[讨论]公司制度上开除员工的起点该高还是低 [复制链接]

像打架这种事，就该开除处理，没什么好讲的，如果公司制度上没定到这点，需要改，不然后患无穷！ 要是这种事情都不处理，那这个公司也差不多走到头了，要是天天有人打架，以后怎么去做工作

操守方面從低, 技術工作方面從高

        昨天我公司刚开除一个因为打直接上司的员工，情节恶劣，他可是第三次殴打上司的。公司之前人事不同意开除。
    在开除这个问题上很多公司把这个起点定的高，公司总从人性化角度给恶性事故制造者机会，结果只要不是开除条件的恶性事件频频发生。管控手段就像一个弹簧，开除的起点高，员工恶性事件制造者付出的成本低，类似事件不可避免的增加，管控的难度越大，时间长了容易失控。
    开除的起点低，有意制造恶性事件的员工，首先会考虑将要付出的成本和代价。更利于公司建立良好工作、生活秩序；规范员工的日常行为；减轻日常管理难度。
    从管理角度考虑，将开除的起点定低点，更有利于公司的发展。

侃侃