[闲聊]从工程师自离想到的。。 [复制链接]

我倒觉得有不同的看法,说句各位不爱听的话,如果相处不好,除非钱真的给的很到位(但是我想这是不可能的吧,)正常的工资待遇跟同行或同事差距不是辣么明显,应该不至于自离,更何况如楼主所说还有老板借钱的前提,所以自离别人也有说不出的苦衷吧,至于人品怎么样,吃瓜者不予评论.

哥管4条线，工资才6K多。各大神有好介绍不？

如果有好的工作,请帮我留意下,或者私信我,谢谢各位吃瓜群众

smt刘工:5000+的工资现在你到市面上去招能保证三条线正常运转的工程师，我就不管你是几线城市；你还能招得到么？说实话你这个资确实低了 (2017-03-17 13:49) 

同意，偏低了

在谈忠诚之前首先解决的是温饱，只能这么说，其实对于老员工来说，如果新公司待遇比现在高不了多少的话肯定不会走的，只能说他找到了令他难以拒绝的诱惑吧！

现实跟理想有区别啊，人是会改变的，能坚持10年下来证明这个人的韧性也很不错哦！天下没有不散之宴席，人往高处走，水往底处流

吃瓜群众给满分！

世界那么大，多出去走走，放松下心情，平静下来想事情，自然很多东西都明白了！！还是好好上班吧，别狼

a454372008:哥管4条线，工资才6K多。各大神有好介绍不？ (2017-03-19 23:41) 

你在哪？会西门子的机器吗？深圳来不

人各有志！各有各的道

我们公司这样解决员工忠诚度的问题，大家分享参考下：
1、首先得要让员工有归属感，我们会尽可能的安排夫妻房、寒假暑假请老师来给所有同事包括扫地啊姨带孩子，当然是公司安排一个培训室出来，后期的工业园设计中我们设计得有幼儿园。
2、再次就是要让员有荣誉感，我们每个月会评这样那样的优秀，年度当然也有，年度获奖可以出国旅游一次（如果是国内游的话可以免费带上一位直系亲属）。
3、最后就是要让员工有幸福感，我们不会给好的员工加工资因为会让一些同事不平衡，我们通过慰问金等（2000-20000不等）和购房补助(工作5年左右的至少现在的购房补助是10W)装修补助等方式回馈给优秀的员工。
4、我们鼓励双职工，对于外籍的工程师我们公司负责幼儿园到中学的所有手续，高中就靠自己孩子的能力水平了，基本上不用担心孩上不了学的问题。

  做到这些以后自然的忠诚度就出来了，所以我们这走的工程师基本上是不满足公司要求的，仅此给各位老板参考。。。。。。
目前我们也还在招SMT技术员、工程师，欢迎加入！

请问楼上的公司在哪里？这么好的待遇。

smt刘工:5000+的工资现在你到市面上去招能保证三条线正常运转的工程师，我就不管你是几线城市；你还能招得到么？说实话你这个资确实低了 (2017-03-17 13:49) 

我们厂在东莞，生产线5条，每个月加班到120~130H,实际拿到手工资才4.8K左右，比我们厂好多了

czq3099:我们公司这样解决员工忠诚度的问题，大家分享参考下：
1、首先得要让员工有归属感，我们会尽可能的安排夫妻房、寒假暑假请老师来给所有同事包括扫地啊姨带孩子，当然是公司安排一个培训室出来，后期的工业园设计中我们设计得有幼儿园。
2、再次就是要让员有荣誉感，我们每个月会评 .. (2017-03-21 20:50) 

这么好的待遇听起来确实不错，请问贵公司在那个位置说来听听

这些都是给有准备和把公司的事当自己的事的同事的，我们在重庆