的就這效果...逐漸有些反對聲， .. (2007-08-19 11:55)