SMT之家论坛 -> 企业管理专栏 -> 是否接受离职员工重返公司 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题


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dupeishen 2007-06-12 13:13
接受还是不接受离职的员工，每个人对这个问题都有自己的考量，也许你们可以思考更深层次的原因。请大家说说自己选择不能接受和可以接受原因是什么？

明志 2007-06-12 13:31
如果是自动离职的，那就不用考虑了。对于哪些办的正常手续的，还是值的考虑的，因为他们熟悉公司的流程，一进公司，很容易就上手，不过有个前提是，公司现人才紧缺。

beright 2007-06-12 13:34
如果是他/她由于某种原因自动离职的，还是可以考虑让她回来．
他/她应该还是可以帮到公司的．这个具体还需要从细节方面去评判.

木易annie 2007-06-12 14:38
自动离职的，我建议可以采纳其回公司，因为此人回来后对原工作熟悉，而且回来后的心态会有很大改变

huyc-new 2007-06-12 14:41
正常手续辞职到还可以接受，我司的规定是辞职后，必须在一年后才能进公司。但实际情况是，只要回来都收！

smtcys 2007-06-12 15:04
看情况．根椐他（她）的能力．．就算是正常离职的，但能力不行的．是不可接受．

但我是那种好马不吃回头草的那种．就算比以前的工资还要高

bini_liu 2007-06-12 15:47
个人想法:
綜合考慮公司文化以及員工的離職原因,離職前的工作表現

zidong 2007-06-12 15:54
只有永远的利益没有永远的敌人

tulihua 2007-06-12 15:58
QUOTE:
原帖由7楼楼主 zidong 于2007-06-12 15:54发表
只有永远的利益没有永远的敌人


一針見血

dreamerlin 2007-06-12 21:56
這種事要看狀況,
依此人離職原因而定,
若贞離開時,有造成公事上之問題,則此人不可再用,
若為個人因素之私事,則可再試著用,
還有很多種原因,則要看當時的處理狀況而定.
以上是我司用人原則,請參考.

tiandong 2007-06-13 00:10
这个要看具体情况,对我自己而言 我是不会不会回来,即使给我的工资比以前高!

kuang_156 2007-06-13 11:57
我觉得可以接受,他/她们对公司的各方面都很了解,容易上手作业,能够为公司创造利润就是好员工.

wwd0909 2007-06-13 15:04
还是要从其在公司能发挥多大作用的角度来考虑

Jcy 2007-06-13 16:08
人尽其才，物尽其用！

对公司有利有人才都可以用，但要有好的规范他的行为。

杨宏 2007-06-14 07:40
能够使在外面走了一圈又回来的公司肯定不会差到哪里去，员工在外面走了一圈，看遍了其他公司的运作方式，
能够回来未尝不是件好事！
1.员工稳定性会增加
2.可以借鉴其他公司好的管理方式，以增强自己公司
3.对于人才的吸引也是有深远影响的
当然，要对员工了解，而且该员工要具备能力！

HOMY 2007-06-14 08:46
QUOTE:
原帖由1楼楼主 明志 于2007-06-12 13:31发表
如果是自动离职的，那就不用考虑了。对于哪些办的正常手续的，还是值的考虑的，因为他们熟悉公司的流程，一进公司，很容易就上手，不过有个前提是，公司现人才紧缺。

但是自动离职人员也是有好多苦衷的，现在在一个工厂员工正常离是比较难了，而且正常离职要等上个把员好多员工也做不到，所以现在自动离职也很正常了。

xiaoqingw 2007-06-14 09:19
这个问题，我觉得是可以接受的，只要是正常离职，要是由于工作上造成工作上的失误，被解聘是不可以再次录用。

huangting 2007-06-14 10:04
对于人员的管理，我想大家有必要去了解一下＂80后＂这个名词了，因为这些人都是不够稳定且没有耐性的人，所以针对这些人有必要用一些特殊的方法和时间去培训了！

k459130304 2007-06-14 13:09
如果是非正常手续离职的呢，那么这样的人就没有一点可信度了。当然如果是正常手续离职的还可以考虑考虑；看他以前的工作怎么样。再说了。

sjzlkw 2007-06-14 13:18
实事求是，具体问题具体分析

gxg3005 2007-06-14 13:30
我觉得离职再回来是可以接受的,这样的员工回来后更容易接受公司的文化.

jiayong1318 2007-06-14 17:20
分清什么原因离开公司！

什么原因又回来！

lily. 2007-06-14 18:08
回来的员工能够在较短的时间内适应公司制度和经营理念，不需要再进行培训就能很快开展工作，大大减少了培训和管理的费用。所以我是选择可以接受。

benchen 2007-06-14 19:25
It must be case by case!

