[转载]领导层都不重视质量的时候，是不还还应该干下去？ [复制链接]

huangwen2:定位太重要，主要看看你是以什么为中心，如果以学习与提升自己专业知识水平为中心，那这样的环境，无法达到双赢，那么就早点一拍2散； 如果你是以磨炼自己施展平台，那么恭喜你，这样的环境更能让你锻炼自己与施展平台，你施展你的才华帮助这个企业进行提升，实现自我价值得到更大 .. (2016-12-02 10:52) 

赞一个！我也是这样走过来的，什么都健全了，就没有存在价值了！我去过好多大厂服务过，发现员工的工作很乏味，根本就学不到什么技术？我也见过来我们公司面试的，说对设备多么了解，真到产线上调机，还不如我们的操作员动手能力强呢。一句话大厂再好不是自己的，学到技术才是王道

我目前的情况跟楼主所说的情况一样，老板口口声声强调品质重要，可以我连我的上级是谁都不明确，出了问题（不管是生产问题，还是设计问题）都成了我的问题了。

锻炼好自己，去下家

我公司也越来越网这方面跑了。纠结中

找老板好好谈一次，你的执行计划，以及品质的必要性

如果找得到别的公司，必须走。
这样的公司长久呆下去，履历都塌台呀。

这样的公司做起来太累了，还是早点换吧

        楼主可以换个角度去思考,怎么转变老板的想法？开公司的终极目的是赚钱。你可以把之前的质量事故做一个汇总，把质量事故直接算成金钱损失，每一笔质量事故，造成报废的钱有多少？造成客户投诉赔款多少？造成订单影响多少？造成效率损失多少。再做一个统计分析，各类质量问题的贡献度.你的建议解决方式.做成一份报告和老板谈.相信如果因质量问题造成的足够的损失，老板是会重视的.
        质量管理不是非黑即白的过程.不管是质量、效率、成本、产量，不外乎是一个权衡利弊的过程.质量人要有清晰的定位.

如果不是為了一口飯吃, 應該換家

总有适合自己发展的地方.

质量是生产的生命体。

guobq:没有执行力和品质意识的公司，早晚都得垮掉，早走早好！ (2016-11-12 21:07) 

公司倒闭了，要赔员工钱

这个只要是看老板的侧重点和执行力，没出问题生产的功劳，出了问题就是负责品质的不作为啊，还有品质如果不强势，确实很难追到结果，有些东西需要去测试验证，需要相关部门配合的时候，就不要想那么多了，自己亲力亲为了，时间久了也就麻木了

呆在一个公司，说到底就是为了钱，如果钱还能达到你的要求，那么就在考虑考虑了，毕竟还能养家糊口不是

  立马走人！