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[讨论]只有不好的管理没有不好的员工 [复制链接]

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离线海娃的螃蟹
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2010-09-14
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2010-09-25
                      上司说:只有不好的管理没有不好的员工.   
     我比较郁闷!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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离线jpjn18
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2009-03-14
只看该作者 沙发  发表于: 2010-09-25
應該說是"只有不適合某項工作的員工沒有不好的員工".
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离线海娃的螃蟹
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2010-09-14
只看该作者 藤椅  发表于: 2010-09-25
老兄是行家不？我无处（伸冤）
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离线dupeishen
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2006-09-27
只看该作者 板凳  发表于: 2010-09-25
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离线window.hou
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2010-01-08
只看该作者 报纸  发表于: 2010-09-25
这两句话可能好理解一点：没有不好的员工，只有不适合的员工；
联想柳传志说管理就是：用适合的人做正确的事；
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离线张仁生
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2006-01-06
只看该作者 地板  发表于: 2010-09-26
你的上司是个只会讲大话的人，所有的事情没有这么简单。
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离线hanyanp518
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2006-02-14
只看该作者 地下室  发表于: 2010-09-27
用户被禁言,该帖自动屏蔽!
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离线万事皆缘
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2008-08-26
只看该作者 7楼 发表于: 2010-09-27
林子大了，什么鸟儿都有，管理不是说的那么简单
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离线xysmt
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2009-07-10
只看该作者 8楼 发表于: 2010-09-27
教而无类，多留意员工长处，找其适合的工位啦
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离线海娃的螃蟹
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2010-09-14
只看该作者 9楼 发表于: 2010-09-28
小规模企业如何出的起和有多大能力去花太多的时间去发现培养新员工，去为他们寻找合适的工作岗位！小企业波动和调整性大，一线二线管理也不仅仅是有大把时间去挖掘这些！大企就不一样，它有足够的实力等待合适的员工出现！
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离线dannywang
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2005-12-13
只看该作者 10楼 发表于: 2010-09-29
所以管理者责任重大。
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离线bklcj
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2004-11-12
只看该作者 11楼 发表于: 2010-09-29
遇到就退给HR，理由就是此人不适合本部门的岗位，让人事把他调其他部门头疼去吧，没那么多时间去专门给他找事的，反正本部门是坚决不炒。招工难啊，去申请增岗难批
所有部门都不要后人事也不炒人，调去扫厕所做清洁，至此一般来说吃此人会选择辞职，本公司今年未因非重大过错在炒过人，老板一看报表很满意
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离线youbi858
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2007-08-23
只看该作者 12楼 发表于: 2010-09-29
老板经常这样说服他的下属；

某些经理人也这样忽悠他的干部；

我们就事论事吧
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离线20062011
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2006-03-11
只看该作者 13楼 发表于: 2010-09-29
站着说话不腰疼，现在管理没零八以前那么好混。时代在变化企业的制度或文化还是老模式。换老人他也没着。
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离线caiyu
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2006-12-09
只看该作者 14楼 发表于: 2010-09-30
有人就是有一些方面不行或毛病,没有办法.怎么搞?
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