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公司内部的KPI考核资料 [复制链接]

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离线21701
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2005-02-28
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2006-02-18
大家好；
  附件中是我司KPI考核的内部资料以及咨询公司的培训资料，本着共有精神和大家共享，希望对你们有用，谢谢！
附件: 绩效考核.rar (738 K) 下载次数:3408
共1条评分
Tansea 贡献 +1 - 2006-02-18
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离线jsp
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2005-11-16
只看该作者 沙发  发表于: 2006-02-18
支持楼主.
培训资料不错,因内部资料没有具体科目内容,只能自已摸索了.不过还是要好好谢谢楼主
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离线patrickwang
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2005-08-30
只看该作者 藤椅  发表于: 2006-03-11
非常感谢楼主，我公司正在做这方面的东东，可以借鉴一下。
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离线ziyou2004
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2005-12-15
只看该作者 板凳  发表于: 2006-03-12
我们公司的绩效考核，都把我们考死了。
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离线cxr258
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2005-12-05
只看该作者 报纸  发表于: 2006-03-12
框架设计好了,下来就要填充内容了,但内容填充得好不好,反过来又会影响框架了.
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离线vt625
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2005-11-07
只看该作者 地板  发表于: 2006-03-12
支持楼主.
培训资料不错
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离线ddxx1973
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2006-02-16
只看该作者 地下室  发表于: 2006-03-13
KPI考核要是和工资挂上钩这才有动力,我们公司也在搞这个,可都是在应付....
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离线lx069
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只看该作者 7楼 发表于: 2006-03-15
也要我搞啊.先下了,不知道以前是否有过.但还是谢了,毕竟上次来下了也什么都没有留下.没有发言权,呵呵.
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离线shonego
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2004-11-07
只看该作者 8楼 发表于: 2006-03-18
支持楼主.培训资料不错
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离线lock1748
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只看该作者 9楼 发表于: 2006-03-23
資料太好了..我終於找到自已想要的資料 謝謝樓主
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离线寒冰千年
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只看该作者 10楼 发表于: 2006-03-27
感谢楼主分享！
但考核最好与薪资相联系，这样才能落到实处，全员才能真正的实施，要做到赏罚分明，否则只走过场，或搞形式主义可是实实在在的害人呀，弄不好还会打击员工士气！！
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离线intech
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2005-12-12
只看该作者 11楼 发表于: 2006-03-28
very good , thks a lot !
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离线wdf713
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2006-02-16
只看该作者 12楼 发表于: 2006-03-28
谢谢楼主资料，但重要的还是要看与薪资挂钩后的执行。
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离线梦飞3166
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只看该作者 13楼 发表于: 2006-03-30
很多公司都在执行，这是好事。
但是我最终的结果不尽人意。
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离线tony_feng
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2005-11-10
只看该作者 14楼 发表于: 2006-04-05
很好的资料，我正在忙于下资料，
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