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[讨论]SMT工厂的人员还有多少是靠忽悠来的 [复制链接]

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离线泡泡灰009
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2015-05-20
只看该作者 15楼 发表于: 2015-05-25
我比较认同14楼的观点，留住老员工就是留住品质、客户，公司想发展壮大攘外必须安内！
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离线lovme
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2007-09-28
只看该作者 16楼 发表于: 2015-06-05
要么忽悠到底，要么坦诚相待。
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离线sww8471
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2014-09-03
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 17楼 发表于: 2015-06-09
我当初就是被忽悠进来的
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离线95109
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2010-09-18
只看该作者 18楼 发表于: 2015-06-17
公司沒賺錢,那來的福利?那來的未來?現在招工本來就很難,好一點,要的工資很高,差一些,半吊子
所以重頭開始訓練,多找應屆生,留一個是一個吧
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离线zhonghua376
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2015-07-07
只看该作者 19楼 发表于: 2015-07-07
只要按照劳动法，想留住人就得看管理人员 了。
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离线gavin盖文
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2015-09-21
只看该作者 20楼 发表于: 2015-09-21
一半一半吧，忽悠是前期吸引人来，到厂里长期干还得以诚相待
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离线s515745254
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2015-07-09
只看该作者 21楼 发表于: 2015-09-24
基本没有不忽悠的吧。。。我原来上班的地方把人忽悠过来天天加班到十一点有时候到一点左右，周末有时候都不休息，请假还不一定批，要辞职更是难
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离线飘飘的雪花
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2015-04-10
只看该作者 22楼 发表于: 2015-09-25
都是大忽悠，我们这来的时候吹的天花乱坠，等你做了，我擦，一个技术员，什么都做，一个月竞2500都没有……
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离线hzmah
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2006-06-18
只看该作者 23楼 发表于: 2015-09-25
我刚入行时是800个大洋，试用期后是1000个大洋
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离线guori2015
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2015-08-14
只看该作者 24楼 发表于: 2015-09-29
为了招人忽悠是很正常的，最重要的是看能不能让员工感觉不到他是被忽悠的  这需要能力
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离线lincq503
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2015-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 25楼 发表于: 2015-12-13
EICC你们有在执行吗？
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离线capstan
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2003-02-05
只看该作者 26楼 发表于: 2015-12-14
靠忽悠也行？厉害、、、、、、、、、、、、、、、、
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离线csairqs
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2009-07-31
只看该作者 27楼 发表于: 2016-02-16
能做事的还是要留住，特别是中小企业
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离线njcfsmt
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2015-09-05
只看该作者 28楼 发表于: 2016-02-21
留的住老员工就能留住客户

没有人气工厂不可能留住客户
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离线得闲饮茶
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2014-01-16
只看该作者 29楼 发表于: 2016-02-29
忽悠别人，别人忽悠你
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