SMT之家论坛 -> 企业管理专栏 -> 是否接受离职员工重返公司 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题


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lijun66 2007-07-05 09:33
个人认为回来需要几点：
1·不是自动离职的。
2·是以前在公司表现好的。
3·技术要比较好的。
缺以上一点者我都不要，宁愿招新人再培训。

woxiangfei 2007-07-05 23:28
哪有脸回呀!好马不吃回头草

xiantiguo 2007-07-06 10:52
凡事都不能绝对，不能说不能接收，也不能说能接收，应该看用人部门对此人的以前工作业绩的评价，结果来判定
是否接收！

阿娣 2007-07-07 09:45
可 以接受，只要他能上任的岗位

h272214128 2007-07-11 22:07
不应该接受,不管他之前做得怎么样,离开就代表你对于公司的诚信度降低,况且很多人回来大多是在别处混不下的.这种人往往方向不明确,那边好就往那边倒,谁知道他以后又什么时候离开呢!所以应该慎重考虑!

chentayong 2007-07-13 11:53
正常手续离职的可以接受，因为他们出去转了一圈再回来，他们自身有可能有所提高，这样也可能会给公司带来新的东西。总之，具体问题具体分析。

minitabkj 2007-07-17 13:16
其实员工离职有很多原因，站在管理者的角度往往只考虑到薪资待遇和福利待遇等一些表面的东西，而忽略了一点，称为“工作倦怠”。
有很多人工作不是向我们想象的那么肤浅，打工就是为了赚钱，当一个人的EQ达到25岁水平的时候，他往往考虑的是自己的发展，现在从事的工作岗位对自己的未来有什么样的影响等等软件上的问题，我也是一名管理者，我也有过同样的想法，在以前的公司我做了5年，最后离职也是因为工作倦怠，好像成天无所事事，因为流程太熟悉了，没有什么挑战，所以我到了现在的公司，已经快3年了，还没有考虑过要离职。

angela_sz 2007-07-17 14:16
个人看法：
我觉得在公司需要人才的情况下可以接受，但前提是他自己回来，而不是请他回来，如果是请的话，会让他产生一种傲慢心态，这种人不好管理。

brave 2007-07-19 09:04
1.技术能力，态度都不好，被公司开除--不要；
2.技术能力强，态度不好，自己离职-----可以考虑，因为重新进来他可能会改变态度，因为在外面他没有找到合适工作；
3.技术能力强，态度也好，辞职----要
任何事情要看情况，因为以前的员工了解公司流程和情况，很快适应环境，进入工作状态。

suizhou_wang 2007-07-23 18:57
我觉得应该考虑到几点：
１　此人能力如何，如回到公司是否会给公司带来利益？
２　此人的离职原因如何，如是因损害公司利益而离职，则坚决不能要
３　此人是否按正常流程办理离职手续，本人认为这一点很重要，一个有责任心的人，会尊重自己所从事的工作，　　办理好各项交接手续，如果连最简单的都做不到，那这个人起码是一个没有责任心的人，这种人对企业有害无　　利．

jameshoujun 2007-07-24 20:31
人性化管理，管理就要人性化。何况，俗话说：浪子回头金不换啊！难道做过错事的人就全该杀掉？
各位：泰山不让土壤，故能成其大
    河海不择细流，故能就其深
给别人机会，就是给自己机会。
同时那些主动离开公司的同事也要记住：选自己所爱的，爱自己所选的！

lian2716 2007-07-26 15:26
能给公司带来效益，就可以考虑。

cqhxf 2007-07-26 15:55
QUOTE:
原帖由60楼楼主 jameshoujun 于2007-07-24 08:31 PM发表
人性化管理，管理就要人性化。何况，俗话说：浪子回头金不换啊！难道做过错事的人就全该杀掉？
各位：泰山不让土壤，故能成其大
    河海不择细流，故能就其深
给别人机会，就是给自己机会。
同时那些主动离开公司的同事也要记住：选自己所爱的，爱自己所选的！

