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[求助]员工岗位工资等级划分 [复制链接]

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离线39度·雨
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2020-09-07
只看该作者 15楼 发表于: 2022-11-22
主要看综合工资吧，岗位有个毛用
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离线beyond0528
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2010-08-15
只看该作者 16楼 发表于: 2022-12-08
金币不够 回复来凑。
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离线jiangyuchao
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2022-09-26
只看该作者 17楼 发表于: 2022-12-09
现在公司你还搞什么岗位等级。你能留住一个长期的就不错了。现在的小孩都是那么任性。心情不好就撂挑子
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离线15818595065
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2017-12-18
只看该作者 18楼 发表于: 2022-12-11
拿到手里的才是真的，现在都是不见兔子不撒鹰
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离线20062011
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2006-03-11
只看该作者 19楼 发表于: 2022-12-13
工资到位啥姿势都会
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离线cskang1988
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2021-07-24
只看该作者 20楼 发表于: 2022-12-27
实践和动手能力和临场的应变能力更为重要吧，级不级别的有能力级别自然上去了
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离线17817285335
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2022-06-24
只看该作者 21楼 发表于: 2022-12-27
不错，为了激励员工，
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离线qq670580383
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2022-08-13
只看该作者 22楼 发表于: 2023-02-10
这是个学问，不要的厂有不同的划分，适合就行
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离线trytry
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2008-09-14
只看该作者 23楼 发表于: 2023-03-02
过来学习一下，谢谢了，SMTHOME因你而精彩
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离线wl317115454
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2023-02-28
只看该作者 24楼 发表于: 2023-03-02
还是要看综合工资的，级别再高，综合低，一样留不住人
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离线punkfrog
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2023-03-22
只看该作者 25楼 发表于: 2023-03-23
这个没有任何意义，要靠改善工艺，降本增效，全面提高员工收入
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离线wujun007
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2023-04-03
只看该作者 26楼 发表于: 2023-04-04
金币不够  回复来凑.
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离线tutu001
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2023-04-08
只看该作者 27楼 发表于: 2023-04-08
金币不够！回复来凑！
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离线zxc郑
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2023-03-13
只看该作者 28楼 发表于: 2023-05-19
只是一味的谈钱就不友好了，也要看人品，地区的平均工资。
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离线13418465209
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2017-04-28
只看该作者 29楼 发表于: 2023-05-24
金币不够，回复来凑
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