又郁闷了,做sales的近来讨论一下 [复制链接]

我靠！我那boss真TMD不是DD啊！这样的人真TMD恶心！！刚刚听隔壁营销部门的同事说提成制度又要往下调整。我来这家公司差不多一年半，在这期间提成制度就往下调了三次！！！总是在那里叫我们要把业绩做大，每年要有20~30%的增长，但是收入就不说也跟着增长了，反而是越来越低！！！


晕死了，还好有个好老大，可以和他学好多东西。其他各位sales也来聊聊吧

看你是站在那个角度看问题:
1)假如你公司的竞争对手不多的话,老板在销售有增长却不加薪的话,确实是有点过份,但是如果竞争激烈的情况下,销售额的增长并不一定代表了利润的增长,那加你工资不是更是雪上加霜?
2)很多的东西都是一环扣一环的,世是并没有免费的午餐,你听到贵公司几个销售说提成下降呢?是他的问题(如:市场不熟悉,本身的销售业绩不好,本人偷懒...)还是公司的问题呢(如:产品质量或成本的问题,使得销售市场不理想.....?

所有的sales的提成统一往下降

呵呵,很正常,我们公司好像还没有提成呢,就一点死工资吧

sale是一个职业,和工程师,采购是一样的,sale付出了努力就应该得到收获,每人可以用任何名义任何借口去剥夺,无论是老板还是公司,无论用如何冠冕堂皇的理由都不可以,留在一个公司,sale就应该有自己应得的收获,无论是技术还是经验,客户或是经济上的,销售很累,压力很大,付出很多,如果某家公司不能提供相应的回报,那,这家公司的销售肯定做不长,没人愿意做受虐狂的,一个销售流动频率非常高的公司,他的客户也是做不好的

我是个销售,我在公司,就只会或只应该站在销售角度来考虑问题,付出就应该得到回报,这是正当的,我在几家公司,老板每次想留人,就大谈美好的前景,发奖金就大谈公司的艰难,行业如何,公司如何,那是老板应该考虑的,他考虑欠周到,是他是事情,和销售的付出没关系,老板的贪婪要有限度,电子行业的贸易公司又不是只有一家.

銷售的利?欀饕

下面是引用wysh82于2004-12-13 12:42发表的:
呵呵,很正常,我们公司好像还没有提成呢,就一点死工资吧

我晕！那还正常啊？问题是我们的底薪也很一般的啊！

是很正常啊,我到现在就那工资的,混了大半年了

呵呵....楼上的没我惨.我都在公司混了四年了.也还是那样啊.

呵呵,我以前在这公司是干技术的,最近半年才开始我这混沌的混啊混啊的,算起来我在这公司有3年多了~^_^

妙妙，有道理！我会坚持的，XX！

可惜小朱不是做社而是的 [audio16]

下面是引用张将军于2004-12-13 12:03发表的:
看你是站在那个角度看问题:
1)假如你公司的竞争对手不多的话,老板在销售有增长却不加薪的话,确实是有点过份,但是如果竞争激烈的情况下,销售额的增长并不一定代表了利润的增长,那加你工资不是更是雪上加霜?
2)很多的东西都是一环扣一环的,世是并没有免费的午餐,你听到贵公司几个销售说提成下降呢?是他的问题(如:市场不熟悉,本身的销售业绩不好,本人偷懒...)还是公司的问题呢(如:产品质量或成本的问题,使得销售市场不理想.....?

问题是我很了解的所销售的产品的利润啊,我做的单一的产品-------solder paste

在台资企业，不满意就走人，没什么好讲的，什么坚持啊，忍耐啊，全都是白话！你为他考虑了很多，他在背后还偷偷骂你SB呢！