<![CDATA[SMT之家论坛]]> <![CDATA[全国最低价维修西门子系列贴片机及ICOS.轴控卡.MC.RV.PCB相机.轨道.切刀控制卡.等维修]]> 珠海金湾区远华电子服务部是经珠海市金湾区工商部门批准注册的电子产品维修服务部，专业维修西门子系列贴片机及其PCB、RV相机,切刀控制卡，轨道控制卡，大头板，小头板，轴控卡，伺服卡，盾形板，MC，ICOS卡，照明卡，轨道控制卡，F机、50、60、D4、X4机电源，Y、STRA轴马达，DEK机主机，DEK控制卡，DEK相机，电源，AV3000-AOI伺服卡，日立贴片机多轴控制卡，环球机伺服器等电路板。
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地 址：珠海市金湾区三灶镇南丽花园B栋302室]]> <![CDATA[内地制造业出现用工荒：湖北缺口达60万人！]]>
　　市场外，以富士康为代表的大型企业设立的招聘专区尚未清场，但除了三三两两的应聘者在四处打探公司待遇以外，市场的工作人员相比之要更多一些。

　　在以制造业和服务业企业为主要服务对象的这家人力资源市场，从业者感到目前企业的招聘形势颇为严峻。

　　在市场驻点招聘的武汉富士康负责人向记者透露，由于今年有新项目进驻，“我们今年春季预计要招7000名新员工，底薪标准也从去年的1350元/月提高到1550元/月，现在招聘正在进行中。”

　　与往年一样，武汉富士康在各大火车站及人力资源市场都打出了招聘的海报，但像往年那种大巴专线来运送应聘者的“盛况”，目前还没有出现。

　　缺工的远不止富士康一家。为了赶在3月底之前招满800名普工，以完成企业今年新增的几亿元订单，武汉华工正源光子技术有限公司的负责人甚至向媒体发出了求助信。

　　起点人力资源市场招聘经理唐文杰告诉记者，刚过完年，湖北的大型企业和工业园就开始启动节后招聘，包括武汉富士康、海尔、TCL等工业园，都在这里设立招聘席位，但来这里找工作的应聘者，相比往年却少了很多。

　　春节过后，以“春风行动”名义进行的招工大战，正在全国各地陆续上演。在劳务输出大省湖北，这种是走还是留的艰难抉择，表现更为突出。

　　据湖北省就业局预计，今年春节前后，湖北省用工缺口达50万-60万。就业局负责人表示，在湖北省承接产业转移的背景下，各地新设的产业园和工业园增多，县域经济发展和新投产的生产线刺激了本地用工需求的增长。

　　而另一方面，尚未完成“腾笼换鸟”和产业升级的长三角、珠三角和环渤海地区，也亟待返乡的劳工能再次回流，以填补企业的用工需求。

　　据广东省人社厅预计，珠三角地区节后短期缺工人数近100万，占珠三角务工人员总数的5%；而北京市在大多数岗位薪资提高10%~30%的情况下，仍有近10万个岗位在等待回城劳工。

　　季节性用工荒重现？

　　在与阅马场相隔不远的丁字桥纳杰人才广场，市场门口摆放的几十台电脑前，数十位应聘者正在填写简历资料。一位工作人员正在高声叫卖一份印有企业招聘信息的报纸，却少有人问津。

　　这里是湖北最大的人才市场。湖北纳杰人力资源有限公司总经理助理徐舜告诉记者，从正月初七开始，这里每天都有招聘会在进行，来这里招聘的企业，招聘需求覆盖了各个层次的人才市场。

　　根据纳杰人才数据研究中心的统计显示，春节之后，该中心已经举办了4场招聘会，其中累计进场招聘企业1019家，提供就业岗位32586个，而进场求职者只有18658名。

　　“春节假期刚过，找工作的人都还没有出来。”徐舜说，这几天进场招聘的企业提供了3万多个岗位，而应聘者则不到2万人。

　　应聘者少于预期，让企业负责招聘的人员大为焦急。但从业者对于是否出现“用工荒”的问题，却表现的颇为谨慎。

　　“我不认为现在的用工荒是劳工短缺造成的，这个可以用数据说话。”从事了八年人才市场工作的徐舜，拿出了纳杰人才数据研究中心对去年武汉人才市场的统计数据。

　　数据显示2011年全年，应聘者有34.39万人，而近11.6万家企业提供的岗位数为25.37万个。

　　“从去年总体的数据分析看，企业招工的需求和求职者应聘的需求，两边都比较旺盛，所以我认为用工荒目前只是一个季节性的问题，而不是绝对的劳工短缺。”徐舜表示。

　　但在一些县域企业的老板看来，眼下工人难聘，却是实实在在制约企业发展的瓶颈。仙桃市飞翔无纺布用品有限责任公司总经理赵云祥向记者表示，他的企业自正月初八复工以来，来上班的人尚未到齐，需要再招聘约200名一线普工。

　　“我们的招聘信息已经挂出去了，但是现在情况不理想，招不到人。”赵云祥分析，除了节后很多人还没开始找工作以外，大城市生活环境对年轻人的吸引，也是企业招工难的一个重要的原因。

　　仙桃市经信委副主任周正平告诉记者，今年节后仙桃市用工缺口预计达3万人，这些缺口大部分都是因为因企业扩产或者新项目落地而带来的。“熬过这段时间，或许会好转一些。”唐文杰感叹到，“很多企业这两年都在扩产，对普工和技工的需求一年比一年旺盛，但应聘者大多都还是处在一种观望的态度。”唐文杰说。

