切换到宽版
  • 7728阅读
  • 67回复

[讨论]2016SMT工厂管理现状讨论 [复制链接]

上一主题 下一主题
离线露天煤矿
在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时
级别:核心会员

金币
186
威望
27
贡献
18
好评
47
注册
2005-08-15
只看该作者 30楼 发表于: 2016-11-26
回 selflessness 的帖子
selflessness:有考虑绩效责任制不?待遇与效率品质挂钩,工程生产班组长承包责任制?好多中小企业都已经在做了,如果做多做少,做好做不好都是一样的待遇,为什么要做好?我与很多90后聊过类似想法。 (2016-10-30 21:58) 

你说的很对
1、SMT后段部分测试工位实施了计件责任制。
2、SMT实施超产现金奖。
3、各个岗位的技能突出奖
4、每月的优秀员工奖
5、物料控制合格奖
6、优秀班集体奖
7、品质标兵
等等一系列措施,都逐步在落实中
离线露天煤矿
在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时
级别:核心会员

金币
186
威望
27
贡献
18
好评
47
注册
2005-08-15
只看该作者 31楼 发表于: 2016-11-26
回 wurucheng 的帖子
wurucheng:感觉楼主这个管理职权不小呢,有这么大的管理决策,是成大事的人[表情] (2016-11-18 15:27) 

有多大的责任心,就有多大的管理权。
责任在心,权力就在手。
离线露天煤矿
在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时
级别:核心会员

金币
186
威望
27
贡献
18
好评
47
注册
2005-08-15
只看该作者 32楼 发表于: 2016-11-26
请教下大家:
关于SMT在线物料管控与在制PCBA数量管控方面,有没有好的管理方法可借鉴。
离线20062011
在线等级:23
在线时长:3154小时
升级剩余时间:86小时在线等级:23
在线时长:3154小时
升级剩余时间:86小时在线等级:23
在线时长:3154小时
升级剩余时间:86小时在线等级:23
在线时长:3154小时
升级剩余时间:86小时在线等级:23
在线时长:3154小时
升级剩余时间:86小时
级别:白金会员

金币
0
威望
27
贡献
16
好评
15
注册
2006-03-11
只看该作者 33楼 发表于: 2016-11-27
一般看现状吧,越难做应该紧缩开支,养着2个技术好点就行,一般般人全部开走.有种可能2个责任心强会比4个混日子干的好.前提是要有足够诱惑让这个2个好好干.

宁可做不出来也不能做坏,有时候做为管理者也得顶住压力.给下属灌输这种理念做就负责,就得做好.

很多时候做生产管理是细节,整天喊口号搞形式要不得.只能是徒劳创造不出价值的.

离线露天煤矿
在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时
级别:核心会员

金币
186
威望
27
贡献
18
好评
47
注册
2005-08-15
只看该作者 34楼 发表于: 2016-11-28
回 20062011 的帖子
20062011:一般看现状吧,越难做应该紧缩开支,养着2个技术好点就行,一般般人全部开走.有种可能2个责任心强会比4个混日子干的好.前提是要有足够诱惑让这个2个好好干.
宁可做不出来也不能做坏,有时候做为管理者也得顶住压力.给下属灌输这种理念做就负责,就得做好.
很多时候做生产管理是细节, .. (2016-11-27 09:34) 

4个人干的事,
2个人干,
拿3个人的薪水
离线selflessness
在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时
级别:高级会员

金币
1902
威望
18
贡献
6
好评
0
注册
2005-08-30
只看该作者 35楼 发表于: 2016-11-29
回 露天煤矿 的帖子
露天煤矿:4个人干的事,
2个人干,
拿3个人的薪水 (2016-11-28 14:13) 

还可以赚一个人的工资,大家都合算了,很不错!
离线selflessness
在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时在线等级:11
在线时长:779小时
升级剩余时间:121小时
级别:高级会员

金币
1902
威望
18
贡献
6
好评
0
注册
2005-08-30
只看该作者 36楼 发表于: 2016-11-29
回 selflessness 的帖子
selflessness:还可以赚一个人的工资,大家都合算了,很不错! (2016-11-29 22:14) 

