有关薪水的问题 [复制链接]

看到大家在谈论薪水的问题，也想发表一下意见。但在那个贴子我无法回复，就在这里发表一下。原贴子链接如下：

http://bbs.smthome.net/read.php?tid=19649

看到大家的发言，感触良好。
多少工资其实跟你能创造多少价值相关。

就拿我们公司来说，一年6、7十个亿的销售额，但员工数量狂多，多达万人。利润率还奇低，想想平均年薪会多吗？
我听过一个美国公司，总共200多人，人家的销售额可多达US$5亿。利润率还比我们这样的制造型企业多得多。人家薪水不高才怪。

我见过很多广东公司的工程师，那水平我是实在不敢恭维。
所以我觉得真正的区别还是在于水平，包括公司的经营层次水平、技术水平、管理水平等等……

请大家不要扔鸡蛋，我说的是实话。我们有差距，所以我们要清楚我们的我们与他们的差距在哪里，我们要有努力的方向，以缩小差距。这是正道。

现在论坛没有合并功能，那个帖子不能够会可能是论坛的BUG，我重新登陆以后才可以回贴。

但关于你的观点，我想扔几个鸡蛋，呵呵（不算是鸡蛋）：
1，企业的销售额是工资高低的重要参数之一，这是毋庸置疑的。60，70个亿rmb不算大公司，换为$还可以谈谈。
2，企业的利润高低和工资没有什么直接关系，应该是行业的关联更加与工资高低之间关系更密切，你说的美国公司可能是高科技产业，他工资当然就高，而你们公司是家电行业可能就是低。
薪水的高低有许多的评价方法，但行业横向比较是非常好的方法，但电子行业中的确也有很大差异，需要细分一下。
3，至于我们国内的差距如你所说，比较差。举个例子：
鬼子问：生产线直通率是一个质量指标吗？
干了10年的QC主管回答：是
其实不是（有点小关系而已），在鬼子眼里直通率是成本和交货期的一个指标。
这个例子说明了什么，从观念上就差，如果你把这问题问中方的老板级管理人员可能就是回答更加千奇百怪了
然后我们没有必要说技术水平，那种差是可以追赶的
管理水平的差可以追赶，但我们还是需要更加虚心一些，呵呵

其实也不然，也要看老板想不想给员工提高待遇，也跟一个公司的经营理念有关。

看你有多少利用的价值，
如果你连让人利用的价值都没有了，你想想会怎样？

这是于世维博士说的，

看过南方某著名报刊中关于中外薪水差距方面的文章。表达的大致是这样的意思：”老外的企业

员工，人均劳动生产率很高，中国企业，人均劳动生产率与他们存在一定差距，因此，薪水比

人家低许多是自然。而且，不辛的是，这种现象可能还要持续下去一段时间。广大的普通员工

在低薪水下，只能满足基本物质需求，没有能力通过学习或继续教育（包括对他们的子女）来

提高他们的技能与管理水平，因此形成不良循环。“

问题是谁来替他们的教育所需经费买单？

这是个恶性循环了，
没有钱不能念书，
不能念书没有知识不能挣钱，

薪水與你的能力是相等的~！

同樣是做銷售的，別人年終分紅能拿100KRMD，你為什麼只能拿50KRMD呢？

問題到底在哪裹呢？

有多少能力就能拿多少钱
这个社会是平等的
如果台湾企业给你不好,可以去欧美,欧美不行去国企,去民营
工程师不够,学好本事做项目主管,项目主管还不够,再学做总工
一家公司不行,找第二家,还不行就再找
看看用人单位是挑剔你的能力与知识还是你的薪水?

也许最后我们碰壁后会回到起点,开始新的里程

选择了劳动密集型的企业...薪水...还是少谈...，人家玩的是脑浆...你玩的是血汗...，差距太大...好恐怖哦...。

同意john97直通率是成本和交货期的一个指标的观念...，成本和交货期永远是企业生存的支柱...，质量...那是你自家的事...属于内政...，慢工出细活的年代一去不复返了...！

至于能力与薪水的平衡...永远是梦刻在远方...，满足既平衡...不满足既不平衡嘛...。

很久没看见小鸟了,今天是不是没氧气了?

一样同意john97直通率是成本和交货期的一个指标的观念...，成本和交货期永远是企业生存的支柱...，质量...那是你自家的事...属于内政...，慢工出细活的年代一去不复返了...！

Panda，你所说的“满足既平衡...不满足既不平衡” 是主观而言，非从客观角度分析的，不能作为论据吧

潜水很久了，出来透透气……

是主观而言...，这个世界无奇不有...，偶给老东家干了34Y，如今出来每M要交租少东家1.6K...，什么世道嘛...，除了平衡还是平衡哦...，老有老的问题小有小的问题...，这世界何日才能平衡...？！

看了后大家有话要说吗...？！

[audio29]

不好说呀！

大家认为一个企业的薪酬占到销售额多少范围内属于正常范围呢？

好深刻的问题。
我常常在想，作为一样的生产主管，香港人可拿到18K，而中国人只能拿到3.5K。
这是为什么？
有时感觉水平都差不多。
有时感觉水平又差很多。

我们生长在中国的改革开放时代，也是在中国式的环境里成长起来的。

感觉与别人的差别在于从小受到的教育不一样，成长环境不一样。
这样造成人的后天思维就与别人不一样。

这样的结果在我们大多数人的身上就表现出了工资的巨大差距。