　　一位家在孝感的应聘者告诉记者，“来这里先看看有没有好的机会，如果待遇都不好的话，就留在家乡县城里做事算了。”多年在外打工的他解释道，县城里也有工厂在招聘。

　　就业难与用工荒并存

　　在目前宏观经济形势逐步降温的背景下，季节性用工荒的出现，成为企业与劳工博弈的契机。

　　“工人当然都想找到工资高、福利好的企业，企业也想用最少的钱找到最好的人，这是一个相互博弈的过程。”徐舜表示，目前选择从沿海地区回来就业的人数，正在逐步增多，除了中部与沿海地区的薪酬差距逐步缩小以外，产业转移带来的中部大量的产能，也是劳工留守原籍的一个原因。

　　根据湖北省劳动就业管理局最新的统计数据显示，2009年至2011年三年间，湖北省农民工在省内务工的比例分别为40%、43%和47%，其中2011年人数达550万人。

　　“中西部经济发展速度加快，增长速度超过东部，原来到东部地区的农民工可能选择留在本地，因此东部地区的用工形势也会很严峻。”武汉大学经济与管理学院教授简新华分析，虽然东部地区进行战略性产业转移，其自身产业技术含量也在提高，相比之下缺的是技术工种。

　　简新华认为，在目前宏观经济形势由过热向降温发展的过程中，国内劳动力在原有的基数上，总体仍然是供过于求。而目前所产生的用工荒问题，随着时间的推移会自然解决。

　　来自武汉市人社局就2012年武汉市就业形势分析的报告，印证了简新华的这一观点。

　　根据预计，2012年武汉市需就业的劳动年龄人口将达32万以上，但同期武汉市可提供的就业岗位预计不超过20万个，岗位缺口超过12万，就业环境依然严峻。

　　“企业转变经济发展方式与农民工就业问题，需要政府站在全局上来通盘考虑。”中国人民大学社会与人口学院教授李迎生表示，目前的用工荒的问题，很大程度上是结构性的用工荒，而农民工处于弱势一方，因此更需要政府和企业的关注。

　　“政府要考虑目前企业技术升级换代的需求，也要考虑因劳动力基数大造成的就业问题。”李迎生说。
]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[求职：SMT主管YAMAHA技术]]> <![CDATA[得出结论了，原来孙悟空是母的啊！]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[有趣的英语单词A-Z]]>
如果令 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 分别等于
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26  
那么  
一、Hard work （努力工作）  
　　H+A+R+D+W+O+R+K＝8+1+18+4+23+15+18+11=98%  

二、Knowledge（知识）  
　　K+N+O+W+L+E+D+G+E＝11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%  

三、Love（爱情）  
　　L+O+V+E＝12+15+22+5=54%  

四、Luck（好运）  
　　L+U+C+K＝12+21+3+11=47%  

看出来没？这些我们通常认为重要的东西往往并不是最重要的。

那么，什么可以生活得圆满？  

五、是Money（金钱）吗? …  
不! M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%  

六、是Leadership（领导能力）吗? …  
不! L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%  

金钱，权力都不能使圆满，什么能使我们的生活变成100%的圆满呢？  

每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远一点！  

其实，真正能使我们生活圆满的东西就在我们自己身上！

七、ATTITUDE（心态）  
A+T+T+I+T+U+D+E＝1+20+20+9+20+21+4+5=100%  

我们对待工作、学习的态度能够使我们的生活达到100%的圆满！  

你用什么态度去看待世界，你就会得到什么样的世界

心态很重要的，和大家分享。

]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[现货供应cm402/cm602 吸嘴,holder,shaft,马达,飞达]]> 各种吸嘴:225CS/226CS/235CS/110/110s/115A/115AS/120/130/1001/1002/1003/1004/1005
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]]> <![CDATA[SMT之家创作一首SMT之歌]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[原创达人勋章木得了，还要我发5天主题]]>
]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[询问juki2050、60贴片机55万啊买到？]]>
可不可以推荐几家厂商？？]]> <![CDATA[REACH-epaper-2010-5th]]> 本帖包含的部分附件只能 访问 社区查看]]> RoHS-绿色制程]]> <![CDATA[REACH-epaper-2010-6th]]> 本帖包含的部分附件只能 访问 社区查看]]> RoHS-绿色制程]]> <![CDATA[REACH-epaper-2010-7th]]> 本帖包含的部分附件只能 访问 社区查看]]> RoHS-绿色制程]]> <![CDATA[REACH-epaper-2010-8th]]> 本帖包含的部分附件只能 访问 社区查看]]> RoHS-绿色制程]]> <![CDATA[6型机软件使用资料]]> 本帖包含的部分附件只能 访问 社区查看]]> <![CDATA[SMT 工程师继续教育培训教材]]> SMT工艺]]> <![CDATA[南非之旅——沙滩美人鱼（第七波）]]> flash: http://player.56.com/p2_114709374.swf]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[关于年终奖，大家有什么想说的]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[刚刚看到一篇打狼记]]> 一个冬天的下午，操场上没有预兆的轰动起来：一头狼被村民们赶到了塘边，村道的两头以及学校这边都站满了拿着锄头扁担大声叫嚷的村民，那头狼无路可逃，只好跳进了水塘里。我是在这个时候才目睹到这次打狼的经过的。老师也不管我们了，随着大家一起站在塘边吆喝，所有的人都像喝醉了酒似的兴奋——本地有狼，本地的狼总在夜里到村上来偷袭家畜，白天很少活动，因此，本地人真正见过狼的人不多；那又是一个消灭一切害人虫的时代，地富反坏右和豺狼虎豹都是我们贫下中农的敌人！现在这个敌人就在眼前，已经走投无路，打死它是天经地义的！
狼拼命地向水塘的对面游去。拿着棍棒农具的村民很快地奔了过去，整个水塘被村民们围了起来；狼靠近哪边，哪边的人就大声叫嚷，并且抓起砖头土块拼命砸。这是一个终生难忘的场面：人和狼的对峙，一边是挥舞着棍棒投掷着砖石大声叫嚷眼里闪着兴奋光芒的几十号人；一边是一声不吭在水里游来游去镇定自若的狼。
眼看太阳下山了。人们虽是热情不减，怎奈狼却丝毫不露败像。下水！没人下水狼是不会束手就擒的。大家都这么说却没有一个人愿意下水杀狼。革委会主任、治保主任、民兵营长早就来了，民兵营长还背着枪（背枪是民兵营长的标志），社员们就喊：“开枪！”“开枪！”民兵营长急了，回到：“没子弹！”革委会主任果断下令：“去把村上的四类分子找来！”很快，村上的四类分子张三和李四站到了主任面前。“狼是我们社员的敌人，现在是你们立功的机会！你俩下水！”张三李四脱掉了棉衣，拿了锄头和扁担，从塘的两边下了水——那时还没有防水裤，一来是冷，二来是怕，两人很快嘴唇发紫面如土色战战兢兢一步一步向狼接近。接下来便是高潮，但至今想起来都觉得奇怪且失望：狼并没有跃起扑向那两人，且自始至终都没有叫唤；那两人也没怎么用力，几锄头几扁担，狼便沉了下去。
当晚，在小学校的操场上，在那个已不怎么做批判会司令台的土台上，架起了汽灯；狼被吊着剥皮。治保主任主持会议，革委会主任做了《密切注意阶级斗争新动向》的发言。公社革委会主任也被请来了。会上主任、治保主任、民兵营长都受到嘉奖和表彰；两个下水打狼的四类分子被口头表扬了几句，并被恩准不用做那晚开会拖桌子扛板凳的工作。会后战利品——两条后腿归公社革委会主任，两条前腿归大队主任，治保主任和民兵营长分得了一片肚子上的肉；其余的，则在当晚一锅煮了，进了主任们的肚子。

