[讨论]新官上任是求稳还是求新 [复制链接]

同步发展，稳中求新

首先对自己主管部门的人事要有一定的了解，不要急于求成，容易引火烧身

新到一个公司或新认一个岗位，首先要求稳，不要出现因为自己的创新而导致业绩不如以前的，这样的话，会让你的新老板感到不值，没有新老板的支持，那么工作会很难开展，因此必须首先求稳，使新接手的工作在短期内不能因为自身原因而导致衰退，维持原有状态是最起码的要求，最好是能稍有进步，这样新老板才能看到希望，或者说认为你有价值，你才能在今后才有机会尽情发挥你的才能。

我觉得首先是求稳，因为你只有先稳住自己的阵脚，才能够有精力去摸索现有境况下需要进行“求新”的地方。
我一直觉得对老板说“我可以在你现有资源的条件下，做出什么样的改进，能够获得多少的效益”，那样才是打动老板的短期规划。一上任就求新，很容易造成鸡飞狗跳的境况，最终不是老板主动把你撤了，就是你被下面员工给逼走了。