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[讨论]SMT工厂的人员还有多少是靠忽悠来的 [复制链接]

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离线超越smt
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2015-02-04
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2015-03-06
现在的工厂招人难啊，招的人都是靠忽悠进来，工厂响应深圳的底薪，可在加班时间严格控制了，有些还班加，员工，企业都没安全感，说下大家的心里感受吧．其实都不容易，但我感觉还是坦诚相待
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离线刘仔很忙
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2013-06-11
只看该作者 沙发  发表于: 2015-03-06
smt都是用时间来做出产量的，不加班哪来的产量呀。
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离线cp6yamaha
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2010-09-02
只看该作者 藤椅  发表于: 2015-03-06
控制了加班，就等于控制了发展。

又不是什么暴利的行业。控了同样要命。
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离线zhudaoyun
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2005-04-20
只看该作者 板凳  发表于: 2015-03-06
成本压力当然很大，控制加班也解决不了工厂实际运营压力。
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离线焊锡机器人
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2014-12-24
只看该作者 报纸  发表于: 2015-03-06
不忽悠哪儿了的人呀
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离线hyt001
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2014-11-19
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 地板  发表于: 2015-03-07
忽悠也得找对合适的人啊，车间最近找个三个40多岁的，还是关系户，指望她们加班没戏，愁人
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离线492240745xt
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2015-03-10
只看该作者 地下室  发表于: 2015-03-10
为了招人忽悠是很正常的，最重要的是看能不能让员工感觉不到他是被忽悠的
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离线lincq503
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2015-03-09
只看该作者 7楼 发表于: 2015-03-10
忽悠进来容易，关键看能不能留得住
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离线铁血枭龙
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2015-01-07
只看该作者 8楼 发表于: 2015-05-07
忽悠员工进来，留不住还不是企业吃亏
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离线daijuyun
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2010-10-21
只看该作者 9楼 发表于: 2015-05-17
留住能做事的员工不容易啊，关键工厂要有好的福利待遇和环境！
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离线锝永刮dao
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2015-04-27
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 10楼 发表于: 2015-05-18
忽悠进来了，留不住还不是一样会走
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离线smt-许云
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2015-03-25
只看该作者 来自SMT之家移动触屏版 11楼 发表于: 2015-05-18
留住人关键还是待遇上的问题，其他的原因也不排除。
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离线changyou
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2004-02-13
只看该作者 12楼 发表于: 2015-05-19
我觉得招人时不应该忽悠，以诚相对双方都好，如果员工知道被忽悠了，进来了大部份也都做不久，自己辛辛苦苦培训了半个月一个月刚可以上手了，结果人家要走了，新员工的培训又得周而复始，品质就更没办法保障了。
如果人手不够无法达成出货交期，我的对策就是提前做好生产计划，将比较急的单外发 ，让PMC去急吧
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离线bonyu
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2015-05-22
只看该作者 13楼 发表于: 2015-05-22
僧多粥少，那里都是红海。地大物“薄”，不够分配。哪些地广人稀国家基本都日子好过。
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离线20062011
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2006-03-11
只看该作者 14楼 发表于: 2015-05-24

留的住老员工就能留住客户

没有人气工厂不可能留住客户
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