[讨论]大家的招聘渠道都有哪些，进来说说看。 [复制链接]

现在用工怎么这么难！小工厂人员基数小，少一两个人，影响还是很大的。
现在的90、2000后年轻人都不怎么愿意踏实在实体工厂干，活要轻松，
待遇还不能低，光包住不包吃也不行，特别是一听说要两班倒扭头就走。
大家是否有同感？
都进来聊聊，都有哪些行之有效的招聘渠道？
以及如何留住招进来的年轻人？

关键是待遇加薪酬加全天制小女生陪liao天

关键是钱到位，钱不到位说什么都不好使，小厂不稳定还喜欢压工资，肯定没多少人愿意留，待遇好点，月初发工资你试试

小工厂；如果老板还抠抠搜搜的，就别想找到几个人了，我这里就是；来这里的一年都外招不到两个.倒是DIP很好招人；轻松，又不用上夜班！

流年逝水:关键是钱到位，钱不到位说什么都不好使，小厂不稳定还喜欢压工资，肯定没多少人愿意留，待遇好点，月初发工资你试试 (2021-09-07 14:53) 

怎么样才算钱到位，目前，QC，IPQC,操作员都什么待遇？算到位。

wx19880221:小工厂；如果老板还抠抠搜搜的，就别想找到几个人了，我这里就是；来这里的一年都外招不到两个.倒是DIP很好招人；轻松，又不用上夜班！ (2021-09-07 17:44) 

怎么才算大方

露天煤矿:怎么才算大方[表情] (2021-09-08 09:23) 

既然是小工厂；那就别说什么劳动法了，根本没这个能力，既然这样，那老板是否可以考虑一下吃住的问题？包吃住？然后搞一些实际性的激励方案？为员工提供职业平台，有上升空间？画大饼已经没用了，工厂效益好的话是否考虑组织一下团建？过年过节的聚下餐，拉拢一下人气？小工厂的老板要想人员不流失，或者流失率小；老板必须要为员工考虑到点上去；而不是一味的说什么不好招人；招到人了也是个大爷。。人心都是相对的；这一点我想做老板的肯定比打工的更了解！话说回来；既然您开的起工资，那就不存在说招不到人的说法。

还是钱的问题

地下室说得在理、

薪资只要和工作量达成正比，招人就是简简单单

现在进人就这么些渠道，自招、推荐、中介、招聘会，但要说留住人就得动点脑筋（我不是老板所以很多时候可能从员工角度和只是站在事情这一端来说）。首先，工资待遇来说，毕竟大家都是来赚钱的，至少不能低于当地中等水平吧；其次，福利待遇嘛，毕竟饼还是要画的，名目可以多设几个嘛，比如全勤、岗补、技能津贴、年资、绩效、重大节日福利、生日礼物、年拜会、团建等，特殊岗位如交通补贴啊、话费补贴啊、出差补助啊还是要设的。第三，吃住嘛想留住人就花点心思做个一般水平，如果自己都觉得拿不出手就不要做了，如果不做也可以在工资里提现出来，什么生活补助啊住房补助啊都可以，多少不论，至少心里会好受点。其他嘛，要是能搞搞文化活动之类的那也很不错，适当的人文关怀，毕竟当员工的也不是都属狮子，还是比较容易满足的。