几天后，来了几个穿草绿色军装的人，他们是来找丢失的军犬的。很快就水落石出了，前几天打死的狼，原来是附近驻军的军犬。
土台子又一次热闹起来，台上还是那几个主任和民兵营长。不过多了两个人，就是下水打狼的张三和李四，他们低着头，脖子上还吊着牌子。




]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[求翻译两个英文短句，关于温湿度的。]]> 2.At Limit of Floor Life+ 72 hr @30°C/60% RH]]> SMT工艺]]> <![CDATA[二手CP45FV NEO的价位]]> <![CDATA[cp6抛料急，急，急，在线]]> <![CDATA[代理全新韩国三星贴片机销售]]>                        我公司代理销售全新韩国三星贴片机 SM421 SM411 SM451 SM431 SL100 SL120，有需求的请与我联系
                                                                                                         殷田化工 刘聚峰  电话13724328608                                                                ]]> <![CDATA[原来内容搞不定，只好切换其它内容]]> 不好意思，造成误会请多谅解.......
不一样的内容，一样精彩！
flash: http://player.ku6.com/refer/WPoFKIVx1VlAWVKY/v.swf

]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[当你优柔寡断和胡思乱想的时候需要看的17条哲理]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[波峰焊 锡炉中间铁条上锡 怎么解决]]>     我公司用的中间铁条上锡 导致废板！大家有没有用中间铁条的 都什么材质的？？(附件)
本帖包含的部分附件只能 访问 社区查看
]]> <![CDATA[富士贴片机（CP642或CP6）１台]]> 我厂增加产线，求购富士贴片机（CP642或者CP6）１台，最好是生产中的机器，有意请联系１３６５０４２０３１１蓝先生，谢谢！]]> <![CDATA[Mv2爪子送板有问题]]> 老爷机MV2爪子送板送过去后不起来,不返回,报蓝色警PCB传送丢失,己确定前后轨道感应器OK,传送带感应器OK,实在想不出还有哪里会影响到它,请各位兄弟帮忙分析一下.谢谢!]]> <![CDATA[南京枪案那家伙是不是跑沈阳去了？]]>

