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[求助]各位坛友：缺员严重怎么办？ [复制链接]

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离线szck
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2007-03-03
只看该作者 15楼 发表于: 2017-12-03
明明是不景气，还找不到人，现在人都哪去了？
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离线wushenyu
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2004-05-02
只看该作者 16楼 发表于: 2017-12-15
没看到网上，宁愿送餐送快递也不进工厂
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离线juki2008
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2011-06-06
只看该作者 17楼 发表于: 2017-12-23
同意14楼的说法，反正我也这样做的，我司年底各个车间都在招零时工，就我半成品车间从不“急”缺人，多一两个人不闲多，少一两个人不影响生产。
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离线纪亮来管理
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2017-02-20
只看该作者 18楼 发表于: 2018-01-05
首先看公司订单量去，如果量大必须得招人，拆东墙补西墙终究不是办法。还有想想通病为什么招不到人吧，福利待遇差了占了90% 其他原因10%  
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离线kl4211560
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2014-10-18
只看该作者 19楼 发表于: 2018-01-15
现在都缺人，
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离线qiuzhe
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2018-01-25
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 20楼 发表于: 2018-01-25
我这也找不到
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离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 21楼 发表于: 2018-02-02
整个公司普工都是靠学生撑起来的
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离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 22楼 发表于: 2018-02-06
临近过年，公司全靠学生工支撑着
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离线lkang
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2017-03-29
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 23楼 发表于: 2018-03-10
是啊，我们公司也是，留不住人
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离线yanliang2017
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2017-07-22
只看该作者 24楼 发表于: 2018-03-21
走进他们了解他们！找出根本原因在讲方案
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离线antece
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2015-12-03
只看该作者 25楼 发表于: 2018-03-22
我们公司也是，这个专业好像不太好招人，人员流动也大，宁愿职位空着，不想将就。
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离线zhengruli
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2005-12-04
只看该作者 26楼 发表于: 2018-03-27
尽可能去考虑引进自动化设备来代替人操作。
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离线majianwei
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2005-05-27
只看该作者 27楼 发表于: 2018-03-28
现在这个问题是工厂常态的，考验工厂人性化管理能力
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离线龙缘菲菲
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2018-03-15
只看该作者 28楼 发表于: 2018-03-28
回 david1976 的帖子
david1976:我们面试8个，通过5个，报道3个，干了2天后还有1个，一周后一个也走了。
理由有很多类型，例如：晚饭公司只有餐贴，没有晚饭/领班态度不好/没有电瓶车充电的地方。。。。。90后都很有自己的想法，一个补满意就离职 (2017-11-22 21:46) 

哈哈  是不是后悔当时只通过五个？应该全部通过，可能另外那三个会稳定点
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离线wangzhongjun
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2016-04-28
只看该作者 29楼 发表于: 2018-03-28
同感，老板说宁可缺人，
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