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标题: 这样的员工该不该挽留

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东北风雲
No.: 000761

望友科技提供GC-PowerPlace专业培训及相关服务

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#10楼说:

如果你安排得当，应该挽留。

※ 本文为东北风雲个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

2007-09-28 18:24

bzlsmt
No.: 190611

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#11楼说:

我个人认为从公司的角度来看，一位做个几年的老员工和一位刚进公司不久的员工比较，老员工在经验上是再熟练不过了，如果真是出错了，他心里面一样很难受也会自检而改过。而新员工在做事时会总是抱着“我是新来的，做错一点事也没事”的态度，这样的心里做事，可能也会延迟个几个月，对公司的损失也不容观的，所以老员工即然他在做事时工作认真，也勤奋，建议LZ应该挽留这位老员工

※ 本文为 bzlsmt 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

我的天空
http://www.samsung-smt.com/

2007-09-29 14:53

wjyang
No.: 020061

#12楼说:

人总是要走的，或许他还没找到适合他发挥的位置。人总是要在不断摔倒之后才能成长。

※ 本文为 wjyang 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

2007-09-29 15:57

tiane
No.: 081977

电子辅料、耗材、电子设备、配件供应商：东莞亚特电子

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#13楼说:

1.有点不明白的是该员工既然是楼主所说的那种工作态度怎么能成为老员工?
2.另外该员工可能不善于交谈,所发生的问题其责任不完全在他个人,上级领导训导时心里觉得有点不平衡或有其他原因,不如辞职来个痛快.

※ 本文为 tiane 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

2007-09-29 16:39

huyc-new
No.: 076773

级别: Mod

VayoPro-View Expert免费试用/GC-PowerPlace免费培训

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#14楼说:

态度决定一切。

况且是新人，学习肯定是一个过程。学习再努力，师傅的教学方法不对头，也是一方面的原因，但往往就是大家把这条理由忽略掉。也很难去看到。比如他是您的朋友，您是否会更仔细一点，更耐心一点！

※ 本文由 huyc-new 发布于SMTHome.Net 未经允许，请勿擅自转载！※

助人为快乐之本！助人为快乐之本！
信以修身，义以立世！

2007-09-29 17:08

俺兜兜没钱
No.: 087852

#15楼说:

态度决定工作质量的好坏
建议不留.宁愿一个傻子在那里努力工作也不要一个不认真的聪明人

※ 本文为俺兜兜没钱个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

2007-09-29 18:01

hpzhang
No.: 317433

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#16楼说:

出了问题应该好好反省才对,但该员工反之;坚决不留!

※ 本文为 hpzhang 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

2007-09-30 21:34

jiangjj520
No.: 287938

#17楼说:

前面说他勤奋好学,工作态度好, 后面又说他工作不认真,知错不改.这样念去似乎互相矛盾,如果工作态度好就不应该会知错不改的啊,或许这件事情并不全是他个人的错,领导也应该去查查实情,不去难为员工,应该多多督促其努力向上,毕竟陪养一个有经念的人并不简单呀@

※ 本文为 jiangjj520 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

生活的理想就是为了理想的生活.

2007-10-01 03:19

jerome1004
No.: 317396

VayoPro-View Expert免费试用/GC-PowerPlace免费培训

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#18楼说:

态度决定一切，思想决定行动！

※ 本文为 jerome1004 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

2007-10-01 05:51

chwei_117
No.: 070132

#19楼说:

无论如何,如果他找到了更好工作,是要祝福他的!

※ 本文为 chwei_117 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

2007-10-01 11:26

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