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[讨论]团队不需要烂人! [复制链接]

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离线smt00410
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2019-05-10
只看该作者 15楼 发表于: 2019-06-05
SMTHOME因你而精彩!
离线攻城_狮
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2018-01-31
只看该作者 16楼 发表于: 2019-06-26
呵呵呵,每个人都以为自己有改变世界的能力
所以在一个地方摔跤了,就爬起来,自己拍一拍继续前行
不要因为自己摔了一跤就一直在原地跺脚,想让坏地方更坏,你觉得有必要吗?
离线cikar
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2008-01-27
只看该作者 17楼 发表于: 2019-09-05
主要看怎么管理,每个人都有他的优点,善于发掘
离线sunyanliang2
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2008-05-22
只看该作者 18楼 发表于: 2019-09-05
人的行为是非常重要的
离线sunnyzhx
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2008-06-23
只看该作者 19楼 发表于: 2019-09-06
留着过年吗
离线村0903
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2019-09-04
只看该作者 20楼 发表于: 2019-09-06
态度不端正的就退掉吧,技术能力可以培养,工作态度才是用人首选,吊儿郎当的可以干掉
主要是态度要端正
离线15821501261
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2019-09-09
只看该作者 21楼 发表于: 2019-09-09
有的人只是能力与地位不匹配而已
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2019-09-19
只看该作者 22楼 发表于: 2019-09-19
一个团队,首先要有正能量,削弱负能量。
离线eddyliang
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2017-09-10
只看该作者 23楼 发表于: 2019-11-13
态度决定行为,行为决定成果,加油
离线topjuke
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2005-10-31
只看该作者 24楼 发表于: 2019-12-07
这里90%的评论都说辞退,这是错误的。
离线smt张生
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2019-04-01
只看该作者 25楼 发表于: 2019-12-10
我想说的是,首先他的收入跟工作量相符吗?不相符的话请你站在他的角度想一下,如果相符请辞退
离线bai172690755
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2019-11-11
只看该作者 26楼 发表于: 2019-12-20

[ 此帖被bai172690755在2019-12-20 13:39重新编辑 ]
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2017-05-05
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 27楼 发表于: 2019-12-22
能力有问题可以培养,态度有问题就算了吧!