（投票）你觉得你对公司的重要程度 [复制链接]

12楼的观点可能是大多数的人都赞同的!

真正的管理应该是可以坐着喝咖啡的!

另外佩服7楼的确实是比较NB!

肯定是4！
所有影響都可以忽略不計。

我选择了二,虽然大家都说"多你一个不多,少你一个不少",但最起码如果我离开公司会在短期内有一定的影响.

1、我选4，在大公司是靠好的制度（谁不想干都没所谓，走光了还有设备服务商），小厂关系复杂点没点水平就谈不上重不重要。只要水平在提高就行了。

我选第4个，我很不重要，公司少了我之后，公司依然转的相当欢，不仅如此，我的部门也正常的很！
每年我都有20多天的探亲假，我走了之后，20多天啊，居然没有一个下属打电话给我，到正月初一的时候有人打了，可都是问候的！
Tan.sea不是说过嘛，只要骨骼在，所有的人员流失，都只是局部整容而已！（好象是这样说的吧，原话记不清楚了，记忆力太差啊）

其实少了谁都不会有太大的影响, 只是不能少了老板, 因为没有老板那我们找谁去拿工资?

我选2，但我希望3年后能选3（人不是最重要的，制度与管理才是最重要）

我选三，因为我们这个厂比较小

一个TEAM 的正常运转是靠各个部门的协调完成的，在每个部门里面都会有一些重量级的人物，但是如果不以团队的利益为重，相信在重要也是个虚名，老板要的是做实事的人。

对于任何一个企业而言，当某个人（上至经理，下为员工）离职都不会对该公司造成极端的负面影响，但不排除消极的正面冲击。

我不认同21楼所说的<人不是最重要的.重要的是制度和管理>
那么想问一下,管理是要什么来完成的?是人!当然,不管你是一个]
公司的开朝元老也好,中流抵柱也好.公司少了你.一样也可以运作
你对公司重不重要?这取决于你对公司的贡献和老板如何评定你.
而不是你来说了算的,这好像人家说的,判定一个人好与不好,不是那
个被评估的人说了算,也不是某一个人说了算,那是他直接上司和其他
同事说了算的.

引用第20楼追梦人于2006-05-13 17:03发表的“”:
其实少了谁都不会有太大的影响, 只是不能少了老板, 因为没有老板那我们找谁去拿工资? [表情]

话虽这么说，但人少了一个多多少少会对厂里造成影响。越是大厂对这方面就越建全，小厂里就没那么好‘
不过在小厂里，有些不成熟的人就有这样的认为。（少了谁都不会有太大的影响, 只是不能少了老板）

多我一个也不多少我一个
也不少
后备人员很多
说明这里条槽的太多了

我想我应是重要人物。离开你公司工作将受到重大影响，虽能勉强维持，但效率大大降低

有一定影响。离开你公司工作将受到一定影响，但影响程度有限。 我选3.多多少少还是有一点的.