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[讨论]关于企业人性化管理的一些个人看法 [复制链接]

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离线piers488
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2004-07-26
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看到有很多帖子里提到的人性化管理,我个人感觉那些所谓的人性化管理的准确说法应该是人情化管理,这样的管理首先管理尺度很难掌握,并且由于管理尺度难掌握,难免会出现一些偏差,从而导致一部分员工会由此产生心理失衡,更进一步致使部分员工由此对管理者或者公司产生负面情绪,从而影响生产效率,产品品质,员工的流失率,甚至是公司在社会上的形象。总之后续的不良效应会很多。所以适合自家公司的制度管理是管理好公司的唯一金标准。一家之言,不喜勿喷。 .
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2017-10-31
只看该作者 沙发  发表于: 11-01
人性化管理应该是法外有情,在遵守制度的情况下,结合实际情况处理问题。而不是无视规章制度,制度是管理要坚守的底线。个人观点。
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2004-05-02
只看该作者 藤椅  发表于: 11-07
回 时间如书 的帖子
时间如书:人性化管理应该是法外有情,在遵守制度的情况下,结合实际情况处理问题。而不是无视规章制度,制度是管理要坚守的底线。个人观点。 (2017-11-01 09:40) 

网络上很火的那外国老头法官,大概是这样的吧