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SMT之家论坛 -> 企业管理专栏 -> 这样的员工该不该挽留
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标题: 这样的员工该不该挽留 << QQ 百度 雅虎 Google 新浪 IE + 打印 >>
8telecom
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#30楼说:

心态正,事业成.不成也成.心态歪,事业败.不败才怪.
该去的就让他啊，挽留不一定就是最好的办法．
不舍得怎么去获得啊


※ 本文为 8telecom 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-03 02:32
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bini_liu
No.: 253123 帅哥 查找更多bini_liu发起的主题

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#31楼说:

覺得還是要視公司性質和狀況來決定是否對此人進行挽留.
如果公司是充滿活力向上的,這樣的人留下來反而會影響到整個公司的士氣.
如果公司是離職率較高的公司,建議還是挽留吧.畢竟老員工還有一定的象徵性,一定程度上能讓其他人對公司有好感.


※ 本文为 bini_liu 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-03 02:41
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linzhanjin
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#32楼说:

这个现象是很多公司都有的！诸如楼主对他的评价“工作多年时间的员工，工作态度不错，主动积极，勤奋好学”之类人的应该是个很好用的人才，但是又是“工作中缺乏认真的态度，老是会出现粗心大意的现象，以至本来完成的不错的工作，因为不够细心而全盘皆失，虽然不致于造成损失，但总让人难以委以重任”，我想这二 个方面本身就是个矛盾，解决矛盾应该找到它的根源。是不是这个员工对目前的岗位不满，把他换个岗位试试！再者如果把他挽留下来的话，对公司来说应该不是个损失，对别的员工来说，这样做也许能收到收买人心的效果！
我选择是：尽量挽留并给他调配岗位。


※ 本文为 linzhanjin 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-03 09:00
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小草优优
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#33楼说:

是啊！
一个人工作的态度是非常重要的！
如果没有心思的做一件事情，就算你有再多的经验，也会出错的！
当然一次的错误是不能否定的要视情况轻重而定！


※ 本文为 小草优优 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-06 00:39
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liangyunhua
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#34楼说:

这样的事情很多,员工有自己的选择权.挽留的话耽误别人的前程


※ 本文为 liangyunhua 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-06 02:12
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zwgsmt
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#35楼说:

晕，这样的人留住干吗，难管理受一点批评就要辞职，天下不大乱了。


※ 本文为 zwgsmt 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

001
  2007-12-06 09:46
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一步一个脚印
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#36楼说:

现在人儿不好招啊，如果能留就留罗，不到万不得已不要放弃，很多时候一个熟手还是要比生手好很多的。


※ 本文为 一步一个脚印 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪个地方都有饭吃！
  2007-12-06 11:47
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w1ai3
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#37楼说:

直接点嘛,就两字,滚０
让他０就好了.


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  2007-12-06 12:01
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lsdb2008
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上海嘉仕捷自动化机电设备有限公司 复制本帖地址 定位此帖
#38楼说:

一个成年人,首先应该对自己的目标、能力有清楚的认识，
在就是在工作中要有优秀的工作、思想态度，
如果连本职工作都不能做好，
我相信，该员工是对自己没有严格要求的，对自己没有清楚认识的，
提高，自己是内因，客观环境是外因，态度是前提，
不提高自己，怎堪重任，
不扫一屋，何以扫天下？


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  2007-12-06 12:11
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zm033
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#39楼说:

尺有所长寸有所短。他不够细心可能有些非主观因素存在吧。比如我公司就曾把一个搞技术绘图的调去做统计。结果做的一塌糊涂，会不会是岗位不适合他呢？


※ 本文为 zm033 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-06 12:16
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