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[工作]年终了你的绩效如何? [复制链接]

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离线邂逅风尘
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2002-08-28
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2004-12-18
年底了也是每个公司的考核绩效发奖金的时候了,不知道大伙今年的绩效如何呀!
老板们是怎样对你们考核的呢?欢迎大家积极讨论噢!
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离线asea
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2003-01-13
只看该作者 沙发  发表于: 2004-12-19
老闆也就是發個年終獎什麼的,績效好一點,年終獎就多一點,不過都是老闆關起門?碛霉P
离线邂逅风尘
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2002-08-28
只看该作者 藤椅  发表于: 2004-12-19
是呀,那就是你平时的印象分啦!
离线chengxin
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2004-04-29
只看该作者 板凳  发表于: 2004-12-20
其实,我觉得还是一种人际的关系,如果你会『拍马屁』那你的绩效肯定差不了多少,当然,也不排除优秀员工的能动性在领导眼中的表现好。如果你的老板是一个要求非常苛刻的人,他总会想处各式各样的理由来降低你的绩效,无论表现怎么样都达不到他所要求的那么完美。只是希望他们在给员工评绩效时能够做到公平,合理,这多少也能激发那些整天默默无闻,对工作尽心尽责,而不会”拍马屁“的员工的积极性。HOME里有很多的领导,他们也在给下属评绩效,从那些方面来看一个员工的绩效?听听他们怎么说对你以后的工作是很有帮助的。

如何做领导心目中的优秀员工?
离线xuna
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只看该作者 报纸  发表于: 2004-12-20
我们到了年终的时候,也就是这个时候就会对满一年或以上的员工进行《年终绩效考核》,
但结果似乎并不重要,而且不会有什么红包、奖金什么的
请问各位领导,到了年终的时候,各层级的人员有发年终奖吗?是根据什么而发的?
离线hwght
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2003-12-08
只看该作者 地板  发表于: 2004-12-20
年终的时候,都是几家欢喜几家愁,没有绝对的公平,俺家就是,俺搞SMT 人家管打螺钉 饱盒子 同样的级别,工作难度能一样吗,一个产品4个螺钉 一个说明书一个光盘一个盒子
产品能那么简单吗,少说也有百十器件,工艺,参数,性能,维修,能一样吗?忍住。。。。。。总有出头的日子!和老板走的近的多拿,和老总好的多拿,会说的多拿,会干的少拿,成绩高的不算,还要考察人际关系,不停的许愿,没有能够兑现。穷人怕过年,老板总有借口,你总是无力驳回!钱在人家手里,人家想给多少就给多少!你能比他牛?
离线貓貓
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只看该作者 地下室  发表于: 2004-12-20
有成勣,但是沒獎金~!

苦?瀪!
离线leon.ling
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只看该作者 7楼 发表于: 2004-12-20
是啊,快過年了,都不知道自己得年終獎有多少呢?今年公司效益不好,搞得不好,停電停水什麼得......