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[求助]各位坛友:缺员严重怎么办? [复制链接]

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离线szck
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2007-03-03
只看该作者 15楼 发表于: 2017-12-03
明明是不景气,还找不到人,现在人都哪去了?
离线wushenyu
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2004-05-02
只看该作者 16楼 发表于: 2017-12-15
没看到网上,宁愿送餐送快递也不进工厂
离线juki2008
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2011-06-06
只看该作者 17楼 发表于: 2017-12-23
同意14楼的说法,反正我也这样做的,我司年底各个车间都在招零时工,就我半成品车间从不“急”缺人,多一两个人不闲多,少一两个人不影响生产。
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2017-02-20
只看该作者 18楼 发表于: 01-05
首先看公司订单量去,如果量大必须得招人,拆东墙补西墙终究不是办法。还有想想通病为什么招不到人吧,福利待遇差了占了90% 其他原因10%  
离线kl4211560
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2014-10-18
只看该作者 19楼 发表于: 01-15
现在都缺人,
离线qiuzhe
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2018-01-25
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 20楼 发表于: 01-25
我这也找不到
离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 21楼 发表于: 02-02
整个公司普工都是靠学生撑起来的
离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 22楼 发表于: 02-06
临近过年,公司全靠学生工支撑着
在线lkang
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2017-03-29
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 23楼 发表于: 03-10
是啊,我们公司也是,留不住人
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2017-07-22
只看该作者 24楼 发表于: 03-21
走进他们了解他们!找出根本原因在讲方案
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2015-12-03
只看该作者 25楼 发表于: 03-22
我们公司也是,这个专业好像不太好招人,人员流动也大,宁愿职位空着,不想将就。
离线zhengruli
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2005-12-04
只看该作者 26楼 发表于: 03-27
尽可能去考虑引进自动化设备来代替人操作。
离线majianwei
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2005-05-27
只看该作者 27楼 发表于: 03-28
现在这个问题是工厂常态的,考验工厂人性化管理能力
离线龙缘菲菲
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2018-03-15
只看该作者 28楼 发表于: 03-28
回 david1976 的帖子
david1976:我们面试8个,通过5个,报道3个,干了2天后还有1个,一周后一个也走了。
理由有很多类型,例如:晚饭公司只有餐贴,没有晚饭/领班态度不好/没有电瓶车充电的地方。。。。。90后都很有自己的想法,一个补满意就离职 (2017-11-22 21:46) 

哈哈  是不是后悔当时只通过五个?应该全部通过,可能另外那三个会稳定点
离线wangzhongjun
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2016-04-28
只看该作者 29楼 发表于: 03-28
同感,老板说宁可缺人,