沈阳网讯 2012年2月3日9时50分，沈阳市皇姑区金川江街48号一居民住宅发生一起持枪抢劫案件，被害人温某某（男，47岁，沈阳市皇姑区人）外出回家行至家门口处，被人持枪击伤头部，随身携带的背包被抢走，包内有货款约4万元。
案发后，省、市两级党委政府、公安机关高度重视，第一时间抽调精干警力组成专案组，第一时间启动突发事件应急预案，迅速开展案件调查侦破工作。
目前，被害人温某某已被送往医院救治，专案侦破工作正在全力以赴进行中。
]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[驱动板卡老是坏？]]>     各位，近来我司MPM UP2000的驱动板卡老是烧坏，更换了插头后可以用，但用不长又坏了；请教各位具体原因？？？？？？？]]> <![CDATA[juki设备配件供应]]> JUKI全系列硬盘,
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1，因这里只有一台机器，驱动器无法测试，X轴马达已拿到别的工厂测试是好的;(后来将驱动器拿到别的工厂测试也是正常的）
2，设备前面CR4中间继电器正常；
3，conveyor IF 板正常；
4，和Conveyor IF 连接的除按键开关外的所有感应器正常。按键开关测量是好的；
5，机器后面的CR2-1,CR2-2继电器正常。
6,
请教各位高手，问题倒底出在哪里呢！
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第一部分：
无意发现女朋友的妈妈是我的前女友，过年我还要去她家吗？
    我和女朋友是在聚会上认识的，虽然在一起只有短短的半年，但是感情也是很深厚的了。所有恋人该做的事情都做完了。我想要娶她，她愿意嫁我。原本是准备春节的时候去她家里拜访准岳父和准丈母娘的。但是我无意发现她的妈妈是我的前女友，真的一哈就莽了。
    那天她在做饭，我无意翻到她手机里的照片（平时我们是很少翻对方的东西的，因为我们还是都很尊重彼此的个人隐私的。），里面有好多我前女友的照片。于是就问她是谁，她说那个是她妈妈。搞得我一下子不晓得该咋个办了。
    我和前女友是在我在刚大学毕业上班的时候认识的，那个时候她是我们那个部门的主管，虽然实际上都40多岁了，但是一点都看不出来。漂亮又很有成熟女人的味道，韵味十足的一个女人，看上去就会让人忽视她的年龄。她那个时候多照顾我的，我也鬼使神差的迷恋上了她，一天见不到就觉得很空虚。为了她，我和我大学时候就在一起的女朋友分了手。但是她是有家室的人，我不敢对她表达我的心意。
    我生日那天她把我喊到，说是有事情要给我说，喊我晚点下班。，我没有给公司头任何人说过我的生日，所以以为她是真的有事情找我。结果她请我去吃饭，说祝我生日快乐。当时我就懵了。就只晓得看到她傻笑。她说她看了我的资料，知道今天是我的生日，就想帮我庆祝一下。那天晚上我们两个都喝多了。我给她说我喜欢她，她也说她对我有感觉。说了这些，酒就越喝越多。喝到最后，两个人都没有回去。那天晚上，我们发生了一些关系。
    在以后，我们都越陷越深。抓住一切机会在一起。每次出差，她都会想方设法带上我。长期这样，搞得同部门的其他人都很有意见（因为跟到她去外地做项目确实很能学到东西，而且油水也很丰厚。），那个时候我一方面很迷恋她，一方面又担心东窗事发。其实我自己倒是无所谓，我怕她身败名裂。
痛苦了很久，我给她说了分手。她的情绪相当失控，说她为我放弃了多少多少，冒了好大好大的风险，现在我翅膀硬了，要把她一脚蹬了什么的。那是我第一次看她情绪失控，但是她那样说我，我还是觉得很难过。
和她分手之后没多久，我就辞职了。因为每天看到她觉得很煎熬，又想她，又要控制，确实很恼火。
     没想到，天意弄人，离开她三年之后交往的唯一一个女朋友居然是她的女儿。我真是不知道应该怎么办了……
第二部分：
哦豁，这哈杯具了，前女友不准她女儿和我在一起，要喊我们分手，咋办
    上盘不是发了帖子说发现前女友是现在的女朋友的妈妈吗，过年的时候经不住女朋友的软磨硬泡，我还是上她家去团年了。劳资去的时候就有一种无比悲壮的感觉，完全体会到了“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”的感觉。
    他们家是初三团年的，来了很多亲戚朋友，都是来看我这个“准女婿”的。女朋友把我“介绍”给她妈妈也就是我前女友的时候，我看到她（前女友）一哈就呆了，当时完全是头皮发麻，硬到起喊了一声“伯母好”。她的脸一哈就白了。整得我冷汗都出来了，还好当时她稳到起了，就不冷不热的应了我一句“嗯”，然后去招呼其他亲戚去了。
    吃饭的时候，女朋友坐到我旁边，前女友是坐在我的斜对面的，她一直盯到我，如果目光真的可以杀人，我觉得我肯定都已经千疮百孔了。我晓得她恨我，完全不敢抬头，就默默的吃饭，只敢拈面前的菜，啥子转到我面前我就吃啥子。其他人都说我面浅，我只能扯个笑，不敢接话。面浅个毛线，劳资是遭前女友黑到起的。
    “九死一生”的吃了团年饭，我不敢再跟到他们耍接下来的活动了，偷空跑到厕所头喊哥们儿救命，然后当到其他人的面接了个电话，就推说有事走了。
    初四的晚上，女朋友给我打了个电话，她当时在电话里头哭惨了，说全怪我，团年的时候表现不好，她妈妈不准我们交往了，喊她和我分手。我也只有先哄到她，完全不敢给她说真正的原因。
    这两天，女朋友就是天天的哭，说弄死弄活都要和我在一起。说要实在不行的话，就喊我带她走，等生米煮成了熟饭我们再回来，我只能安慰她，不敢接过多的话，因为我完全不晓得我该咋个去面对她妈妈。当初是我对不起她，现在是我的报应。但是看到女朋友那么痛苦，我又心疼得不行。真的不晓得该咋个办了，完全疯球了。
    哥儿妹子些，帮忙想点办法，出点注意嘛。我真的是焦麻了。