从另一个角度来讲是,原来四个人就有两个人是打混的,工作量并不是足够的。
离线露天煤矿
在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时
级别:核心会员

金币
186
威望
27
贡献
18
好评
47
注册
2005-08-15
只看该作者 37楼 发表于: 2016-12-01
回 selflessness 的帖子
selflessness:从另一个角度来讲是,原来四个人就有两个人是打混的,工作量并不是足够的。 (2016-11-29 22:15) 

现实企业中这种打混的人还不少。如何用好或不用,需要我们管理人员沉到一线,真切的去了解员工的工作状态,工作思想,并作出合理,合适的决断。
离线003
在线等级:12
在线时长:943小时
升级剩余时间:97小时在线等级:12
在线时长:943小时
升级剩余时间:97小时在线等级:12
在线时长:943小时
升级剩余时间:97小时
级别:高级会员

金币
1092
威望
6
贡献
4
好评
0
注册
2008-10-26
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 38楼 发表于: 2016-12-01
这个贴子我一直在关注,感情楼主的决策权还是很大的加油  ;工厂的环境气氛很重要  社员有样学样  气氛环子真的好难搞
离线wonderwolf
在线等级:1
在线时长:37小时
升级剩余时间:13小时
级别:初级会员

金币
17
威望
1
贡献
0
好评
0
注册
2008-06-11
只看该作者 39楼 发表于: 2016-12-06
楼主有决心,必须点赞一下,有改善的话可以及时更新一下。
另外看到大家谈到员工的问题,其实个人认为,过于依赖一线员工的经验是SMT长期的弊病,现在有很多搞系统的公司做的软件就很不错,我之前有到导入IMS和智能仓库的工厂看过,对于物料管理及产线接料都有改善,人少了很多,而且培训周期短了很多,如果工厂的大老板有决心,可以导这样的系统。
技术人员倒是没有什么新意,主要看激励机制及人性管理
离线露天煤矿
在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时
级别:核心会员

金币
186
威望
27
贡献
18
好评
47
注册
2005-08-15
只看该作者 40楼 发表于: 2016-12-07
回 003 的帖子
003:这个贴子[图片]加油  ;工厂的环境气氛很重要  社员有样学样  气氛环子真的好难搞
 (2016-12-01 22:35) 

你说的很对,什么样的线长,就有什么样的员工,什么样的主管就有什么样的线长。
榜样的力量是无穷的。唯有以身作则,树立正确的榜样,传递正能量。工厂的整体工作
氛围才能好起来。
离线露天煤矿
在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时在线等级:10
在线时长:684小时
升级剩余时间:86小时
级别:核心会员

金币
186
威望
27
贡献
18
好评
47
注册
2005-08-15
只看该作者 41楼 发表于: 2016-12-07
回 wonderwolf 的帖子
wonderwolf:楼主有决心,必须点赞一下,有改善的话可以及时更新一下。
另外看到大家谈到员工的问题,其实个人认为,过于依赖一线员工的经验是SMT长期的弊病,现在有很多搞系统的公司做的软件就很不错,我之前有到导入IMS和智能仓库的工厂看过,对于物料管理及产线接料都有改善,人少了很多, .. (2016-12-06 14:24) 

你好,希望有机会能和你一起去导入IMS和智能仓库的工厂看看,可以在HOME里,给我留言,留下你的联系方式,谢谢!
离线上海普陀
级别:新手上路

金币
28
威望
1
贡献
0
好评
0
注册
2017-01-22
只看该作者 42楼 发表于: 2017-01-22
有中小型贴片加工厂可推荐的吗?
离线py110
级别:初级会员

金币
2
威望
1
贡献
0
好评
0
注册
2016-11-27
只看该作者 43楼 发表于: 2017-01-23
稳什么都要先稳住人。
离线hyk6504
在线等级:9
在线时长:614小时
升级剩余时间:36小时在线等级:9
在线时长:614小时
升级剩余时间:36小时在线等级:9
在线时长:614小时
升级剩余时间:36小时
级别:高级会员

金币
11796
威望
18
贡献
5
好评
差那么一点
注册
2008-06-06
只看该作者 44楼 发表于: 2017-01-24
比我们强了,我们还是二手402+03年二手SP28,目标做出一流产品,努力、努力、再努力,耶!