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[讨论]团队不需要烂人! [复制链接]

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2011-04-17
现在看来,真为自己的决定感到后悔!
宁缺毋滥是个原则,也将成为我以后做事的原则之一,
一个烂人加入团队,不去主动去解决问题,却抱怨连天,传播负能量,涣散军心!
但我会成全你,让你更烂!
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2014-11-09
只看该作者 沙发  发表于: 01-19
态度不端正的就退掉吧,技术能力可以培养,工作态度才是用人首选,吊儿郎当的可以干掉了!
离线sunming18
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2018-05-07
只看该作者 来自SMT之家移动触屏版 藤椅  发表于: 01-19
君子坦荡荡,小人长戚戚!
离线19921807797y
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2018-06-25
只看该作者 板凳  发表于: 01-19
能力是一方面,态度是最主要的
离线wubing657883
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2014-06-07
只看该作者 报纸  发表于: 03-14
我这里就有  做事有能力   态度不端正  想辞退,
离线爱啥啥是
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2017-04-07
只看该作者 地板  发表于: 03-22
态度不端正的就退掉吧,技术能力可以培养,工作态度才是用人首选,吊儿郎当的可以干掉.
离线chentong88
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2018-06-10
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 地下室  发表于: 04-05
太赞同了,首先看态度,能力都不是问题,可以培养。
离线l158334725
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2012-05-09
只看该作者 7楼 发表于: 04-12
SMTHOME因你而精彩!
离线瀚海星
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2019-04-12
只看该作者 8楼 发表于: 04-13
确实,是有点小聪明
满足他的工资要求了,能好好表现那么几天
不满足他的涨薪要求,马上就开始在员工中抱怨,散步各种负能量
离线zangyu7609
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2019-03-26
只看该作者 9楼 发表于: 04-18
赞同!  一个可持续改进计划就因为个别的烂人,导致团队内部不和谐,团队选人还是要看人品,执行力,有能力更佳!但是有能力没人品,我会果断放弃
离线5201843
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2004-03-27
只看该作者 10楼 发表于: 04-27
我觉得,首先要去了解这个人的内心,了解他的背景和想法,如果不能拉回来,那就尽快让他走吧。
离线zhaopeng-smt
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2012-12-11
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 11楼 发表于: 05-27
楼主走心了,用不了干不掉,有后台?
离线pzy淡定
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2018-04-30
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 12楼 发表于: 05-31
说的非常有道理,主要是态度要端正
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2011-03-27
只看该作者 13楼 发表于: 05-31
回 瀚海星 的帖子
瀚海星:确实,是有点小聪明
满足他的工资要求了,能好好表现那么几天
不满足他的涨薪要求,马上就开始在员工中抱怨,散步各种负能量 (2019-04-13 00:07) 

这种人还留着,你也够可以的
离线晴川电子
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2013-05-04
只看该作者 14楼 发表于: 06-04
宁缺勿滥 一颗老鼠屎坏了一锅汤  人与人之间会相互影响 不要让一个人坏了公司的体制 另外加强人才梯队的培养 增强核心岗位的人员储备  会主动很多