[下载]目标管理与绩效考核 [复制链接]

水可载舟，亦可覆舟。人可成事，亦可败事。尤其企业经营除了资金以外，其它不论技术、设备、材料、市场等，都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关，为了企业内各级成员绩效的维持和提升，必须根筑于主管与部属良好的沟通。使得个人的工作意愿与成就得以提升。员工得到激励和成长，进而个人的潜能能够充份发挥，公司的目标得以达成，使企业体质形成良性循环。因此，建立有效的人事考核制度，是现代化企业势在必行。

比较好的东东,已下载收藏,学习

谢谢资料的分享，不错的东东！

很好的学习资料！很好的借鉴资料！谢谢

我不是很明白，不过还是谢谢楼主

如果可以更加详细和明确一点就完美拉，不过还是感谢你的资料分享！

已下载收藏,学习,感谢你的资料分享!

下了就要顶一下！
谢谢楼主资料！

谢谢楼主，下了先，沙发

资料很好!但不能用绩效考核替代总目标的完成.

楼主，我的是乱码，能单独发给我吗。TKS！
kang.gu@qimonda.com

这个东西很多公司都在做，可以说是每个吧，但是没有一个说做的很好的，我们到现在都没有找到一个合适的方法。只是在不停的借鉴别人的经验，没有考虑自身实际，结果是越弄越糟

不错的资料，偶正在找呢，谢谢了，呵呵