支持楼主的观点，多一份宽容，多一份关爱。

juran 2007-07-27 13:28
讲个管理的故事吧。
唐僧把孙悟空炒掉后，最后还是请他回来，团结合作，最后取得正经。
充分表明，离职员工是可以重返公司，而且会做得更好。因为通过离开的时间，有了相应的思考和总结，对公司的文化、现念有了更深的理解，更利于团队的磨合与发展。

asdsfd 2007-07-30 09:08
不知道各位想过没有，离职的人再回来，就算公司需要他再次接纳他。但是公司原来他的同事会这么看他？领导会怎么看他？大家都知道好马不吃回头草。换句话说吃回头草的就不一定是好马了。

kashui 2007-07-30 21:31
其实员工又回来，只要不是犯了大错，回来我想又为何不可，但在一些公司里面是不接受他们的，这些都是那些搞人事工作的人在做不得人心的事

aluen 2007-08-02 10:40
呵呵,我走后公司薪水乘2让我回去,结果,我还是没有回去.....
既然决定离开,又怎么会随便改变注意呢?

qinhua 2007-08-03 13:59
我很讨厌那些出厂又回厂的人，

147915964 2007-08-05 16:43
是否接受离职员工重返公司。
我同意一楼说的。

suppersn 2007-08-06 16:16
主要看他以前的工作能力和表现是否满足现在岗位要求.企业选择员工和员工选择企业是一样的,企业不好,员工应该离职,员工不好企业也应将他辞退.只有这样才有竞争,企业才能进步.

mengtingliu 2007-08-08 22:47
對于企業來講：
只有永远的利益没有永远的敌人

lhzong 2007-08-09 21:26
要看愿意度.查明原因,根具公司的现状来做决定好吗

cheng285x 2007-08-10 10:24
QUOTE:
原帖由6楼楼主 bini_liu 于2007-06-12 15:47发表
个人想法:
綜合考慮公司文化以及員工的離職原因,離職前的工作表現

susong 2007-08-11 21:43
偶觉得再次回来的应该再给次机会，不管是自离还是辞职的~~~对于打工的来说，不是因为家里的事，就是因为工资问题了~~~当他们愿意再次回来说明对这个公司还有份情义，还有那么些留恋~~~那在工作方面都不成在多的问题了~~~

  以上属个人观点~~~

南岭龙 2007-08-16 15:31
我认为还是应该进行公平的双向选择，不能因为以前是不是这个公司的而定，只是在选择时因为彼此都比较熟悉，所以相对会有优势。只有狭隘的企业才会对离职后人员看成敌人或不忠诚的人。

请指教 2007-08-16 16:53
我认为是可以接受的.有些是因家事而离职的可以接受，但要是被公司解雇的坚决不接受．

nickchan 2007-08-18 09:54
自离不用考虑。正常离职的也有很多种状况，以前在公司的表现报告（原部门提供，绩效资料，离职的真正原因等等）。

如果是原来在公司表现很好的，我们热烈欢迎他们回来，员工、技术人员、高管都有，其实他们尝试过不同的东西反而对个人而言也是一种提升。

joechang 2007-09-23 00:31
看公司的状况了
一帮这样的人再招进来公司
现有员工会有一定的想法
对现有员工将造成一定的影响

俗语说的好：好马不吃回头草
这说明外面的世界他觉得还不如原来的公司呢
忠心度不够高
哪天外面的世界更好时
他还是会选择离开的

另外还有一种就是能力型的
公司现下缺他那样的人
公司以某种方式将其招回
那就没有话说了
至于以后
至少公司可以在这时有个缓和期
引进新人员掊养或是另找

ryuhin 2007-09-26 19:28
我公司刚刚遇到此事。

wcy0755 2007-09-30 13:15
我觉得接不接收并不重要,重要的是对公司或企业有无益处?
    泰山不让土壤,故能成其大,河水不择细流,故能成其源.....

