[闲聊]这事你们怎么看？ [复制链接]

不吃鱼的猫:这是还不简单？你有能力出去还怕找不到高薪吗？和手下的技术员集体请辞，既然你的领导那么厉害，你让他来主导不就好了。 (2024-04-25 10:40) 

只是替手下的人打抱不平，但结果就像现在这样。如果他们要辞职我绝对马上批在这里干的太憋屈了

山川不相逢:认为生产主要无可厚非，因为厂子生产主要还是靠劳动力，这个怎么讲呢，一旦出现这种局面之后，后续所出现的情况就不可避免了，有些东西不知道就算了，知道的话心里肯定存在不平衡，一个靠劳动，一个靠技术，这些说到底还是不能对比，一对比就没意思了，这个还是得看个人意愿吧，既 .. (2024-04-25 10:41) 

是的就像你说的没有对比性可言。但我觉得一碗水要端平SMT没有哪个部门说不重要的。离了哪个其他部门的工作都不好开展。但领导坚持认为我生产就是要压你技术一头，待遇肯定要比你们高。试问现在这个行业操作员拿的工资和技术员一样有几个工厂。

胡国信:那你能想象的到 大领导分管的质量部  现在将客诉都让技术部门写了 (2024-04-25 14:18) 

我这边是出了什么问题都能跟工程部扯上关系。搞不出来东西说工程调机浪费时间；换错料说给的作业指导书不够完善等等。

zhanchengfei:在一个厂子里学出来的技术，不跳确实也很难有合理的薪资 (2024-04-25 12:48) 

是的，你觉得工资待遇低了而领导认为给的已经很多了

家徒四壁:是的就像你说的没有对比性可言。但我觉得一碗水要端平SMT没有哪个部门说不重要的。离了哪个其他部门的工作都不好开展。但领导坚持认为我生产就是要压你技术一头，待遇肯定要比你们高。试问现在这个行业操作员拿的工资和技术员一样有几个工厂。 (2024-04-25 15:30) 

所以只能看领导怎么想吧，如果真觉得生产比你们重要，其实就已经能见微知著了，多的就不用说了，说那么多没用，如果能改变的话，当你跟他提的时候就不会直接拒绝你了，直接拒绝就是没戏，你都已经看的这么明白了，还说那么多干啥

家徒四壁:我这边是出了什么问题都能跟工程部扯上关系。搞不出来东西说工程调机浪费时间；换错料说给的作业指导书不够完善等等。 (2024-04-25 15:33) 

好家伙，怎么感觉说的这么像我这里

1.那就在技术调机、故障维修处理久点用点心琢磨。

2.上错料说作业指导书不够完善那就更新，流程图+文字描述+步骤图片示意。

3.不给加待遇估计是对现有技术人员不认可（多留意下细节）。

你摸鱼他摸鱼，老板宝马变电驴

旷世人:1.那就在技术调机、故障维修处理久点用点心琢磨。
2.上错料说作业指导书不够完善那就更新，流程图+文字描述+步骤图片示意。
3.不给加待遇估计是对现有技术人员不认可（多留意下细节）。
....... (2024-04-26 08:48) 

首先转线调机时间大部分都浪费在备料上（产线被生产主管灌输的思想就是慢慢干细水长流）每次转线都是上款产品生产完后下款产品才开始备料，领导又不去车间看这些东西，只是办公室里听生产主管的强词夺理；其次换错料，流程-文字描述-示意图什么都有，无非就是人员马虎大意换错了，但每次发生了就是想找个理由推脱责任。最后不增加待遇 也不是对现有的技术员不认可，我的理解就是 上面的大哥说的领导就认为他们就值这么多钱不能再多了

山川不相逢:好家伙，怎么感觉说的这么像我这里 (2024-04-25 17:06) 

最后的结论就是  实干家永远干不过演说家

还怎么看，碰上这样的领导我想你们不少受委屈，都怪你平时做得太好了，机器都没罢过工，没突显出你们技术的重要性

山川不相逢:好家伙，怎么感觉说的这么像我这里 (2024-04-25 17:06) 

和我这里也差不多，拎桶跑路把

可以增加局部

骚年、失心疯:和我这里也差不多，拎桶跑路把 (2024-04-26 15:34) 

跑路不是解决办法啊

你们领导应该是从生产岗上去的，所以他更重视生产，其实没有哪个重要哪个不重要，车间就是各个环节串在一起才能运转的，你做的是技术，所以肯定会向着自己人说话，但是仔细想想，你手下的技术员每天做的和他们得到的薪资是不是成正比的，即使没有他们，产线能不能正常运转下去，他们每天的工作状态怎么样，领导肯定是要全局考虑的，我记得首页有个帖子，说的就是从管理岗好上位还是从技术岗好上位。

不想做也不至于发发牢骚，直接扛桶跑路~！