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[讨论]现在员工管理究竟要怎样才行？ [复制链接]

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离线huguoguang
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2009-11-23
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2021-03-29
前几天招了一个有一点点波峰焊技术的员工，应聘后，隔了三四天才来，今天上半天班，中午就要请假8天，理由是回家过清明节，我没批准，下午就没来了，招呼都没打，哎
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离线0102qiqiqi
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2020-12-12
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 沙发  发表于: 2021-03-29
他这摆明就不想做了吧，另招人
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在线主打三星贴片
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2014-11-09
只看该作者 藤椅  发表于: 2021-03-29
淡定，现在招工不比十几年前了
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在线verver - b2b
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2020-04-28
只看该作者 板凳  发表于: 2021-03-30
管个机枪哦 都要放养
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离线846545636
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2020-03-31
只看该作者 报纸  发表于: 2021-03-30
是不是工资给低啦
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离线newinsmt
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2004-02-17
只看该作者 来自SMT之家移动触屏版 地板  发表于: 2021-03-31
各种烦躁，随缘呗！现在不比十年前了！
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离线huguoguang
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2009-11-23
只看该作者 地下室  发表于: 2021-03-31
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846545636:是不是工资给低啦 (2021-03-30 10:49) 

他只是以前有接触过波峰焊，但是基础很差，也没读什么书，想给他个机会，面试时讲得很好，说什么都答应，结果第一天就。。。。
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离线846545636
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2020-03-31
只看该作者 7楼 发表于: 2021-03-31
回 huguoguang 的帖子
huguoguang:他只是以前有接触过波峰焊，但是基础很差，也没读什么书，想给他个机会，面试时讲得很好，说什么都答应，结果第一天就。。。。 (2021-03-31 11:12) 

操作员如果学历不够，我都是先让他试工一周。看看品行。
老实说读书少的，责任心和理解能力这一块真的很多都是熟能生巧，其实我是很认同
新人犯错的，毕竟没错过，怎么能加深印象避免再犯。哎，反正，就算现在不好找人也宁缺毋滥。
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在线湍河龙
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2006-01-24
只看该作者 8楼 发表于: 2021-03-31
尝过没人的苦，就知道没有人是多么可怕
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离线smokingok12
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2019-05-29
只看该作者 9楼 发表于: 2021-05-08
用钱砸，没有其他办法！！
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离线39128896
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2013-05-19
只看该作者 10楼 发表于: 2021-06-04
  
  
  反下正做管理就是变得苦逼
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离线赤子心
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2018-05-09
只看该作者 11楼 发表于: 2021-06-05
看来大家都很头疼这个问题呀
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在线15861177306
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2020-04-25
只看该作者 12楼 发表于: 2021-06-18
我们这边也是 ，员工责任心很低，，天天出篓子    烦的很   ，  人手又招不到
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离线minli_n81
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2021-03-28
只看该作者 13楼 发表于: 2021-06-18
宽松点吧  正常的事情做好了  其他的不要管太严  要不然天天整事
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离线yining0105
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2008-07-26
只看该作者 14楼 发表于: 2021-06-19
目前制造业从业人员整体素质下降这是事实，管理工作相应变得更困难，要求管理人员更有耐心、沟通更有技巧。员工对于工资的诉求不再像十几二十年前那么迫切那么唯一，所以搞清楚每一位员工的真正诉求非常重要，找到问题的根源才能够对症下药。
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