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[求助]各位坛友:缺员严重怎么办? [复制链接]

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离线waterjs
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2010-12-23
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2017-11-07
  我公司PCBA部门不是很大 只有20余人 但是存在很大的缺员问题,今天你有事,明天他病了的(前提不是故意的),害的我这
部门负责人天天顶工干活,不知道大家是不是也有这种情况,有没有什么办法
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离线wushenyu
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2004-05-02
只看该作者 沙发  发表于: 2017-11-07
同感,老板说宁可缺人,不可无事可做
离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 藤椅  发表于: 2017-11-07
用最少的人,干更多的活
离线xtxt
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2006-06-07
只看该作者 板凳  发表于: 2017-11-07
我们是直接招不到人,
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 报纸  发表于: 2017-11-08
年后跳槽换工作!
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2013-05-03
只看该作者 地板  发表于: 2017-11-08
招不到人已经是常态了
离线373723851
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2016-07-26
只看该作者 地下室  发表于: 2017-11-09
工资待遇给到位,马上就有人。
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2008-05-22
只看该作者 7楼 发表于: 2017-11-09
绩效考核,增加待遇和多面手,逐渐形成稳定人员
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2009-03-09
只看该作者 8楼 发表于: 2017-11-11
归根结底,还是薪资待遇太差了,待遇好的话,人很好招的!~
离线waterjs
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2010-12-23
只看该作者 9楼 发表于: 2017-11-17
回 sunyanliang2 的帖子
sunyanliang2:绩效考核,增加待遇和多面手,逐渐形成稳定人员
 (2017-11-09 09:30) 

绩效考核没有问题 关键是女工太多,还都是三四十岁的 家里都是事啊,都会跟你多面手啊!能正常上班就不错了
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 10楼 发表于: 2017-11-17
某公司最近一个礼拜,走了一万多人
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2015-04-07
只看该作者 11楼 发表于: 2017-11-18
我们车间都招了三个月了,人影都没看到一个
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2015-03-15
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 12楼 发表于: 2017-11-21
我还上夜班呢
离线david1976
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2017-05-18
只看该作者 13楼 发表于: 2017-11-22
我们面试8个,通过5个,报道3个,干了2天后还有1个,一周后一个也走了。
理由有很多类型,例如:晚饭公司只有餐贴,没有晚饭/领班态度不好/没有电瓶车充电的地方。。。。。90后都很有自己的想法,一个补满意就离职
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2017-11-23
只看该作者 14楼 发表于: 2017-11-23
1、设一个机动岗位,遇到员工请假,可随时补充上去;
2、对请假员工按计划指示,比如一天准请几人,一次最多批几个
供参考。