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charles_hu
No.: 087770  
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#21楼说:
一个在公司工作多年时间的员工，工作态度不错，主动积极，勤奋好学
------------------态度好,积极性高,学习劲头强,就应该是一个好员工
但就是在工作中缺乏认真的态度,老是会出现粗心大意的现象，以至本来完成的不错的工作，因为不够细心而全盘皆失，虽然不致于造成损失，但总让人难以委以重任。经多次教导，未有根本转变。
-----------------?是否作业目标和品质标准了解不够清楚
?是否作业手法掌握的不够标准或者经过严格的培训
?是否作业熟练程度掌握不够
?是否作业流程不够细致(烦琐)或工作量分配之问题
?是否不适合此工位或不喜欢此工位
?是否是那种只要"数量"而不要"品质"的家伙,品质意识淡漠
?是否作业时做小动作,比如聊天或者心不在焉
?是否对自己每次犯的错误造成的损失有深刻的认识
? 车间管理制度和绩效制度的作用体现在哪里
近日，该员工因没有严格执行制度要求，被主管领导批评，一气之下作出辞职决定。人力资源部对其作了思想工作，对其工作态度和思考方式进行引导，此人还是执意要辞职。大家认为这样的员工该不该挽留？
----------------- 对于工作上合理的批评,造成员工的离职威胁,说明员工以下几种问题
! 还不成熟
! 对工作有压力
! 对工作环境或待遇不满意
! "拧不轻"
! 对干部的管理模式不满意
所以以上的问题需要做管理者去深入了解并妥善引导和克服处理,毕竟该员工工作态度，积极性，学习劲头都很好.应该挽留.
但如果因为一次的批评就吵着要离职,找其谈话后还是不能理解,就没有必要了,毕竟会对整个团队造成跗面影响.
[ 此贴被charles_hu在2007-10-06 17:58重新编辑 ]
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