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投票主题：台資企業管理人才本土化的目的？ 查看投票的会员
因为文化相同，为了有效管理当地的员工  19 票
与台籍干部相比，相对费用较低，为了降低劳动力成本  80 票
无形“广告”，为了吸引优秀管理本土人才  13 票
做秀!为了获取当地居民的好感或认同  16 票
公司长大，为了培养管理本土人才储备,以利企业长期发展  41 票
自己人，为了方便取得当地丰富的资源  3 票
区域需要，为了争取大陆的市场  32 票
语言优势，为了方便与当地政府官员沟通联系  19 票
合作需要(大陆股东要求)  1 票
  
总共有95人参与本次投票 发起于：2007-12-12 10:46

SMT之家论坛 -> 企业管理专栏 -> 台資企業管理人才本土化的目的？
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标题: 台資企業管理人才本土化的目的？ << QQ 百度 雅虎 Google 新浪 IE + 打印 >>
tiger_yin
No.: 100319 帅哥 查找更多tiger_yin发起的主题

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楼主说: 台資企業管理人才本土化的目的？

各位XDJM
尤其是在台資企業任職的HR或管理人員，根據你了解的情況，選出5項你認為“台資企業管理人才本土化的目的”主要的要素。
謝謝!


[ 此贴被tiger_yin在2007-12-12 11:09重新编辑 ]



※ 本文由 tiger_yin 发布于SMTHome.Net 未经允许，请勿擅自转载！※

即使是天才，他的第一聲哭泣也絕不會是一首好詩!
  2007-12-12 10:46
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中山小飞龙
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#1楼说:
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降低成本,用大陆的管理人工资很低了,可以增加与员工的认同感.

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  2007-12-12 10:54
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joe0017
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#2楼说:

老虎，你的只能单选...........

偶选择3、4、5、7、8.............


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爸爸妈妈拜拜——偶家宝宝接电话的第一句.......
  2007-12-12 11:03
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tiger_yin
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#3楼说:

QUOTE:
原帖由2楼楼主 joe0017 于2007-12-12 11:03发表
老虎，你的只能单选...........

偶选择3、4、5、7、8.............


謝謝提醒，已修改。



※ 本文为 tiger_yin 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

即使是天才，他的第一聲哭泣也絕不會是一首好詩!
  2007-12-12 11:12
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lifang
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#4楼说:
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获取最大利润.(与台籍干部相比，相对费用较低，为了降低劳动力成本/做秀!为了获取当地居民的好感或认同/语言优势，为了方便与当地政府官员沟通联系)

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  2007-12-12 12:36
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张仁生
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#5楼说:

QUOTE:
原帖由1楼楼主 中山小飞龙 于2007-12-12 10:54发表
降低成本,用大陆的管理人工资很低了,可以增加与员工的认同感.

是降低成本，用大陆管理人员的工资低，但能力不会比台湾人差，有些还比台湾人好。

※ 本文为 张仁生 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-12 17:35
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tomyao
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#6楼说:

就是要降低成本,因为一个台籍干部的薪水可能可以抵的上5,6个陆籍干部.

※ 本文为 tomyao 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-12 18:27
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一步一个脚印
No.: 073541 帅哥 查找更多一步一个脚印发起的主题

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头衔: 不迁怒 不二过

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#7楼说:

应该是利益高于一切吧，对一个商人来说！

※ 本文为 一步一个脚印 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※

铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪个地方都有饭吃！
  2007-12-12 19:41
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charles_hua
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#8楼说:

公司营运就是为了获得最大的利润, 台干是公司成本的一个很大包袱，
陆干／工程师成本相对要便宜多了，而且能力也不弱，现在很多的台资公司都在选用一定数量的陆干，
但是陆工的上头还是台干，还是升不上去的

※ 本文为 charles_hua 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-13 19:43
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阿李不答
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上海嘉仕捷自动化机电设备有限公司 复制本帖地址 定位此帖
#9楼说:

我個人認為
1.還是成本考量因素最大
2.給大陸幹部一個有升遷機會的夢想
3.去除台資企業過去給當地的一些不良印象(改變對外形象)

※ 本文为 阿李不答 个人意见，不代表SMTHome.Net立场 ※
  2007-12-20 09:48
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