[讨论]管理人员不愿上夜班了，都不干啦 [复制链接]

家族企业的通病

我爱吃西红柿:熟人介绍就可靠？这年头亲兄弟都不一样可靠，一份工作而己，何况身份信息都有档案，怕什么，又不是什么高大尚的事，以小人之心度君子之腹，奇葩，[图片]
 (2017-02-24 13:48) 

公司的核心理念-一家人管理思维。作为一个小主管，咱管不了啊

其实吧，公司也不是不让对外招人，可能只是感觉找来比较好的员工，又给不了他理想的工资，怕干不住，浪费彼此的感情。所以现在对人员的管理就是左右为难，想留住好的员工，又给不了给理想的工资。SMT这边发多了，又怕其他部门人员心里不平衡。

我爱吃西红柿:熟人介绍就可靠？这年头亲兄弟都不一样可靠，一份工作而己，何况身份信息都有档案，怕什么，又不是什么高大尚的事，以小人之心度君子之腹，奇葩，[图片]
 (2017-02-24 13:48) 

我觉的你说的都是些大实话

跟同行工资中等偏上还是可以招到人的。25岁以下的年轻人还可以上夜班的。30多的，基本不想上夜班。

现在的市场选择性很多啊，基本上夜班的慢慢的少了，因为招人实在难，

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上夜班是透支生命,应多加点工资.

管理人员根本不需要上夜班，只要安排好连个组长也不需要

可以适当调整上下班时间，早7点到晚11点，上16小时两班的试试～～

多谢各位的建议，目前这个问题得到初步的解决：管理人员三班倒、员工两班倒，“一国两制”。减少管理人员（均结婚生子）上夜班的时间。虽然目前还有一些副作用，但先保障好生产，后面再持续规范吧。

1.工资福利水平跟上没？
2.企业有没有文化？

全部干掉