许多跳槽者参加应 面试时,都会被招聘问及离开原来职位原因。若是由于班路途太远,专业不对口随迁搬家等人人可以理解的因素,说起来无顾忌如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里,这们的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业,而且,你若仅仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫再次跳槽,这种观念 形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
人际关系复杂 现代企业很讲求队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的硬伤,这将会直接妨碍你的从业取向,如说用人单位招你加盟止的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
工作压力太大 头 现代企业讲究快节奏,高效率,企业中人人都有处于高强度的工人选状态之下,不能适应高效工作的人只能被淘汰,有的单位至在招聘启事上就已直言,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同们不会接受你,因为在现今形势下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢闲人。
与上司合不来 人在社会,你就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们是上帝如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不与上帝友好相处了。
人事专家建议求职者在面试要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使用权你真正在事业上有所成就。