SMT之家管理人员行为准则 含见习版主管理准则 [复制链接]

欢迎加入SMT之家管理队伍，让我们一起努力，共建未来！
为了更好的规范我们的管理团队,提高管理素质,加强大家对管理人员的监督作用
特发布此布《SMT之家管理人员行为准则》

本制度由发布之日生效，直至更新制度发布为止失效！


[定义]
管理人员头衔： Admin, 内部会员, Super Mod, Mod, Pre-Mod


[管理人员的要求]
1 为人正直，言行合一，语言文明，热心帮助会员解决问题，分享各种精华内容
2 注册超过6个月，发帖在500以上(恶意灌水除外)，已充分了解SMTHOME礼节并能融入氛围
3 认同SMTHOME的立场及各种制度，愿意无私的为大家服务
4 愿意接受SMTHOME为期三个月的试用期，不管会否得到正式任用
*注:以上条件是针对新申请加入管理团队者的要求


[管理人员的产生]
1 会员自荐 点此申请
　(请提供：目标版块 / 个人资料 / 申请原因 / 管理计划)
2 现任管理人员推荐
3 SMTHOME直接任命
4 会员推荐
*注: 所有方式产生的人员都必须得到SMTHOME的审核方可进入"Pre-Mod"组别试用.
[试用管理方法详见：SMT之家新上任 见习版主 管理准则


[管理人员的权利]
1 拥有在SMT之家对应管理组的相关特殊权限
2 拥有所辖版块的所有自主管理权利
3 拥有社区程序改进或活动等的重要发言权
4 对于SMTHOME组织的活动拥有优先参与的权利
5 拥有其它相关权利


[管理人员的职责]
1 管理人员必须以身作则，注重自我形象，自主维护SMT之家的形象
2 管理人员主动做好对外宣传SMTHOME的工作，以提高影响力和促进SMTHOME的发展
3 制定和完善所辖版块的版规，引导会员融入版块
4 加强版块内容建设和发展指引，营造良好的学习交流氛围
5 支持会员发布的原创精华内容，做好及时的鼓励或奖励
6 协调好版块的交流氛围，妥善协调各种矛盾|争吵等，形成友好环境
7 必须及时处理版块内的违规帖子，并且提醒用户加以注意和改正
8 及时帮助会员解决实际困难，要为自身所说的话负责；答应会员的事，必须做到
9 根据版块性质，主动为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围


[管理人员的考核管理]
1 管理人员缺席不能超过 15 天，每月在线时间不允许低于15小时[约0.5小时/天]，并且在在线时间内，确实进行辖区版块管理工作 {参考工作统计}
2 如果需较长时间缺席，请在 管理团队专栏 发帖请假
3 对于需要缺席请假超过60天的，将因应管理需求暂停职务{转入荣誉会员组别}
4 版主每月工作记录考核情况系统将自动记录
*注：对于月考核不及格的管理人员将被自动暂停职务{视乎具体情况转入荣誉会员组别或恢复普通会员身份}，如有特殊情况，请pm管理员说明，再作协调  
5 SMTHOME将不定期对所有管理人员进行综合考核，对于一直表现平平，或很少时间登录进行管理的管理人员，
将因应管理需求暂停职务，并将视乎具体情况转入荣誉会员组别或恢复普通会员身份


[管理人员的奖惩]
对于杰出贡献的管理人员，将可以给予如下形式奖励：
1 给予管理级别的升级
2 给予额外的积分奖励
3 公告表扬
4 颁发荣誉勋章
5 其他形式

对于作出了违规事情的管理人员，将给予如下形式惩罚：
1 通报批评
2 革除职务
3 追究责任
4 法律诉求
5 其他


大家共同为建设SMT之家站而相聚在一起的，SMT之家的明天需要我们一起付出和努力！
望所有管理人员都能配合遵守以上守则！


*《SMT之家管理人员行为准则》最终解释权归SMT之家所有。

本着“开明、互动、诚信”的管理思路，SMT之家将加大力度，严格把关管理团队人员的素质！
我们力求在不断壮大队伍的同时，逐步提高整体的管理素质！

对于所有新申请加入管理团队管理团队的成员，都将进行如下的统一管理：

1、所有版主申请事宜都需要经过管理团队的审核批准。
2、新上任版主将进行3个月的试用，转入“Pre-Mod”组别，同时在所辖版块发布置顶公告一个月。
3、见习版主一样需要遵守《SMT之家管理人员行为准则》里面的相关规定。
4、在3个月的试用期满后，见习版主将需要接受“工作统计”的考核，并且要接受所辖版块会员或随机人员的意见反馈或投票。
5、对于第4点的双方面考核结果，将根据不同的版块和具体趋势情况，由管理团队协调决定采用如下3种方式之一：
  a、正式任用并转入“Mod”组别。
  b、继续延长3个月试用。
  c、撤消所有管理组别。
6、新上任的见习版主试用期满后，不管是否正式任用，管理团队对其付出的努力表示诚挚的感谢。


本管理准则从发布即日起生效！SMT之家管理团队保留所有解释权！