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[讨论]应不应该禁止员工带手机上生产线? [复制链接]

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2013-03-15
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2016-08-15
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我在一小厂做主管,员工线上接听电话的情况一直没有得到好的改善。因为没有书面形式上的纪律规范,经理说要人性化管理,说哪个员工都会有个意想不到的事,电话响了让他们到车间外接一下不妨碍工作。问题是,我做了一年多,都没见过哪个员工电话响了会到车间外接听,都是直接在工位上接电话开聊,管理人员也一样子,我没有处罚的权力《工厂也没有过处罚的条例》,提醒员工上班不要聊电话时员工意见比我还大,于是车间里一天到晚,QQ、微信、短信声不断。
离线chf1989
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2013-06-10
只看该作者 SMT之家Android客户端发帖 沙发  发表于: 2016-08-16 |来自: Android客户端
不建议禁止带手机进车间,利大于弊。现在是信息时代,你不让带人家就跑路
在线peter朱
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2016-08-12
只看该作者 SMT之家Android客户端发帖 藤椅  发表于: 2016-08-16 |来自: Android客户端
睁一只眼,闭一只眼吧,手上的活干好就行,小厂就这样
在线shiyatao
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2016-05-13
只看该作者 板凳  发表于: 2016-08-16
我们分析一下好/坏处:
1.对于公司来说禁止有两个优点
(1)保密,能尽可能的保护公司资料产品等数据安全。
(2)效率,禁止带手机后,员工可减少玩手机、打电话的时间浪费。
2.有两个缺点
(1)可能造成的人员流失,感觉不人性化。
(2)员工积极性下降,有抵触抗拒心理。
如果要禁止可做一下人性福利
1.上午和下午均设置10分钟休息时间,具体根据实际情况轮流休息(外企这种福利较多)
2.公司的环境、福利、员工生活如伙食提高。
公司待遇福利好,不怕人员流失,关键是需要时间,这条规定实行3个月以后大家也就习惯了。
1条评分金币+5
Jcy 金币 +5 SMTHOME因你而精彩! 2016-08-16
在线Jcy
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2003-06-26
只看该作者 报纸  发表于: 2016-08-16
如果公司够牛,福利好,可以禁止带手机上班,很多大厂也是这样的,但如果你们一般般还这样规定估计人都招不到。
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2005-06-01
只看该作者 SMT之家iOS客户端发帖 地板  发表于: 2016-08-16 |来自: iOS客户端
1、工间安排十分钟时间让大家处理私事。
2、可以安排个车间专用接听的电话,通知员工如有紧急事情可打此电话叫人。
离线dupeishen
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2006-09-27
只看该作者 地下室  发表于: 2016-08-16
小公司的管理要灵活多变,上班玩手机是不允许的,但偶尔看一下,管理者可以通人情的装没看见,但是,事后一定要提醒该员工不要再玩。生产线挂点警示语,开早会的时候多提醒一下,不要刻意的去约束、统治员工的思想,这样管理也会有很多障碍,员工也会非常压抑和不满。首先学会建立起员工的工作目标,让员工因为实现或完成目标而自觉的放弃一些跟工作无关的事情。最后你要建立奖罚分明的制度去约束,循序渐进的推进,慢慢的改变员工玩手机的习惯。
2条评分好评+1金币+10
水晶钥匙 好评 +1 精彩发言,我很赞同,您的帖子很精彩!希望很快能再分享您的下一帖! 2016-08-27
水晶钥匙 金币 +10 精彩发言,我很赞同,您的帖子很精彩!希望很快能再分享您的下一帖! 2016-08-27
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2016-07-26
只看该作者 7楼 发表于: 2016-08-16
现在的90后你不让他们带手机确实很容易就跑了
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2009-06-05
只看该作者 SMT之家Android客户端发帖 8楼 发表于: 2016-08-18 |来自: Android客户端
有些小公司没办法需要人性化管理,那就允许上班接紧急电话,严肃并效率沟通完毕,那些眉飞色舞、唾沫横飞地煲电话粥的就不接受了
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2012-03-28
只看该作者 9楼 发表于: 2016-08-26
上班就上班 怎么能玩手机 各行各业都一样啊 何况是保密性这么高的PCB行业。
企业文化的问题,要从企业文化入手改善。
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2016-07-31
只看该作者 10楼 发表于: 2016-08-26
表示真的会找不到人的
在线水晶钥匙
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2003-10-13
只看该作者 11楼 发表于: 2016-08-27
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2016-08-28
只看该作者 12楼 发表于: 2016-08-29
产品没什么保密性的话是可以允许带手机上班的,打/接电话到固定区域,每天产量品质达到要求就可以了!
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2011-10-24
只看该作者 13楼 发表于: 2016-09-03
在我印象中小厂都是这样子的 。
离线zhujh
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2006-07-27
只看该作者 14楼 发表于: 2016-09-04
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