我不做任何评论，看童鞋们的了。]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[浙江地区专业SMT松下机器维修保养]]> <![CDATA[NXT 贴装0603的料用1.3的吸嘴是否稳定？]]>     各位，我司因NXT吸嘴不太满足，在优化程序时，改了吸嘴使用，即贴装0603料时可以用1.0---1.3的吸嘴，两者在贴装过程中自动选择使用。贴片还可以，就是不知道够不够稳定？]]> <![CDATA[怎么样做到贴片误差接近0]]> 我们公司生产0201元件要求很高,要求贴片PAD是1条直线的贴片也要保持1条直线才行,从别的机器拷贝过来总有差异需要调整下才行,公司经理不接受生产过的下次生产必须和之前做的一样,不可以有调机时间出来]]> <![CDATA[小厂，需要双面的PCB。有多种尺寸和型号，数量不大，每月大概几百。请和我联系！]]> <![CDATA[刚刚入手了一台‘诺斯达’的印刷机、有人用没]]> <![CDATA[HS50的RV相机打到三区无图像但有灯光？]]> ]]> <![CDATA[开机自检不能通过的种类]]> 各位：
       今天大家来晒晒开机自检不过的一些故障吧
   欢迎新老会员都来说说、谈谈
  促进YAMAHA兄弟们的上进
]]> <![CDATA[求职6年SMT经验精通松下MV MS MPA系列YAMAHAYV100X YV100XG YG200电话18858524263张生]]> 求职6年SMT经验精通松下MV MS MPA系列YAMAHAYV100X YV100XG YG200电话18858524263张生 ]]> <![CDATA[以前一起玩的水友还有几个都出来报道]]> ]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[S axis: thedifference between the nomind speed and actual speed is too great]]> 请教该如何处理？]]> <![CDATA[别了，深圳！（标题短了）]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[实装与吸着的问题]]> <![CDATA[多了一个勋章，你懂的！]]>
]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[今天的天气真的好，太阳明媚照大地，万物复苏]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[那些年，我们曾经用过的的印刷机]]> 99年用过一台忘记名字的进口半自动印刷机，WKK代理的，好像是英国品牌SMTECH，不知道有人记得吗？
2000年用过日本MINAMI的MK878
2001年用过DEK 288、MPM UP2000，当时第一次看到DEK 288那个震惊啊，体积大的跟贴片机似的，据说国内都没几台
2002-2008年用过DEK的265  infinity、MPM 125A
2009年用过DEK的02IX
就这么多了，大家也一起回忆下吧



]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[MV原声带，大家听听]]> flash: http://www.tudou.com/v/dBaOZatc0O8/&resourceId=0_04_05_99/v.swf]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[YG12开机自己调程序谁知道]]> <![CDATA[低价出售/出租西门子贴片机,飞达台车]]> 80S20(版本407.04),
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80S,F4,F5 TABLE台车:00116226
HS50 TABLE台车:00119022

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QQ:1263319442]]> <![CDATA[印刷机里变频器问题，在线急]]> <![CDATA[PT200中那个解字中怎么优化程式啊？]]> <![CDATA[YAMAHA Y100XGYGOS模拟界面谁有？]]> 或者知道本论坛里有的我没有找到地址，麻烦帮助指点一下地址。
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西门子SIEMENS 3*8 金头FEEDER 00141099-04
00141098-01 00141098-02 00141098-03 00141098-04 00141098-05 00141098-06 00141098-07
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3*8 金头99-04 银头98-07;13723776992   温先生
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]]> <![CDATA[供生产中SANYO贴片机2台]]> 因业务转型，需要转让生产中的SANYO贴片机2台，型号分别是4796B及TCM-3000S
机器保养得好，状态佳，欢迎购买，可现场看机，联系人杨生（18802592990）]]> <![CDATA[JUKI2050 2060Y轴无法回原点]]> 分析：1，可能是伺服电源没有打开。2，不能锁定伺服马达或伺服不能启动。3，也有可能是Y轴编码器的问题或瞬间电流大造成伺服电源不稳，感应器感应失效。

解决：1.更换Y轴马达，故障依旧。
          2.先和其它机器对调了和伺服电源有关的板卡发现没有问题，故障依旧。
          3，用数子表量了机器电压，电流也很正常。
         4，检查了编码器和头部感应器都是好的。
         5，把头部板卡所有的线和插头重新编排和插上去。重起机器归原点不在报警E602213但就报警E602212还是归不了原点。
         6.检查头部电源，拆下头部板卡的保护开关也未弹出。
          问题到现在未能解决，期待高手过招。

         ]]> <![CDATA[SMT关键工序学习资料经典中的经典]]> 本帖包含的部分附件只能 访问 社区查看]]> SMT工艺]]> <![CDATA[与大家讨论分享下"中小企业企业留住人才的三招五式"]]> 现在在广东招工难,找到人才更难,以下与大家讨论分享_中小企业企业留住人才的三招五式

   我记得（安德鲁·卡内基）讲过这样的一句话：
    带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂——安德鲁·卡内基
   企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。怎样才能够把“材”变为“财”，并且把这个人才留在企业，然后为企业创造更多的“财”，我认为要做到如下几点：

