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三星小葛:绩效管理是可以的,比如他综合工资是6000,公司自己出500块来做绩效,做的好拿6500,做不好扣分,根据分多分少来打绩效, 这里要注意的是千万不要拿他们自己的工资做绩效,要不然你就等着天天招人[表情] [表情] [表情] (2021-06-25 21:50)
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xiaosun628:很赞同这种方式,但是有很多老板或一把手就是宁愿给当领导的加工资(一家就是上千),真正在一线干事的就是舍不得加 (2021-08-28 01:14)