wcy0755 2007-09-30 13:16
我觉得接不接收并不重要,重要的是对公司或企业有无益处?
    泰山不让土壤,故能成其大;河水不择细流,故能成其渊.....

fastcoj 2007-10-20 13:15
我们公司一般不会接受，除非有什么特殊原因，比如出国留学了，然后回来继续想回来工作的之类的

wangfuqiang 2007-10-21 16:35
QUOTE:
原帖由7楼楼主 zidong 于2007-06-12 15:54发表
只有永远的利益没有永远的敌人




好像本来就是这样的啊

wangfuqiang 2007-10-21 16:37
都是利益摆在第一位

一个企业都是要看怎么才能赚到钱

要是不能赚到钱的话

那他们不走公司还不留呢
是吧

我不选接不接受

真的很难说的

davis_luo 2007-10-22 00:18
是自动离职的，认为就不用考虑了。对于那些办的正常手续的，还是值的多加考虑，因为他们熟悉公司的流程，一进公司，很容易就上手，不过有个前提是，要考虑此人以前能力如何?

wuhan8 2007-10-22 10:42
现在招工困难呀，我公司经常有这样的事情发生

smt2002 2007-10-25 18:17
可以接受呀.但要看他的人品如何?這是比較重要的.

lichaoxian 2007-10-25 19:54
此一时,彼一时.站在公司立场上说,能用有价值的人现在是好事.现在企业是用人的市场,人员是市场化结果的人,远没有八几年,九几年出来的人那末单纯了.市场的结果.

f1623818 2007-11-05 22:58
若是正规辞工的,建议二次录用.
因为他/她比较熟悉公司里的生产运做流程!!

蓝色焱 2007-11-06 10:21
为什么不完善人事管理制度呢?
每个人在离开之后都应该有一份评价报告吧(无论是何种原因何种方式走的)
设一栏是否接受该人员以后返回公司

这个论题可以做辩题了,可以多方解读.当然具体情况具体对待喽

乒乓 2007-11-09 11:02
具体情况具体分析 。

在我的工作生涯中，只想回国一家公司，是新家坡企业。

smt先生 2007-11-18 11:50
我公司是允收的,对公司有好处!可以马上上岗!

jacob 2007-12-24 11:09
自动离职的，我建议可以采纳其回公司，因为此人回来后对原工作熟悉，而且回来后的心态会有很大改变

nilifengpjzj 2007-12-24 14:49
如果我是员工，一旦选择了，便会义无反顾地走下去，因为我知道开弓没有回头箭；
如果我是老板，如果有辞职的员工重返公司，我也不会选择他，因为中国有句俗话，叫做“好马不吃回头草”
但是这么多人，还是选择了接受．．．．．．．
我在反省，是不是这个世界变化的太快。

sunny301 2007-12-24 15:48
我觉得分两方面来看：
若是该员工以前在公司表现良好，并且是按照正常程序离开，而且面试时提供的资料属实，现有资历符合公司岗位要求的，应优先录用。因为他熟悉公司的状况及运作模式，工作上应更容易展开
如该员工曾有违规表现，或弄虚作假，或求职资料不真实，则不予录用

aixin 2007-12-25 09:55
我认为应该分为几种情况，要对应情况不同来做出相应的抉择！

ckc_halan 2007-12-25 21:05
能够对我的工作有帮助，就可以考虑留下，但要给一个让我接受的理由！

devil 2007-12-26 18:10
我觉得还是可以接受，出去后再回来的心态应该是不一样，除非真的没皮没脸。
能力够的情况下，是不错的用人方案
但，如果有些人真的是没皮没脸的那种，还是早早放弃！
电影里这种人多了去了！
关键在你的眼光了！

sunny301 2007-12-27 20:36
看具体情况吧,
主要看他能为公司带来什么,他以前在公司的表现,在外面学到的经验和公司对该职位的需求,综合考虑
对公司有所了解的员工肯定是有优势的,可以优先考虑

luckyjian001 2008-01-02 14:35
个人认为可以接受
利大于弊


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