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[求助]各位坛友：缺员严重怎么办？ [复制链接]

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离线a8086571
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差那么一点
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2010-10-31
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 60楼 发表于: 2018-11-06
工资到位什么都好说
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离线d13692145782
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2013-03-15
只看该作者 61楼 发表于: 2018-11-09
我这里待遇 也 不 差啊普工还是招不到人
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离线sunyanliang2
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2008-05-22
只看该作者 62楼 发表于: 2019-01-22
制定制度，严格控制和执行

内容来自[短消息]
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离线加安smt421
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2019-02-15
只看该作者 63楼 发表于: 2019-02-23
90后现在不踏实啊，招人得学会看人啊！
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离线wubing657883
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2014-06-07
只看该作者 64楼 发表于: 2019-03-14
。90后都很有自己的想法，一个补满意就离职
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离线爱啥啥是
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2017-04-07
只看该作者 65楼 发表于: 2019-03-22
理由有很多类型，例如：晚饭公司只有餐贴，没有晚饭/领班态度不好/没有电瓶车充电的地方。。。。。90后都很有自己的想法，一个补满意就离职
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离线sunyanliang2
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2008-05-22
只看该作者 66楼 发表于: 2019-05-18
有同样的人干多人的活
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离线zhaopeng-smt
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2012-12-11
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 67楼 发表于: 2019-05-27
招不到可能是老板不太想招，小公司成本控制的很厉害，缺了人反正有主管领班顶，能省则省，很多岗位精简，主管现在兼技术员的挺多，技术不懂得将面临失业！！
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离线攻城_狮
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2018-01-31
只看该作者 68楼 发表于: 2019-06-26
用最新的设备代替人工，以后的车间都不需要不负责任的员工和没有能力的员工
车间里都是高技术人才，一个人管10台机器人，给机器人充电，处理紧急事情就好
那些基层工人慢慢的就没活干了，也干不了了
几十个人应聘一个职位，需要高级设备可以加我哦
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离线rrmz0614
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2018-03-27
只看该作者 69楼 发表于: 2019-07-08
1.设立考勤制度，比如每个月可以请一天假，超过1天的扣全勤奖，全勤奖可以分等级1-3天200元，3-5天400元，5天以上500元，黑白公事除外，病假超过2天要有就医证明等等措施。
2.设定生产计划，知道自己公司的产能情况，根据销售额配备适当人手，有数据在手，管理层会同意加人的
3.调查周边相同公司的薪资待遇，结合自身情况适当调薪。
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