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[讨论]公司员工百分之60新人 [复制链接]

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离线寂寞的少年
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2009-10-11
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2020-03-04
因为要搬厂，走了很多老员工，现在都是劳务工为主，产品质量和产品严重滞后，改怎么办
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离线zhengmaoshan
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2006-03-26
只看该作者 沙发  发表于: 2020-03-04
楼主工厂搬到那个地方去了，每个工厂搬迁在人员方面都会存在这方面的问题，稳主老员工，留住核心骨干。
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离线wubing657883
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2014-06-07
只看该作者 藤椅  发表于: 2020-03-04
楼上正解
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离线a8086571
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差那么一点
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2010-10-31
只看该作者 板凳  发表于: 2020-03-09
需要重新花时间跟精力去培训~！
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离线smtluhui1988
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2011-05-06
只看该作者 报纸  发表于: 2020-03-16
又不是你们一家公司这样，我这年年这样，管理多花点时间在一线跟线了，随时指导并更正员工的作业
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离线西门吹牛b
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2020-05-04
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 地板  发表于: 2020-05-11
很多公司搬到越南印度
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离线梁国良
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2020-05-12
只看该作者 地下室  发表于: 2020-05-19
我这里就我一个人带着一批新员工，培训呢，你比我强太多了
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离线靳亚斌
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2013-08-14
只看该作者 7楼 发表于: 2020-05-19
人员更迭，都是这么过来的，只能接受这个时期的多方面压力，花点时间培养吧
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离线qq343409528
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2017-08-03
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 8楼 发表于: 2020-07-21
你们还算好的  我们基本上都在培训新人  累的半死
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离线tongkailiu
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2020-07-10
只看该作者 9楼 发表于: 2020-07-23
不好解决啊，只能培训
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离线kingqazzaq
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2011-11-08
只看该作者 10楼 发表于: 2020-08-20
现在完全是找不到QC。。。
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离线wungassem
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2012-03-24
只看该作者 11楼 发表于: 2020-08-21
要组织培养，新人很麻烦
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离线秦天风
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2012-07-27
只看该作者 12楼 发表于: 2020-08-22
小厂哪能来那么多时间培训
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离线chinavidy
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2020-11-12
只看该作者 13楼 发表于: 2020-11-17
员工的培训体系是硬伤
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离线13691983736
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2018-06-02
只看该作者 14楼 发表于: 2020-11-18
我们这边都是老员工带新员工，过几天就自己开机
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