[转载]转:什么样的人最容易被老板干掉. [复制链接]

不错的总结，写得很好！

值得我学习   嘿嘿！
这篇文章 对于刚毕业的大学生来说
很值得~！   很好~！ 我已经转下来了~！
经常的去看~！

学习了       我的所有缺点都在里面了   难怪没有哪个命呀

原帖由7楼楼主 露天煤矿 于2008-01-21 09:25发表
树敌太多，自视太高：有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心， 觉得大家都得围着他转， 沟通技巧又欠佳， 处处树敌， 引发众怒， 成为众矢之的， 为了照顾全局， 老板当然会觉得长痛不如短痛， 结束了事。
假如出现这种情况:
树敌虽多,大家都是口服,心不服.碍于情面都不愿捅破这层纸,
而且也都不愿意越级反映.
.......

           
好问题！
首先就本人看过此文之后谈谈感想。
1.纵观本人四周，发现许多人或多或少都存在以上问题（可能本人阅历尚浅，未遇到绝世高人），这些问题或暴露、或隐藏，都会在不经意间会展现出人的另一面，当老板认为这些问题无伤大雅（当然是他喜欢你的前提下），你不会被轻易干掉，但当风水转过以后（客观事实的必然）或老板对你有一定的想法之后就难说还能保住自己。
2.每个人都应该有危机意识，打工的怕被对手或老板干掉，老板怕被竞争对手或客户（某个层面上的老板）干掉，就像一个循环的供应链，一节扣一节，历史的自然规律嘛！
3.如何对号入座弥补自己的不足。对号入座应该很简单，不多言了。但提高改善自己相对来说有一定困难，难在哪里？恒心、毅力、学识等等都是绊脚石，如果能够顺利跨过，相信离成功也不远了。
随后就该问题谈点浅见。
这种人在各公司里比比皆是，特征：经常到上司面前打小报告，背后捅两刀；离间他人关系，挑起事端后坐山观虎斗；利用上级对你的工作施加压力，把自己的份内事压在你头上，做好了功劳是他的，做错了有人可推等等不胜枚举。
1.冷处理。交流沟通限于工作而已。
2.不要急于公开自己的好想法，想清楚后和老板交流。如果不幸被小人得志，有机会的话当场揭穿，没证据的话“吃一堑，长一智”，下次注意动向，不要重蹈覆辙。
3.不是自己的份内事尽量少插手。
4.做好自己本职工作，少给人家借口找麻烦。
5.团结周围力量，避免各个击破。
暂时想到这几点，本人才疏学浅，写得匆忙，难免有失误或语法不通之处，请各位将就着看。

关键是要站对队，呵呵，永远要站在老板这边，换老板后要及时站到新老板这边。

关键是取得老板的信任，和多数高层搞好关系，这一点很重要

处世的圆滑与否也不能决定前程,运气也相当关键

有道理啊，读了长了不少知识，以后要小心点了

分析得很好,好好学习,也许用上了.

自己当老板.把誰干掉啊.............

永远别站错队，否则会死的很掺