   寻求善于思考的员工
   人类与其它动物相比拥有更具有思维能力的大脑，这也是什么人类进化发展数度比较快，而其它动物发展比较慢的原因。人类发展同样取决于人类运用大脑思维创新能力，大社会如此，企业小社会依然如此。一个企业的健康发展运转需要组织中的每个个体都能发挥主观能动性，这样的组织才会充满生命活力，这样的企业采用有发展的潜力。
   可以从很多方面肯定一个员工是否善于思考，比如：善于思考的员工不是每件工作都要领导布置了任务才去执行，这体现在工作主动性上面。一些可以预测到的工作任务他们会提前做好整备。再譬如：一件工作可以用不同的方法解决，善于思考的员工会尝试并选择最优秀的高效的解决办法。还譬如：发现工作存在的问题时，善于思考的员工善于总结经验，带着问题和解决方案一起汇报等等。所以，我觉得做一个善于思考的员工不仅仅是一项工作、一个制度的执行者、还应该是一个工作的探索者、一个制度的修正者。因为，能力再强的领导他的精力总是有限的，他的实力方位也是有限的，他无法完全及时估计所有工作的进展情况，但是作为工作执行者你却可以，而却只有做一个善于思考的员工才能做好领导的左臂右膀。
   如果信息总是由上而下的传达，企业机制容易僵化，所以信息在下达的同时，还需要每个岗位没给阶层的员工主动将执行情况向上反馈，这样才能使信息统一，提高执行力，保证企业健康的成长发展，而这一切过程以及每个细小的环节都离不开善于思考的员工。
   在应聘应试的时候IBM认为，有服务意识的人对周围环境的敏感度较高，具有一定的判断分析能力，能在与人的交流中发现“弦外之音”；而有创新意识的人必然具有独立思考能力，不会简单地用“YES”或“NO”回答问题。所以面试时，他们经常会设置一些看似无关紧要而且无从下手的问题，来考验应聘者。
　　譬如，他们会问前来面试的人员：“你知道美国有多少加油站吗?”如果对方未经思索就回答“对不起，不知道”，那么他一定不是IBM的考虑对象。如果该员工回答说“美国一共有多少辆车，按照需求计算，大概会有X个加油站”，那么这一关就基本通过了。“IBM要的并不是准确答案，而是考验面试者是否善于思考，是否具有一定的逻辑推理能力。”
   对于这些善于思考，拥有创新能力的员工，给与他们发挥的平台和机遇。“机遇是魔鬼，它把住了天堂的入口和地狱的大门。”机遇是可遇不可求的，若总盼着机遇，是最不明智的，但是，机遇来了，就要善于抓住。高素质的员工必定是善于思考、善于发现机会并抓住机会的人，只有这样，他才能在公司众多的员工中脱颖而出，才能为自己的事业成功打下牢固的基础。
   有个很有意思的案例：有一位警察是位自行车爱好者。一天清晨，他在大街上巡逻，突然发现一辆自行车飞速朝他驶来，他下意识地拿出测速仪，开始测定他的速度有没有违反交通规则。骑自行车的人根本没有发现有人在测他的速度，他在大街上开始加速，车像一匹野马一样，向前冲来。
　　测速仪显示的速度已经超过了限定的速度，他违规了！警察这么一想，觉得不对，天哪！他测的竟然是汽车的速度，也就是说，刚才那个车手的速度超过了汽车。他惊呆了，他有点不相信一个人可以把自行车骑得像汽车一样快。他赶过去将那个骑车的人拦住，车手是一位十五六岁的孩子。
　　警察把测速仪显示的速度告诉他，并指出他违反了交通规则，要对他进行罚款。孩子告诉警察，他是哥本哈根一所学校的学生，因为赶着上学所以骑得快了点儿。
　　警察笑着对他说：“原来你还是个学生，那么，你先上学，以后我会同你联系。”不久，这个孩子的学校收到一封信，信是来自哥本哈根最著名的自行车俱乐部，这个俱乐部曾经培养过许多优秀的自行车手。信中说，欢迎那个叫斯卡斯代尔的孩子参加他们的俱乐部，他们将为他提供一切训练条件，信中还夹着一张警察测定的速度单。
　　4年后，斯卡斯代尔成为丹麦的自行车赛冠军，并在奥运会上拿到了自行车赛冠军，这是丹麦自行车运动项目上的第一块金牌。
　　丹麦自行车运动历史上的第一块金牌竟然源于一位冒失的青年和一位可敬的伯乐警察。这样的故事甚至能够用“诡异”去形容，当然也相当的瑰丽。诡异的机遇与瑰丽的人生在世事百态中就这样神奇地重合，在浮世画卷中就这般不可思议地展现。
　　斯卡斯代尔的成功和丹麦的骄傲都离不开这位警察的远见。我们可以想象，如果斯卡斯代尔遇上一位工作疏忽的警察，他可能根本没有注意到斯卡斯代尔的超速或者即使注意到也没去理会，毕竟那只是一辆自行车；或是一位忠于职守严厉惩罚斯卡斯代尔的警察，那么这一切都将改变。
　　人的一生的轨迹可能在偶然间改变，很多看似不起眼的事物也在偶然之间诞生，并从此改变了我们的生活。发现一个优秀的员工，或许就是一个企业的改变，发现他改变他留住他是每个企业家的责任。

　　管理好员工的方法
　　1、充分了解企业的员工
　　每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率还是人际关系上，我认为他都将会是个一流的管理者。
　　了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个层次：一个层次是基本情况了解，主要了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。第二个层次是员工需求了解，当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。第三个层次是潜能了解，在知人善任的基础上，能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
　　老板与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。
　　2、聆听员工的心声
　　中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
　　沟通中，经常说：在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
　　对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。如：某公司小张没有完成销售任务，老板将小张叫到面前训斥到：“这是怎么搞得，你是不是不想干了，告诉你，你自己要小心了，如果下个月再完不成销售任务，你自己卷铺盖卷走吧！”小张战战兢兢的下去了，第二个月又没有完成任务，小张真的就悄悄的离开了公司。有人向老板汇报：“小张的能力老板应该清楚，这几个月没有完成任务，主要是他和女朋友闹别扭，不能够全力以赴工作，过去这一段就会好起来的”。事实和这个员工说的一样，小张后来到了竞争对手那里，不仅仅把竞争对手的销售做的很好，还带走了这家企业的大批客户，让老板悔不当初怎么就不问问小张为什么没有完成业绩指标。
   所以，经常聆听员工的心声，对于一个老板来说，是很重要的事情，会让你的决策更有人情味到，更会贴近员工需要。
　　3、管理方法经常创新
　　管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。
　　管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。
　　4、德才兼备，量才使用
　　“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，十个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。
　　在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于适当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
　　5、淡化权利，强化权威
　　对员工的管理最终要落实到员工对管理者或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自于权力;管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。
　　6、允许员工犯错误
　　现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。
　　冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就会报着不做不错的观念，这样企业便失去赖以发展的重要动力。因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多指责;当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。
　　7、引导员工合理竞争
　　在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。
　　作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。
　　8、激发员工的潜能
　　每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。
　　医学研究表明，人类的思维和行动军来源于大脑皮层的活动，而大脑皮层又有内侧与外侧之分，这两部分个又不同的功能。管理者应将这一原理运用到企业管理中来，根据不同人的特点采取不同的激励方法。
]]> <![CDATA[求助cp742E开不了机]]> 开机后报下面的警，求高手帮忙。。。。
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]]> <![CDATA[公司效益不好，星期天还在加班！home兄弟姐妹有多少今天上班的！]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[本公司今年没发年终奖！过年放假职员的工资也取消了！]]>
效益不好！不知道怎么办]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[晒晒大家开年的红包都是多少]]> ]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[今年招smt方面的工作好少，不知道为啥！]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[CM602头放假回来卡死？？不知道兄弟们的厂是不是也一样有卡死的现象？]]> <![CDATA[劲拓7温区回流焊使用说明]]> SMT工艺]]> <![CDATA[有谁卖JUKI的吸嘴的吗？有认识的吗？]]> 我有个朋友想买，原厂的很贵，想买防的；
哪位介绍下啊~ ]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[真空无法关闭，求救！]]> <![CDATA[调查一哈元宵节大家放假吗？]]> ]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[填一首词《喝火令》纯属娱乐，祝坛友们元宵节快乐！]]> 宋词《喝火令》