A good horse will not eat the food that it like to turn its head!
Why a member would like to come back which he/she had leave?
It is a big problem!

If I were the Chief Of Executive,
I would like to see the condition of this member!

Just as below description:


看情况．根椐他（她）的能力．．
就算是正常离职的，但能力不行的．
是不可接受．

但我是那种好马不吃回头草的那种．
就算比以前的工资还要高!
Me too!

zhouzhenyu 2007-06-15 08:39
具体情况必须具体对待！只要能为公司出力做贡献就再收下，如果不行的就不要勉强。

cqhxf 2007-06-15 13:52
大家讨论得真激烈，想说的大家都说了，我多说几句：
  离职员工重返公司未必不是一件好事，说明公司经营理念和企业文化符合社会企业标准，离职的员工在其它企业也会学到公司一些急需改善的流程或管理方法、技术知识，有利于公司的进一步改革，
  以上说的是好处，但需搞清楚他是什么目的，也有可能是回来盗窃公司机密或客户的可能。所以需要合理的公司管理体制来约束，使之为公司的发展作贡献。

dupeishen 2007-06-15 17:51
看了大家的讨论，大部分人还是可以接受离职员工重返公司，我觉得离职员工回来，这是一件好事，至少说明企业具有竞争力，返回员工的选择就充分说明这点。员工通过与外界的比较，感觉还是原公司好，作为我们应该感到欣慰，而且应该放宽心胸表示欢迎。常言道“浪子回头金不换”。我们在管理上，特别是在价值创新的时候，不可能一次就成功。这和员工在选择辞职时一样，有谁能保证自己的每一次选择都是正确的呢？再说他们在选择回来的时候也是需要勇气的，所以我认为应该接受，还要给他们公平的晋升机会。离职以后的再就业经历对这部分员工来说，是一段宝贵的财富。不同的环境和工作内容，可以让他吸取到其它的知识，拓展他的眼界，进一步锻炼他们的能力，提高自身综合素质。回到公司后，也可以更好地为公司效力。

009 2007-06-15 18:46
要看什么样的人，是否忠诚，

俺兜兜没钱 2007-06-16 14:34
对于有实际情况离职的我相信还是可以欢迎的
开除的就不要了 毕竟出去的在回来是发现原来还是自己的企业好
有一种归属感.会增加员工对企业的忠诚度

163z 2007-06-16 15:35
我公司是只要不是吊儿蓝党的 出去在回来都会接受

chengjiang 2007-06-19 17:34
QUOTE:
原帖由14楼楼主 杨宏 于2007-06-14 07:40发表
能够使在外面走了一圈又回来的公司肯定不会差到哪里去，员工在外面走了一圈，看遍了其他公司的运作方式，
能够回来未尝不是件好事！
1.员工稳定性会增加
2.可以借鉴其他公司好的管理方式，以增强自己公司
3.对于人才的吸引也是有深远影响的
.......

你说得不错！但我们将自己放在一个企业经营者或人力资源管理者的角度，我们就得考虑这样也会带来一些负面的影响:
1。直接影响到在职的员工，特别是想马上离职的员工，因为他们的心里肯定会思索，出了厂反正还可再进,这样一来,企业员工流失率必然会大大增大。
2。企业知名度众人心里会大打折扣，这样就成了随意、纵容。
当然，这也不是绝对的否定，只是这需要把再进厂的标准定高些。

smtzzh 2007-06-19 19:59
坚决不要.............

xws 2007-06-20 11:58
1   当初是否是正常程序办理的离职手续。
2   该员工的工作能力和以往的工作表现
3   公司现在是否需要他的再次加盟
  三点都认可，没有理由拒绝
  个人观点

vincent0852 2007-06-22 21:53
我不赞成楼上兄弟的观点,评论一个员工不但论其技术还要其操守,爱岗敬业就是其中的一条员工操守,试问:一个不爱自己岗位的人又怎么能爱公司,如果那个人是有不可抗拒的理由离职,那他至少要向公司说明,请假或者停薪留职

jqwang 2007-06-29 10:55
正常手续辞职到还可以接受，并可以优先同等职位.前提是职位空缺.

