REHM（锐德）—国际化之路

锐德员工团队成员来自逾26个国家和地区；招聘渠道包括交易会、招聘会和公司客户 [ 转自SMT之家论坛 http://bbs.smthome.net ] J|BElBY  

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Alb-Donau地区就业状况良好，就业率较高，失业率仅为2.0％左右。但对于该地区的公司来说，这也意味着尽管对合格专业人员的需求正在增加，但存在着技术短缺的现象。为此，锐德热力设备有限公司早已开始从国外招聘技术人员，并且举取得了巨大成功。 DDr\Kv)k(  

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锐德在全球拥有逾600名员工。其中，仅布劳博伊伦工厂聘用的人员就来自逾26个国家和地区。人力资源经理Joachim Erhard说：“我们需要国际化的技术人才——尤其是开发和建设领域以及软件领域的机电一体化工程师和技术人员”。由于本地失业率较低，我们需要打开视界，拓宽招聘渠道。 NIQ}A-b  

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到目前为止，与意向新员工的主要联系渠道为国际贸易展会和招聘会，例如，新乌尔姆的技术专家招聘日或乌尔姆/慕尼黑的中国职位招聘会——当然，更少不了锐德国际运营客户提供的渠道。Joachim Erhard说“难点不在于接洽来自德国以外的人才，而在于如何将这些专家请到德国。”乌尔姆工商会的乌尔姆/ Oberschwaben服务中心为锐德的国外专家招聘助益良多。Erhard补充说：“服务中心在各个方面给了我们很多帮助：协助我们正确履行授权程序，特别是在国外高校的教育经历、学习内容认证以及学位和文凭的官方认证方面。” z[f]mU  

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锐德有来自于伊拉克、并经过再培训上岗的机电一体化工程师，有来自叙利亚的机械制造专家，还有喀麦隆的软件工程师和中国电气系统设计师：员工就业方向与国籍同样多种多样。他们直接进行系统相关工作，开发运行软件或自行设计系统。锐德热力设备有限公司正在全方位招募人才，招募范围几乎囊括了各个领域——部分职位已经找到了优秀的人选。来自印度的Dhanya Thondukulam Kannan在锐德担任软件开发人员已有两年时间。她的岗位职责包括负责MES应用程序支持以及软件集成。Dhanya Kannan说：“我愿意在德国工作，是因为这里有很多优质公司，机会很多，前景也很好。”对她来说，融入德国生活并不容易——而这主要是语言困难造成的。她解释说：“德语和斯瓦比亚方言都非常难”。 zn>lF  

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目前来看，Joachim Erhard对于聘用国外专家的看法非常正面：“目前，锐德的案例已经向我们展示了聘用外国专家的良好经验。为满足未来的人才需求，我们将继续执行这一策略。” 对负责人来说，让新同事在融入德国并感到轻松舒适是重中之重。为此，锐德提供“全方位服务”，如Erhard所说：“我们会协助员工在德国站稳脚跟，为他们提供日常帮助——从居住地到语言课程甚至是开立银行账户。” |>(Vo@  

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现可于锐德热力设备有限公司官网观看关于国际化人才的影片： 2;sTSGDG  

https://www.rehm-group.com/de/karriere/arbeiten-bei-rehm.html [ 转自SMT之家论坛 http://bbs.smthome.net ] rS>.!DiYr,  

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锐德专注于电子和光伏行业热系统解决方案，是电子装配领域最先进、最具成本效益制造技术和创新的领导者。作为为全球知名的设备制造商，产品覆盖对流、冷凝及真空回流焊接系统、干燥和防护层喷涂系统、功能测试系统、太阳能电池金属化设备以及各类定制系统，业务遍及各个成熟市场及主要成长型市场，深耕行业近30年，能够实施推动新标准的创新型生产解决方案。