日立天涯远，环球共比邻。

未来如梦似飞云。

鄙富贵仰名士，松下问幽情。

论坛三星照，西门浪子吟。

安身必也昂首行。

跨越三洋，乐看工艺新。

乐看绿色制程，乐看邦定平。
]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[出售自家 YAMAHA 设备]]> <![CDATA[FPC SMT 高温双面胶]]>
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3.”爱就是女孩抹香水男孩涂古龙水，然后他们出去，互相闻着。”(卡尔-五岁)
4.”爱就是当你出去吃饭时，你把自己大部分薯条给某个人，而却并不在意他是不是也给你。”(克里希-六岁)
5.”爱就是在你累的时候让你笑起来的东西。”(特里-四岁)
6.”爱就是当我妈咪给爹地泡咖啡，在给他之前先尝一口，看看味道是不是还可以。”(丹尼-七岁)
7.”爱就是你们一直接吻的时候。然后你们厌烦了接吻，但你们仍然想呆在一起，而且你们聊得更多。妈咪和爹地就是这样的。他们接吻的时候，看上去很下流。”(艾蜜俐-八岁)
8.”爱就是圣诞节当你在房间里拆开礼物时，让你停下来去听的东西。”(鲍比-七岁(哇!)
9.”如果你想学着爱得更好，就应该从爱你所恨的人开始。”(妮卡-六岁)
(在这个星球上我们需要千千万万更多的小妮卡们)
10.”爱就是当你告诉一个男孩你喜欢他的衬衫，他就每天都穿着它。”(诺艾尔-七岁)
11.”爱就像一个小老太婆和一个小老头儿，尽管他们彼此很了解，但却仍然是朋友。”(汤米-六岁)
12.”在钢琴独奏会上，我在台上，很紧张。望着台下，所有人都在看我。我看到爹地冲我挥手微笑，只有他一个人这么做。我就不再感到紧张了。”(辛迪-八岁)
13.”妈咪爱我胜过所有人。没有人像她那样在晚上吻着我入睡。”(克莱尔-六岁)
14.”爱就是在妈咪把最好的鸡块给爹地的时候。”(伊莱恩-五岁)
15.”爱就是妈咪看到爹地一身臭汗的样子却仍然说他比劳勃德尼洛还帅。”(克莉丝-七岁)
16.”爱就是你一整天扔下你的小狗狗不管，而它却仍然舔你的脸的时候。”(玛丽?安-四岁)
17.”我知道我姐姐爱我，因为她把她所有的旧衣服都给了我，而她却不得不出去买新的。”(劳伦-四岁)
18.”当你爱上某个人，你的睫毛忽上忽下的，小星星从里面出来。”(这会是什么样子…卡伦-七岁)
19.”爱就是当妈咪进卫生间看到爹地在里面，而她却并不觉得恶心的时候。”(马克-六岁)
20.”你真的不能说出‘我爱你’，除非你是来真的。但是一旦你是来真的，你就应该经常说。人们总是忘记。”(杰西卡-八岁)
21.最后一个—作家兼讲师里欧斯加利亚曾经谈到一次比赛，当时他被邀去当评委。那次比赛是要评出最有爱心的小孩。获胜者是一个四岁的孩子，他的邻居是一位新近丧妻的老者。这个小男孩看到那个老人哭泣，便走进他的院子，爬到他的膝上，然后就坐在那儿。后来他妈妈问他对那个邻居说了什么，小男孩说：“什么也没说，我只是帮着他哭。]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[FAMF里的这个是干嘛的啊？？]]> 详情请见图片
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]]> <![CDATA[今年我们公司开机故障多的要命]]>
            今年我们公司开机故障多的要命，光SERVO AMP 就挂了3-4个搞死人了。还有其它的故障真是要命。]]> <![CDATA[无铅锡膏金属含量配比探讨]]> SMT工艺]]> <![CDATA[什么是热塌落，求正解]]> SMT工艺]]> <![CDATA[华东地区供应甘田插件机]]> <![CDATA[目标?什么是目标?]]> 出来打工这么久,第一次感到特别自卑!
前天和一个应届生朋友聊天,他谈起了他十年内的目标!让我大为震撼,回想一下自己居然是浑浑噩噩的生活过来!
还是拿着每月的固定工资,还是做着重复的事,还是开着相同的玩笑,还是发着同样无名的火!
迷茫 还是迷茫!还要漂泊多久?我年后一直问自己,与身边的同学朋友的距离越拉越大.与自己生命终点越来越近!
]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[道路在雾中 生活在别处]]> 道路在雾中 生活在别处
    前阵日子，听说不少曾经逃离北上广的年轻人又开始回游。作为曾经的妥协者，真不知道他们这是为理想永不放弃的勇敢，还是飞蛾扑火的壮烈。北京，是我梦开始的地方，同时也是梦湮灭的地方。

