[工作]SMT计件一个月能多拿2000你愿意计件吗？ [复制链接]

SMT计件一个月能多拿1000~3000你愿意计件吗？前提当然是要付出努力的。

我们是打样的，计件这种模式在考虑中。

正规电子厂，还有计时模式的吗
计件双赢，谁还跟钱过不去吗

呵呵，你去跟富士康说说，还正规电子厂

无非是想提高积极性而已，实行是一回事，有没有人做是一回事

都是打样和小批量,想计件没方案

有些无良公司计件制，你做的越快，单价越低

适合打样或者小批量的公司，可以提高人员的积极性。

关键还是看计件的方案设计和执行

计件来提高人员的积极性是没错的；计划方案和实施是两码事，前提是大家都要遵守规则。。别等下面的人拿到了高额的计件工资老板又嫌价格开高了，之后又是各种方法压价.出尔反尔的事不少小老板还是做的出来的！所以，还是算了吧.

贴片计件不太现时，波峰，组包装，测试计件的话还可以考虑，关键也得看到底有没有那么多的活。计件这个对于标准工时的考验是很大的，产量定高了，工人达不到，最后拿不到钱，定低了，月底老板要哭死。

这么多年贴片机做售后跑过上千家厂，没见过一家厂有计件模式，难道是巧合吗，都不计件

三星小葛:这么多年贴片机做售后跑过上千家厂，没见过一家厂有计件模式，难道是巧合吗，都不计件 (2021-11-14 18:36) 

兄弟，厉害，跑过上千家制造工厂
关于计件制，在SMT行业暂时没有听说，都是计时制，现在工厂内的UPH卡的很死，如果是计件，估计效率提升有限，另外，品质方面也要考虑，毕竟，效率与品质是对立的，只能取其中的平衡点

tkgg0756:兄弟，厉害，跑过上千家制造工厂
关于计件制，在SMT行业暂时没有听说，都是计时制，现在工厂内的UPH卡的很死，如果是计件，估计效率提升有限，另外，品质方面也要考虑，毕竟，效率与品质是对立的，只能取其中的平衡点 (2021-11-15 18:01) 

现在人都不傻的，以前有个电子厂计件工资大概有八千到九千，老板嫌单价高。
后来降了一次单价，工资八千左右，老板还嫌员工工资高
又降一次单价，然后员工加班干，工资还是八千左右，老板还嫌工资高
后来总共降了7次单价，干了5-6年的老员工加班加点只能拿个6500左右，后来老员工都离职了，招了新员工前面一个月计时，一个月后计件工资只能做2000多一点，后来新员工也不干了，就这样恶性循环，招一个走一个。
最后没办法，取消计件，全部计时

还不如计时  计件到时候给你来个全体计件平分比计时还惨