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跳槽者面试忌语 [复制链接]

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离线xuna

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2005-04-20

许多跳槽者参加应面试时，都会被招聘问及离开原来职位原因。若是由于班路途太远，专业不对口随迁搬家等人人可以理解的因素，说起来无顾忌如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这们的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业，而且，你若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫再次跳槽，这种观念形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
人际关系复杂现代企业很讲求队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向，如说用人单位招你加盟止的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
工作压力太大头现代企业讲究快节奏，高效率，企业中人人都有处于高强度的工人选状态之下，不能适应高效工作的人只能被淘汰，有的单位至在招聘启事上就已直言，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同们不会接受你，因为在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢闲人。
与上司合不来人在社会，你就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们是上帝如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不与上帝友好相处了。
人事专家建议求职者在面试要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使用权你真正在事业上有所成就。