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[讨论]用全体员工离职来威胁该不该辞退 [复制链接]

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离线阳澄湖畔
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2010-09-08
只看该作者 90楼 发表于: 2011-12-25
斩立决。
九方节能型刮刀可根据PCB长度灵活调节印刷范围,节约锡膏、改善品质
 
离线cgq827
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2008-05-13
只看该作者 91楼 发表于: 2011-12-26
所谓好的变革、
是在保证原有的基础上去改动、
即军心稳定、
若改动一下就动摇了军心、
我觉得双方可能都多少存在一些问题。。
另其他的主任都能接受、
为何他就不能接受、
还需反思、
还需多站在员工的立场想下、
水能载舟、亦能覆舟。。
台湾柏仲AO-1超强锡渣还原剂
 
离线sanling
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2007-01-13
只看该作者 92楼 发表于: 2011-12-28
你只需要将该主任处理掉就可以,其他的都很好搞定!
九方节能型刮刀可根据PCB长度灵活调节印刷范围,节约锡膏、改善品质
 
离线ruruboy0797
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2006-07-24
只看该作者 93楼 发表于: 01-28
本人亲历过,刚到一个工厂做主管,员工围攻我,全条线人集体到写字楼辞职威胁。先找他们谈,了解他们的真正需求,找出头子,别人加工资,带头的开掉,真正想走的人很多的话就是自己的管理或公司的待遇有问题了,但一般很少,都是凑热闹跟风的多,员工思想较单纯容易受蛊惑。
台湾柏仲AO-1超强锡渣还原剂
 
离线飞雪e飘
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2005-11-12
只看该作者 94楼 发表于: 02-04
直接辞掉就行了,不用想什么的,员工不会有什么问题的,只是一时间的冲动,相信我不会错
九方节能型刮刀可根据PCB长度灵活调节印刷范围,节约锡膏、改善品质
 
离线lzj0746smt
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2011-10-12
只看该作者 95楼 发表于: 02-07
从这种情况来看,是你公司管理有问题。不能让一个部门全部掌握在一个人的手里,老乡进厂也不能全放在一个部门。如果他管理的部门被他一个人管理、掌握了,你们公司还谈什么改革,暂时先不要全部干掉,逐个分解。
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离线solar公子
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2011-04-11
只看该作者 96楼 发表于: 04-16
回 tiger_yin 的帖子
tiger_yin:我在前兩個月有一件非常類似這個案例,說出來分享,然后再談這個案子意見...
       當時我車間內缺一主管,在內部招聘多次沒有成功,然后在人才市場招了一個主管,這個主管剛進來時有時會對下屬很嚴格(因當時車間紀律較松),確實,我要的就這效果...逐漸有些反對聲, .. (2007-08-19 11:55) 

受教了,学习中。。。
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离线solar公子
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2011-04-11
只看该作者 97楼 发表于: 04-16
学习中、、、
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2012-02-26
只看该作者 98楼 发表于: 05-08
斩立决!
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