露天煤矿 2007-06-29 11:50
说的好，经过综合考量，只要个人与公司能够达成共识．我认为离职员工重返公司还是有好处的，关键在于他是不是一匹好马？如果是一匹好马的话，有时候企业方甚至可以主动出击．对于好马来说吃回头草也未必就是没骨气，没有低人一等，关键还是心态．

徐全一 2007-06-29 13:03
我的说法是如果我走了我是绝对不会回来的因为我出来打工就是要面对市场竟争所为好马不吃回头草回到原来的地方还不是和以前一样了吗这样还会有什么前途?

shiyongliu 2007-06-29 13:45
QUOTE:
原帖由30楼楼主 chengjiang 于2007-06-19 17:34发表

你说得不错！但我们将自己放在一个企业经营者或人力资源管理者的角度，我们就得考虑这样也会带来一些负面的影响:
1。直接影响到在职的员工，特别是想马上离职的员工，因为他们的心里肯定会思索，出了厂反正还可再进,这样一来,企业员工流失率必然会大大增大。
2。企业知名度众人心里会大打折扣，这样就成了随意、纵容。
当然，这也不是绝对的否定，只是这需要把再进厂的标准定高些。

同意楼上的。
我司招人的时候就会有两种标准，熟练工和新人的考试题目也不一样的。

caie 2007-06-30 09:12
赞成回来，认识不同，经历不同，回到最处的起点，能够适应公司，马上为公司创造利益，无需培养成本．
而且心态完全不一样了．

于欧阳 2007-06-30 10:04
如果那员工的素质高的话,是应该接受他的请求的,

tfengzi 2007-06-30 11:06
视情况而定，反正我是不会再回头的

执着的追求者 2007-06-30 12:51
不可接受!
既然当初选择走了,现在有回去
只能证明这个人很差劲
去外面没有好的发展
我就是那种不吃回头草的人
打死也回头!

zlwangch 2007-06-30 15:37
跳槽有点像围城，里面的人想出来，
结果到了外面情况觉得又不一样，想回公司。

对于用人，我觉得只要对公司有利的，是可以接受离职后重返公司的。

阿尧 2007-06-30 22:18
各公司有自己的工厂制度   要看老板怎么定哦 我公司是来去自由

zhonglai 2007-07-01 13:28
这个问题嘛,主要是要看走的时候是什么原因走的.然后又因为什么回来的.心态好的话,对公司有利的话当然是求之不得,因为在外面学了很多东西,再回来何尝不是好事.不过要是回到原来的公司.有很多人看着不爽.还是不要回去的好.

ucq1177 2007-07-01 19:16
能再返回的员工，一般是被其上级领导的作风所吸引，喜欢或爱戴其领导者，这对一个领导来说是好事。好马才吃回头草！

flyspirits 2007-07-02 11:16
QUOTE:
原帖由0楼楼主 dupeishen 于2007-06-12 13:13发表
接受还是不接受离职的员工，每个人对这个问题都有自己的考量，也许你们可以思考更深层次的原因。请大家说说自己选择不能接受和可以接受原因是什么？


回来吧

jeryyu 2007-07-02 15:10
还是可以接受的 你要知道 公司需要的是人才 是不是正常离职那是之前的事 关键是要看一个人是不是真的有材才 太有才了也不能久留的 其实吗还是要看公司的靠量点在哪儿 不是吗

shepe 2007-07-03 02:39
我觉得离职再回来是可以接受的,这样离职的员工在其它企业也会学到公司一些急需改善的流程或管理方法、技术知识，有利于公司的进一步改善;
应该更好的发展;就算派员工到其他公司学习还要交费呢?

lily.xie 2007-07-03 19:07
对于此类现象根据个人判断：
该员工在职期间表现优秀、对公司做过贡献、拥有特殊技术者、
离职时是通过正当手续离职者、等可让人信服的理由———接受反厂


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