[闲聊]你会想要多少底薪 [复制链接]

优优幻镜:如果按长期发展来看的话，短期如果有一定的晋升空间，我个人建议选择第二种，原因有二：
一，按第二种方案，当你工资涨到3400元左右的时候，300小时出勤的工资将会大于第一个方案，而3000元工资上涨要比5000元上涨概率要大很多。
二，既然面试的时候公司已经给了你5000的选项，那 .. (2021-09-10 13:22) 

老板算的比你精，直接控制一下加班，一样掉坑。技术这一块，还是能先拿到手就拿到手，别想着老板会怎么样，现在很难

优优幻镜:完全按照劳动法计算的话，月出勤300小时平均计算公式如下：
第一种方案：5000+84*（2020/174*1.5）+42*（2020/174*2）=7438元
第二种方案：3000+84*（3000/174*1.5）+42*（3000/174*2）=6620元
当出勤时间到370小时的时候，两种方案趋于平衡，大于370以上的时候第二种方案更加划得 .. (2021-09-10 13:06) 

7438-五险一金800-吃饭住宿水电600等于6038

优优幻镜:如果按长期发展来看的话，短期如果有一定的晋升空间，我个人建议选择第二种，原因有二：
一，按第二种方案，当你工资涨到3400元左右的时候，300小时出勤的工资将会大于第一个方案，而3000元工资上涨要比5000元上涨概率要大很多。
二，既然面试的时候公司已经给了你5000的选项，那 .. (2021-09-10 13:22) 

高手 有想法

synjxvbkcg:老板算的比你精，直接控制一下加班，一样掉坑。技术这一块，还是能先拿到手就拿到手，别想着老板会怎么样，现在很难 (2021-09-10 17:15) 

所以呀，这要看自己对公司的的了解程度了，这点工资的肯定不是老板面试，最多HR经理了

zeng08:7438-五险一金800-吃饭住宿水电600等于6038
 (2021-09-10 23:37) 

抛开这些拿6000多也算可以的了，如果能交这些的话

优优幻镜:抛开这些拿6000多也算可以的了，如果能交这些的话 (2021-09-11 10:51) 

你觉得可以就可以哦，别人又强加不了你思想

我从来都不会算工资，工资条一发下来，足有半米长，上面各种项目看着头疼，只关心最后到手是多少。反正在我的理解中，加班多挣的多，加班少挣的少。我们这的加班费是按地区最低工资标准执行的。
算工资的方式是这样的，先不管一天上多少小时，也不管周六日是否上班，假如这一个月满勤天数是21天，就先上满21天（8小时制），然后剩下不管上多少天，都是按1.5倍工资计算。反正不管怎么算，到手的工资就是这么多，公司是不会吃亏的。

优优幻镜:如果按长期发展来看的话，短期如果有一定的晋升空间，我个人建议选择第二种，原因有二：
一，按第二种方案，当你工资涨到3400元左右的时候，300小时出勤的工资将会大于第一个方案，而3000元工资上涨要比5000元上涨概率要大很多。
二，既然面试的时候公司已经给了你5000的选项，那 .. (2021-09-10 13:22) 

你的回复非常细致

这两个选项干长期看得话，结果区别不大，干短期选的话选第二种，

底薪8K以上，扣除公积金社保加加班才到10K左右

果断第一种，保低有个5000+
第二种，五一、国庆，过年放假长一点的可能连保低5000都拿不到。(可能还有谈季)，还有就算你以后3000低薪涨上去了，随便控制一下你加班，工资等于没涨。
底薪5000+就没那么好控制了。

第一种吧