    一年多以前，一个土鳖来到这繁华的都市，雄心壮志以为能够闯出自己的一番天地，并做好了吃尽一切苦头的准备。就这样，在地铁五号线的最北端，租了一间没有暖气的隔断的房子，也就是江湖中传说的蜗居。而我的改变也正是在这房子里开始的……

    与其他北漂族相比，我是幸运的，在学校的时候，就联系好了工作，东直门的一家网络公司，做个信息搬运工，每天把不同的新闻资讯放到权限设置好的板块内。每天八点上班儿，下午四五点钟下班，生活一成不变，从冰冷的蜗居到冰冷的办公室格子里，我在北京自主拥有暂时使用权的空间大概只有十一平米。

    住的地方，是一个被划为十个格子的房间；工作的地方，是划为几百个格子的座位，而连接着这两个格子的，是更加拥挤的地铁。每天六点半起床，为的就是在地铁上找个立足的地方，能够从一个格子到另外一个格子。“我爱北京天安门，天安门上太阳升”，可我在北京见过的，最多的不是朝阳，而是残阳。最初的激情，随着在阴暗地铁里不断地反复，消失殆尽。无数次透过住处半个窗户，瞧着这条延伸到城中的轨道，掉过眼泪。升职无望，加薪无望，深深的挫败感让我开始怀疑自己的选择，以及为这种选择所做的坚持。

我住的那个大格子里，住着十几个年轻人，都是北漂族，人来人往，每隔一段时间都会换换面孔。有的下了班到天桥上摆地摊，吆喝赚点外快，被城管追得腿都恐怕要长了几公分；有的每天西装领带人模狗样斗志昂扬地去上班，拖回来的是疲惫的身躯；有的似乎每天换男朋友，每到半夜就鬼哭狼嚎，发出让人心像猫儿挠的声音，对于薄薄的隔板而言，很有穿透力……

这，不是我想要的生活！无数次在心底呐喊，但始终拗不过梦想的引诱。对于一个刚跳出井口的青蛙来说，只要能够呼吸新鲜的空气，都是幸福的，尽管北京的空气质量还没有老家的好。无数次站在深夜的窗口，像个脆弱的姑娘一样，掉下不争气的眼泪，但第二天泪干后，洗掉泪痕，又开始重复昨天的生活……

死要面子活受罪，不知道这是否其他北漂族的心态，反正后来发现自己就这么一人。其实在北京呆过一阵后，发现这儿根本就没有自己的立足之处，或者尊严的立足之处，但是就是不服气，非得跟自己较这么个劲儿。“北京，我他妈跟你卯上了”，这就是我那时幼稚的心情，很有种，但也很受罪。

“好好活着，就是最牛逼的信仰”，那个晚上，无意听到草根歌手川子的这首歌，让我情绪霎时间得到喷涌。是呀，在这个青春背井离乡，精神没有故乡的时代，谁又有太多的时间虚耗在这根本就没有实现空间的土壤之上。一只隐蔽的大手，掠夺了我们的机会和资源，把控着我们的前途和地位，让人有种窒息的感觉。道路在雾中，生活在别处，如果我们还沉浸于梦里看花的理想，继续在不存在或者通向命运深渊的道路上继续前行，那么最终悲剧的苦酒必定要自己承受。

逃离北上广，过实实在在的生活，不再为梦想而活，为现实而活，这是我郑重的决定。花了两三天的时间找工作，花了一天时间辞职，于是我走撤往了大西南，一个叙说红与黑故事的地方。在这里，我把兴趣变成了职业，在这里，我摆脱了隔断的出租屋、摆脱了沙丁鱼的生活。

但，我注定无法摆脱孤独和寂寞，我依旧是个没有故乡的孤鸿。精神家园依旧荒废，命运前途依旧模糊，爱情依旧悬挂在遥远的天边，世界依旧被无耻的信念湮没……我逃了，但是依旧没有找到出口……离开北上广，是一次改变！但如今再次坐在孤灯下，对影自问：我真的改变了吗，逃脱了吗？

道路依旧在雾中，生活依旧在别处。个体的改变永远是自我逃避、自欺欺人式的命运救赎，但是谁又能够换来真正的改变呢？那些苦与悲，让我们告诉自己应该好好活着；而那些血与泪，却告诉我们，好好活着暂时或只是一个奢侈的梦想。家园被侵占，命运被掠夺，流离失所的脚步注定要凌乱，孤独的灵魂难免要迷茫。
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一方面也说明了中国的很多法规制度不健全，若这种事情发生在国外，立马取消其监护权交由有关机构代为抚养，而在中国，哎，还是人多了，管不过来了，生死由天吧！]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[请问各位D1影像问题]]> <![CDATA[弱弱的问下，这威望和贡献咋得到的。]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[元宵节大家在做什么]]> 谈天说地专栏]]> <![CDATA[JUKI 2050 FEEDER盖二手价格？]]>     各位，JUKI 2050 FEEDER盖二手价格如何？]]>