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[求助]各位坛友：缺员严重怎么办？ [复制链接]

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离线waterjs
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2010-12-23
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2017-11-07
  我公司PCBA部门不是很大 只有20余人 但是存在很大的缺员问题，今天你有事，明天他病了的（前提不是故意的），害的我这
部门负责人天天顶工干活，不知道大家是不是也有这种情况，有没有什么办法
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离线wushenyu
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2004-05-02
只看该作者 沙发  发表于: 2017-11-07
同感，老板说宁可缺人，不可无事可做
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离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 藤椅  发表于: 2017-11-07
用最少的人，干更多的活
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离线xtxt
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2006-06-07
只看该作者 板凳  发表于: 2017-11-07
我们是直接招不到人，
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离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 报纸  发表于: 2017-11-08
年后跳槽换工作!
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离线穿越谁的灵魂
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2013-05-03
只看该作者 地板  发表于: 2017-11-08
招不到人已经是常态了
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离线373723851
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2016-07-26
只看该作者 地下室  发表于: 2017-11-09
工资待遇给到位，马上就有人。
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离线sunyanliang2
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2008-05-22
只看该作者 7楼 发表于: 2017-11-09
绩效考核，增加待遇和多面手，逐渐形成稳定人员
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离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 8楼 发表于: 2017-11-11
归根结底,还是薪资待遇太差了,待遇好的话,人很好招的!~
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离线waterjs
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2010-12-23
只看该作者 9楼 发表于: 2017-11-17
回 sunyanliang2 的帖子
sunyanliang2:绩效考核，增加待遇和多面手，逐渐形成稳定人员
 (2017-11-09 09:30) 

绩效考核没有问题 关键是女工太多，还都是三四十岁的 家里都是事啊，都会跟你多面手啊！能正常上班就不错了
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离线dockei
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2009-03-09
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 10楼 发表于: 2017-11-17
某公司最近一个礼拜，走了一万多人
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离线sellken
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2015-04-07
只看该作者 11楼 发表于: 2017-11-18
我们车间都招了三个月了，人影都没看到一个
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离线labour
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2015-03-15
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 12楼 发表于: 2017-11-21
我还上夜班呢
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离线david1976
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2017-05-18
只看该作者 13楼 发表于: 2017-11-22
我们面试8个，通过5个，报道3个，干了2天后还有1个，一周后一个也走了。
理由有很多类型，例如：晚饭公司只有餐贴，没有晚饭/领班态度不好/没有电瓶车充电的地方。。。。。90后都很有自己的想法，一个补满意就离职
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离线团结就是力量
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2017-11-23
只看该作者 14楼 发表于: 2017-11-23
1、设一个机动岗位，遇到员工请假，可随时补充上去；
2、对请假员工按计划指示，比如一天准请几人，一次最多批几个
供参考。
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