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[转载]一个德国上司对迟到扣工资的反应--转贴的 [复制链接]

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离线smt小代
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2014-02-10
只看该作者 30楼 发表于: 2014-10-08
回 yining0105 的帖子
yining0105:如果你不能正确地理解并按照公司希望的方式工作,那么,你就是失职。
讲的非常好。 (2014-06-02 19:20) 

呵呵
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2014-09-23
只看该作者 31楼 发表于: 2014-10-09
学习
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2010-06-09
只看该作者 32楼 发表于: 2014-10-13
合约的精神正是我们中国大多数人缺少的!
离线修机器的
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2008-09-24
只看该作者 33楼 发表于: 2014-10-13
收益匪浅
离线顶针专家
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2014-10-14
只看该作者 34楼 发表于: 2014-10-17
感謝分享    
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2010-11-05
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 35楼 发表于: 2014-10-27
顶了,说的好。
离线水晶钥匙
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2003-10-13
只看该作者 36楼 发表于: 2014-10-27
典型案例,您的案例具备相当的代表性和参考价值,谢谢您的分享!
离线18761662108
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2014-10-17
只看该作者 37楼 发表于: 2014-10-28
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离线wushenyu
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2004-05-02
只看该作者 38楼 发表于: 2014-10-28
中国领导炒人更多,只是赔不赔钱的问题.其实很多劳动合同和员工手册不相符.员工手册不具法律效律.除非把员工手册约定为劳动合同的附件.这样可以根据违返合同或者员工手册制度而做出相应处理.
离线chenwei52099
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2012-03-10
只看该作者 39楼 发表于: 2014-10-29
如果你不能正确地理解并按照公司希望的方式工作,那么,你就是失职。  受益匪浅!
离线xia871245
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2014-11-02
只看该作者 40楼 发表于: 2014-12-06
这个还是蛮好理解的,说到底还是要有完善的制度。依托有力的制度执行力才可以,这个并不是理念的差异,
离线20100209
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2013-02-24
只看该作者 41楼 发表于: 2014-12-07
你这五次是否有一个期,下期取消重新累积?
离线华程
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2008-10-14
只看该作者 42楼 发表于: 2014-12-07
这就是企业理念及教育理念的差异,   之前读过的  医院护士打错针一样, 国外与国内的leader处理决定差异, 国外的会挖的深一点 找出护士失误的根源而加以纠正, 而国内的会先让护士停职然后一堆人在埋怨.  
离线mikewang
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2008-04-06
只看该作者 43楼 发表于: 2014-12-20
管理就在于一个规矩——目标的制定和执行,由目标进行约束执行;依次来达成或改进执行实现目标。
离线se012
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2007-02-11
只看该作者 44楼 发表于: 2014-12-24
大公司可行,小公司难,连一个合法的合约都没有。